各相關單位：
國務院總理溫家寶9月18日簽署第535號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。實施條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手，對企業人力資源工作具有舉足輕重的指導作用和意義。
隨著近年來勞動爭議案件數量的節節攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業經營者確實有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預防勞動爭議案件的發生，減少不必要的人力、物力、財力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業的利益和維護企業的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動合同法》實施條例與勞動爭議處理技巧高級研修班”，有關具體事宜如下：
一、課程時間及地點：
無錫：2008年10月14日——16日（10月14日為報到時間）
二、研修費用：
參加者需交納研討費2800元（含培訓費、資料費、下午茶歇等）。
三、參加對象：
企事業單位人力資源總監、行政總監、人事經理、及負責勞動關系的專業人士、公司總裁、董事長、總經理、經理、企業法律顧問等。
四、課程大綱：
（一）《勞動合同法》實施條例解析
1、《實施條例》出臺的立法背景
2、《實施條例》制定的基本原則
3、《實施條例》關于勞動合同的定位
4、《實施條例》關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時的有關勞動者最低工資標準等事項的執行
5、《實施條例》關于連續工齡計算辦法的新理解
6、《實施條例》關于員工不主動簽訂書面勞動合同的法律責任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書面勞動合同如何處理？）
7、《實施條例》關于試用期工資的理解與把握
8、《實施條例》關于違約金的理解
9、《實施條例》關于培訓服務期和競業限制的新規定（到底什么才是法律上規定的出資培訓？競業限制如何理解？）
10、《實施條例》關于勞務派遣的新規定
11、《實施條例》對用人單位分支機構招用勞動者有什么新規定？
12、關于固定期限，無固定期限、完成一定工作任務為期限的勞動合同的解除
13、《實施條例》對終止勞動合同有什么新規定？
（二）《勞動合同實施條例》實務案例分析
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議主要類型分析
2、員工關系管理的熱點和難點
3、聘用中爭議的預防和處理技巧
4、薪酬支付爭議的預防和處理技巧
5、解除合同爭議的法律要點
6、終止合同爭議的法律要點
7、辭職的法律應對和處理
8、保密爭議的預防和處理
五、邀請專家：
常凱---《勞動合同法》課題組組長，中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動關系和勞動法博士生導師、全國人大常委會財經委員會專家組成員。從1986年常凱教授開始從事勞動關系和勞動法律的教學和研究，是我國勞動關系學科的主要開拓者和創始人之一。
魯志鋒---《中國勞動保障報》法律事務中心副主任，中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會常務理事、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、資深勞動合同法專家；智聯招聘網、前程無憂網、中國勞動爭議網三大人才網站勞動法律顧問。主要致力于勞動法律研究，擅長處理各類勞動爭議，尤其在工傷保險爭議處理、勞動合同訂立與管理實務，員工跳槽防范與依法裁員方面有一定心得。先后為幾百家國內知名國有企業、跨國公司、中外合資企業、民營企業進行勞動政策法規培訓。 |
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