課程背景：
金融危機下，機構調(diào)整、崗位合并、裁減冗員、降低工資已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇，但是這些措施的采取均涉及勞動關系處理的技巧問題，稍有不慎則會產(chǎn)生嚴重的法律后果及社會后果，如何正確適用裁員和降薪的法律規(guī)定，在一種和諧的氛圍中與員工一起努力，共同渡過“冬天”，是用人單位刻不容緩必須面對的問題。為此，用人單位需要在全面了解和掌握《勞動法》、《勞動合同法》、《促進就業(yè)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《<勞動合同法>實施條例》以及社會保險、工資、休息休假等相關法律法規(guī)的基礎上，正確運用人力資源管理技巧，妥善處理勞動關系問題。
時間地點：
2009年3月13日至18日 杭州市(3月13日全天報到)
2009年3月20日至23日 北京市(3月20日全天報到)
2009年3月27日至4月5日 深圳市(3月27日全天報到)
2009年4月10日至17日 張家界市(4月10日全天報到)
2009年4月24日至30日 廈門市(4月24日全天報到)
證書：報到時帶1寸近期正面免冠照片2張，以備辦理由中企聯(lián)培企業(yè)管理中心頒發(fā)的相關證書。作為管理人員在職繼續(xù)教育學時的憑證。
培訓費用：1600元/人（含專家咨詢費、資料費、用品費及證書費等)。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。
參會人員：各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源部、勞動人事處、工會、行政部、法律部相關負責人，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士，各律師事務所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構相關負責人。
課程大綱：
1、經(jīng)濟下行時期勞動合同訂立技巧與風險防范
（1）用工方式的選擇技巧：全日制、非全日制、勞務派遣、外包用工、職工外派、業(yè)務借調(diào)等用工形式的優(yōu)缺點、適應性分析及風險防范
（2）勞動合同類型的選擇技巧：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的優(yōu)缺點、適應性分析及風險防范，哪些情形應當適用無固定期限勞動合同的訂立，連續(xù)工作滿十年起算時間，連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同起算時間如何確定，勞動者在出現(xiàn)工作調(diào)動、業(yè)務劃業(yè)、企業(yè)改制等情形的情況下，工齡是否連續(xù)計算
（3）勞動合同期限的選擇技巧：短期、中期、長期勞動合同的優(yōu)缺點、適應性分析及風險防范
（4）工作內(nèi)容、工資報酬、工作時間、試用期、培訓費、商業(yè)秘密、違約金等相關條款的選擇技巧及風險防范
2、經(jīng)濟下行時期勞動合同履行技巧與風險防范
（1）建章立制技巧與風險防范：規(guī)章制度內(nèi)容如何確定，制定程序如何安排，企業(yè)內(nèi)部各個層級規(guī)章制度的效力如何判斷，規(guī)章制度與勞動合同的關系如何
（2）試用期執(zhí)行技巧與風險防范：
（3）工時制度執(zhí)行技巧與風險防范：
（4）工資支付技巧與風險防范：經(jīng)濟下行時期工資調(diào)整應該注意哪些問題，計件工資、提成工資等工資制度下員工如何得到最低工資保障，被派遣勞動者、發(fā)包方、全日制用工、非全日制用工、臨時用工等用工形勢下工資支付分別有什么要求，標準工時、綜合計算工時、不定時、計件工資、學習培訓問題活動期間等的加班工資支付及風險防范，帶薪假期間、病假期間、疑似病人、產(chǎn)假及事假、停工停產(chǎn)、限制人身自由及依法宣告失蹤死亡期間的工資支付
（5）休假制度執(zhí)行技巧與風險防范：員工享有哪些法定假期，法定假期員工享有哪些權利，帶薪年休假如何計算
（6）勞動合同中止技巧與風險防范：在什么情況下企業(yè)應該中止履行勞動合同，勞動合同中止履行期間企業(yè)應該承擔何種責任，同時享有哪些權利
（7）勞動合同變更技巧與風險防范：
（8）勞動合同續(xù)訂技巧與風險防范：
3、經(jīng)濟下行時期勞動合同解除和終止技巧與風險防范
（1）勞動合同終止技巧與風險防范：
（2）勞動合同協(xié)商解除技巧與風險防范：
（3）過錯性解除勞動合同技巧與風險防范：
（4）非過錯性解除勞動合同技巧與風險防范：哪些情形下企業(yè)可以采取非過錯性解除方式解除勞動合同，利用“客觀情況發(fā)生變化”這一法定情形實現(xiàn)減員是經(jīng)濟下行時期的常用手段，對此應該如何理解
（5）經(jīng)濟性裁員技巧與風險防范：經(jīng)濟下行時期，經(jīng)濟性裁員不可避免，那么是采用減員還是裁員，兩者有何種不同，他們分別的優(yōu)缺點和適應性如何，哪些情形下企業(yè)可以實行經(jīng)濟性裁員，實行經(jīng)濟性裁員應該遵循何種程序，如何制定裁員方案
4、經(jīng)濟下行時期經(jīng)濟補償金的計發(fā)與勞動爭議處理技巧與風險防范
（1）經(jīng)濟補償金計發(fā)技巧與風險防范：經(jīng)濟補償金和賠償金的關系，兩者是不是能夠同時適用，如何計算經(jīng)濟補償金的補償基數(shù)，如何確定經(jīng)濟補償金的計發(fā)時間長短，如何理解經(jīng)濟補償金的封頂規(guī)定，勞動合同履行地與企業(yè)注冊地的關系應該如何界定，對經(jīng)濟補償金的計發(fā)有什么影響
（2）勞動爭議處理技巧與風險防范：什么是因確認勞動關系發(fā)生勞動爭議，勞動爭議如何調(diào)解，調(diào)解的技巧和程序應該如何安排，勞動爭議仲裁管轄權應該如何行使，勞動爭議仲裁時效應該如何辨別和確定，勞動爭議舉證責任應該由誰來承擔，勞動爭議仲裁裁決效力應該如何來判斷
5、《社會保險法（草案）》的解讀與企業(yè)應對及應用技巧
6、《工資條例》立法動態(tài)說明
7、典型案例解析與答疑
擬請主講導師：
國家人力資源和社會保障部工資研究所主任 劉軍勝
中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授、國務院法制辦勞動合同立法課題項目負責人之一 金英杰
國家人力資源和社會保障部科學研究院政策研究室主任 楊永琦
人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任 韓智力
著名法家專家、中國法律界知名律師、法律輔導名家 鄒楊
中企聯(lián)培企業(yè)管理中心客座教授（專家以報到通知為準） |
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