舉辦時間：2008年11月2日 (周日)
舉辦地點：深圳華霆酒店
會務(wù)費用：1500元/1天（包含教材費、聽課費、課間茶點），如需住宿，可代訂酒店，費用自理。
優(yōu)惠政策：課前十天轉(zhuǎn)賬交費或三人以人同時報名交費，可享受團購價（八折）；現(xiàn)場交費不享受此優(yōu)惠
品質(zhì)保證：若對課程不滿意，可在開課兩小時之內(nèi)無條件退款！
【課程背景】
培訓(xùn)的目的與價值何在？什么是勝任能力/素質(zhì)模型？為什么企業(yè)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率低？如何全面構(gòu)建培訓(xùn)系統(tǒng)解決方案？如何進行培訓(xùn)需求分析？培訓(xùn)中常見的棘手問題有哪些？ 這些都是企業(yè)培訓(xùn)管理者常常困擾和思考的問題。趙老師在十幾年的企業(yè)管理和人力資源管理工作中，通過不斷的實踐和研究，將企業(yè)培訓(xùn)與組織發(fā)展聯(lián)系起來，從多個角度分析，層層述來，使學員在短時間內(nèi)了解到培訓(xùn)組織與管理的重點，掌握基本的培訓(xùn)技巧
【課程收益】
1. 掌握企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建的技巧
2. 了解勝任能力/素質(zhì)模型與企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)在聯(lián)系
3. 掌握企業(yè)培訓(xùn)的ADDIE流程,需求分析/課程設(shè)計/課程開發(fā)/課程實施/培訓(xùn)評估
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及人力資源管理相關(guān)的中高層管理者，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等
【培訓(xùn)大綱】（具體培訓(xùn)內(nèi)容會在培訓(xùn)中展開）
第一部分 勝任素質(zhì)模型的誕生、發(fā)展及其意義
1．勝任素質(zhì)方法簡介
2．企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的根本
3．成長型企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境和挑戰(zhàn)
4．企業(yè)經(jīng)營活動之價值鏈
5．勝任素質(zhì)方法的根本原則
6．勝任能力模型舉例
7．人力資源系統(tǒng)中建立勝任能力模型的益處
第二部分 勝任素質(zhì)模型構(gòu)建
1．構(gòu)建勝任素質(zhì)模型的三個方面
2．勝任素質(zhì)模型構(gòu)建的指導(dǎo)方針與關(guān)鍵環(huán)節(jié)
3．開發(fā)勝任素質(zhì)模型的兩種方法
4．勝任力模型構(gòu)建的五個步驟
5．勝任力模型構(gòu)建舉例
6．實施過程中常見的問題
第三部分 基于勝任素質(zhì)模型的測評體系
1．勝任素質(zhì)測評體系介紹
2．專業(yè)勝任素質(zhì)的內(nèi)容與評價方式
3．心理勝任素質(zhì)的內(nèi)容與評價方式
4．工作能力的內(nèi)容與評價方式
5．職業(yè)操守素質(zhì)的內(nèi)容與評價方式
第四部分 勝任素質(zhì)模型與企業(yè)教育培訓(xùn)體系的建立
1、員工發(fā)展規(guī)劃
2、如何借助勝任素質(zhì)模型確定培訓(xùn)需求
3、課程開發(fā)體系
4、講師隊伍建設(shè)
5、培訓(xùn)組織管理
6、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化
7、企業(yè)文化整合與傳播
第五部分 勝任素質(zhì)模型在人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用
1．建立以勝任素質(zhì)為核心的人力資源管理體系
2．勝任素質(zhì)模型在人員選拔中的應(yīng)用
3．通過勝任能力的管理改進人員績效
4．勝任能力的評估系統(tǒng)
第六部分 某大型集團培訓(xùn)體系的建設(shè)的的案例
【專家簡介】趙曉文 老師
國內(nèi)著名資深人力資源管理專家，擁有多年國際、國內(nèi)咨詢行業(yè)經(jīng)驗，著名素質(zhì)訓(xùn)練專家，資深企業(yè)管理顧問，卓越私人企業(yè)教練。曾出國研修安東尼?羅賓、史蒂芬?柯維、博恩?催西等多位大師的核心課程。
香港環(huán)球企業(yè)集團首席顧問
汕頭力能循環(huán)經(jīng)濟協(xié)會首席顧問
深圳瀚科通訊有限公司企業(yè)顧問
廣東省惠東縣自來水集團企業(yè)顧問
曾服務(wù)過的企業(yè)或客戶:
中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通、中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、南方電網(wǎng)、山西電力、甘肅電力、寧夏電力、中國郵政、中集集團、TCL、美的集團、華帝股份、廈新電子、鞍鋼集團、中國人壽、太平洋保險、南方都市報、聯(lián)通黃頁、東莞黃頁、招商證券、天虹商場、研祥智能、記憶QDI、安進汽貿(mào)、金域醫(yī)學檢驗、萊雅化工、華潤涂料、佳和電子、銀郵光電、珊拉娜、常安電器、九川集團、全友家私、鹿王羊絨、四川玻纖、雷士照明等上百家。
學員評語:
在沒有見過趙老師之前，我一直認為我們的人資總監(jiān)的口才、幽默無人能比，但聽過趙老師的課后，我才知道，什么叫山外還有一山高！所以我得多參加交流活動、不斷學習，才會不斷提高！---- 深圳裕達富電子有限公司人力資源部 李亞軍
老師專業(yè)技能嫻熟；課堂氛圍非常活躍；傳授知識深入淺出；培訓(xùn)組織嚴密有序。----金地集團人力資源部 文小虎
聽過趙老師的課，讓人感受很深。趙老師不僅有十分深厚的理論知識，同時更有豐富的實踐案例，往往以前覺得枯燥難懂的知識，由趙老師娓娓道來，頓時讓你有種一氣貫通的感覺，原來一切都這么簡單、有趣。知識就這么自然而然地流入了我們的心田。我很感謝趙老師！---- 江蘇省蘇州市聚能硅業(yè)有限公司人力資源總監(jiān) 張綱
學員評語:
在沒有見過趙老師之前，我一直認為我們的人資總監(jiān)的口才、幽默無人能比，但聽過趙老師的課后，我才知道，什么叫山外還有一山高！所以我得多參加交流活動、不斷學習，才會不斷提高！---- 深圳裕達富電子有限公司人力資源部 李亞軍
老師專業(yè)技能嫻熟；課堂氛圍非常活躍；傳授知識深入淺出；培訓(xùn)組織嚴密有序。----金地集團人力資源部 文小虎
聽過趙老師的課，讓人感受很深。趙老師不僅有十分深厚的理論知識，同時更有豐富的實踐案例，往往以前覺得枯燥難懂的知識，由趙老師娓娓道來，頓時讓你有種一氣貫通的感覺，原來一切都這么簡單、有趣。知識就這么自然而然地流入了我們的心田。我很感謝趙老師！---- 江蘇省蘇州市聚能硅業(yè)有限公司人力資源總監(jiān) 張綱 |
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