在《勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規定相繼實施的背景下，工資、工時、休假及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題，如何合法設計工資、工時、休假，控制加班管理風險，降低用工成本；如何掌握勞動用工中的疑難法律問題，應對即將來臨的勞動爭議案件高潮，成了眾多企業關注的熱點問題。針對于此，我公司決定在各地分期舉辦“新法下企業工資、工時、休假及加班管理風險控制與勞動爭處理技巧高級研修班”。具體事宜如下：
一、時間地點
第六期：9月 26日—29日，重慶市
二、參會對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。
三、研討方式
本課程摒棄枯燥的法律理論，將《勞動合同法》、《勞動合同法實施細則》、《最高人民法院審理勞動爭議案件司法解釋》、《勞動爭議調解仲裁法》等巧妙融合在一起，重點講述實務操作經驗、細節和技巧，針對用工管理中最容易發生糾紛的環節提供可操作性極強的應對措施，讓人力資源管理和勞動爭議處理不再被動。
重點采用“方法與操作結合”、“案例與實踐同步”的專題講解方式，并輔以提問、答疑、討論、現場咨詢等互動的交流方式進行。
用人單位通過兩天的實戰學習，將迅速掌握相關的應對技巧，在勞動爭議發生時將從容應對，不再是手足無措！
四、研修內容
第一部分：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險；
2、工資的概念及各種法定情形（醫療期、病假、工傷、休假等）下的工資標準；
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準；
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑；
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用；
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用（合法扣減薪資）；
7、加班費的追索時效、舉證責任；
8、特殊崗位（高管、門衛、銷售、研發等）人員加班費管理實務；
9、合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶；
10、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度；
11、互動咨詢與交流：全面解答疑難問題；
第二部分：新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款（時效、一裁終局等）解讀及對企業的影響；
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧；
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧；
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧；
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧；
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧；
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧；
8、如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）；
9、典型案例分析、疑難解答、經驗交流與精彩互動。
五、主講專家
王建軍 中國勞動法研究會和社會法研究會理事，四川大學勞動法和社會保障法研究中心主任，四川學院勞動法和社會保障法方向導師。
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員。
何建國 副主任律師，仲裁員。畢業于中國政法大學法學院經濟法專業、清華大學法學院民商法專業，碩士研究生學歷。
劉鐵山 中國頂尖勞工關系管理專家，《勞動法》起草專家組成員、中國勞動法學研究所常務理事、中國中信集團公司人事教育部處長。
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授。
（以上專家以實到為準）
六、報名辦法與費用
參會人員需交學費1300元（以上費用含專家、場地、講義等費用），如需食宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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