【時間地點】2008年9月27日 北京翠官飯店（五星）
【適合對象】企業(yè)高層決策者+執(zhí)行層負(fù)責(zé)人。
【學(xué)習(xí)費用】人民幣2800元/人
費用含如下服務(wù)：
1、會務(wù)費、教材資料費、午餐、茶點、稅金、文具費用等；
2、1年勞動法專家電子郵件、網(wǎng)絡(luò)等多方位便捷、即時勞動人事法規(guī)政策咨詢；
3、全年12期《員工關(guān)系》(staffing)會員月刊（國內(nèi)最專業(yè)的勞動法雜志之一）；
4、全年《勞動法規(guī)速遞》電子雜志。
研討會背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺，勞動者訴訟成本極大降低，全國勞動爭議案件成倍激增，企業(yè)敗訴率奇高。究其原因，企業(yè)傳統(tǒng)的用工模式和理念是企業(yè)用工風(fēng)險根源之所在。調(diào)整經(jīng)營管理思路，掌握用工中的疑難法律問題，全方面防范和應(yīng)對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險已成為用人單位迫在眉睫的任務(wù)。
不得多得的實戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機會難得的專家現(xiàn)場對話。
研討會將重點探討并解決以下問題：
1、企業(yè)用工模式討論及管理策略
2、員工招聘入職管理思路及應(yīng)對策略
3、勞動合同簽訂模式選擇及風(fēng)險控制
4、無固定期限勞動合同簽訂策略及風(fēng)險控制
5、工作時間、假期及加班管理思路及應(yīng)對策略
6、績效考核中對新法的技術(shù)性處理和運用
7、薪酬設(shè)計與支付中對新法的技術(shù)性處理和利用
8、福利設(shè)計思路與留人策略（如何突破違約金的限制）
9、違紀(jì)員工處理與員工辭退管理風(fēng)險控制
10、勞動爭議的處理策略
專家介紹：魏浩征 先生
國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一，勞動法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理，北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應(yīng)用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權(quán)威解讀》等。
擔(dān)任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團(tuán)、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問、勞動法培訓(xùn)常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。 |
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