培訓時間：2008年9月26日--27日
培訓地點：杭州市錦麟賓館（杭州市鳳起路435號 鳳起路延安路路口）
會務費用：2000元/人/兩天（教材、午餐、茶點）
培訓背景：
★ 《勞動合同法》于2008年1月1日正式實施。該法案的頒布執行，將對企業員工手冊、各項人事管理制度、勞動合同、保密協議、培訓協議等產生深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰！
★ 企業要邁向規范化、國際化，如何利用新勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為企業管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。
主要內容：
第一天：《勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制》
1、什么情形下必須簽訂勞動合同
2、勞動關系與勞務關系的區別
3、全日制勞動合同與非全日制勞動合同的定義、區別與應用
4、勞動合同簽訂前的注意事項
5、勞動合同的簽訂主體
6、勞動合同期、服務期、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
7、勞動合同的主要內容條款
8、勞動合同的抬頭與落款
9、短期、長期、無固定期限勞動合同的選擇
10、試用期的運用和試用期解聘
11、工作內容和工作地點的約定策略
12、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
13、工作崗位調整、降職、降薪的運用技巧
14、工作時間、休息休假、加班費約定策略
15、社保福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護約定策略
16、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
17、保密協議、脫密期協議制訂要點
19、競業限制協議制訂要點
20、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
21、特殊福利待遇協議約定技巧
22、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。
第二天：《勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制》
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定、制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點
9、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點
11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點
12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
講師簡介：李偉 法學學士
勞動法世界高級研究員，《員工關系》高級編輯，勞動法專家，勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發表專業論文數十篇，長期致力于勞動法領域的司法實務、理論研究和咨詢、培訓工作，曾為奇瑞汽車、揚子江藥業集團、如新（中國）、電裝（中國）投資、佐丹奴、上海液化天然氣、上海化學工業氣體、隆興特鋼、江陰福匯、梅特勒-托利多、海德控股、深圳凱世、牛津儀器、澳帕慢織帶、利渤海爾、比亞迪、富士施樂、山崎面包、卡爾瑪工業、特靈達新時技術、邁波斯、中和友信、英特兒營養乳品、威崖實業、寶新軟件、萬都底盤、蘇果超市等數十家企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、培訓、顧問服務，在勞動合同管理、員工違紀處理、工傷責任的控制和轉嫁、女員工勞動管理、防范和應對勞動爭議等方面具有豐富的實踐經驗，曾在北京、上海、蘇州、無錫、南京、重慶等地成功主講勞動法與員工關系管理公開課及企業內訓課程。現擔任超過10家大型企業的勞動法顧問、人力資源管理顧問。 |
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