您的位置：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) > 人力資源培訓(xùn)課程 > 企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制實(shí)務(wù)暨仲裁專家全案例分享培訓(xùn)安排：2019年10月23日上海 2019年11月08日北京
培訓(xùn)對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主管、人事專員、法務(wù)、辦公室主任等相關(guān)負(fù)責(zé)人
培訓(xùn)費(fèi)用：3500元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)服務(wù)費(fèi)）
課程背景：
企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風(fēng)險控制_仲裁專家全案例分享主講人：龐春云、郝云峰、歐陽鋒勞動法及仲裁專家如何確保民主程序及公示程序的合法性？處罰管理制度是否合理？全案例分析如何制定、修改和規(guī)范合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度及懲處制度？考勤管理、假期管理、病假管理、加班管理、培訓(xùn)管理、績效管理、保密管理、員工行為準(zhǔn)則。
課程大綱：
一、 如何確保規(guī)章制度的法律效力——規(guī)章制度的三性
◆如何確保規(guī)章制度的內(nèi)容合法；
◆如何確保規(guī)章制度的程序民主；
◆規(guī)章制度如何進(jìn)行公示；
◆三性的實(shí)踐理解誤區(qū)
二、 規(guī)章制度的主要內(nèi)容和常見法律誤區(qū)解析——八大制度分析
◆招聘錄用制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
如何避免招聘信息的法律風(fēng)險？
用人單位發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
勞動者發(fā)出錄用函后可以反悔嗎？
報到路上發(fā)生交通事故是工傷嗎？
案例分析
◆績效考核制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
可以實(shí)行末位淘汰制嗎？
員工不配合績效考核怎么辦？
員工不簽收績效考核怎么辦？
員工拒絕績效改進(jìn)計劃，怎么辦？
業(yè)績不達(dá)標(biāo) =不勝任工作?
不勝任人員的轉(zhuǎn)崗降薪及脫崗培訓(xùn)的處置程序
案例分析
◆考勤、加班、病假和假期制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
考勤記錄是否就是工作時間？
綜合計算工時制與不定時工時制有什么區(qū)別？
如何設(shè)計合理低成本的工時制度？
員工泡病假，用人單位應(yīng)該怎么辦？
如何合法合理并且有效地制定相應(yīng)的管理制度？
代為打卡行為；
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，必須持三等甲級醫(yī)院出具的病休證明，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向公司提
逾期不提交的，視作曠工”，是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工請病假，。員工不提供醫(yī)院就醫(yī)的掛號憑證等相關(guān)資料的，病休證明視作無效”，是否合法有效？
公司是否有權(quán)要求員工在公司指定的醫(yī)院復(fù)查？
案例分析
◆薪酬制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
單一性薪酬制度與復(fù)合性薪酬制度的利與不利？
工資總額、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)工資等名詞的區(qū)別是什么？
個稅新政后應(yīng)確立怎樣的薪酬制度？
社保入稅對薪酬制度的影響？
案例分析
◆商業(yè)秘密和競業(yè)限制制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
反不正當(dāng)競爭法修改給商業(yè)秘密保護(hù)帶來的不同？
商業(yè)秘密制度的注意點(diǎn)是什么？
競業(yè)限制與競業(yè)禁止有什么不同？
如何組成有效的組合拳保護(hù)商業(yè)秘密？
案例分析
◆安全生產(chǎn)和工傷制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
社會保險法帶來工傷保險的哪些不同？
如何認(rèn)定是否是工傷？
安全生產(chǎn)與工傷的關(guān)系？
工傷事故與職業(yè)病有什么不同？追究工傷責(zé)任還是民事責(zé)任？
案例分析
◆解除和終止制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)；
解除與終止的區(qū)別？
企業(yè)職工獎懲條例廢止后，還能用警告和開除嗎？
嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的關(guān)系？
法定終止與約定終止的法律效力？
案例分析
◆員工行為準(zhǔn)則
制定的誤區(qū)及風(fēng)險控制-員工過失懲處制度問題分析
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工如有偽造數(shù)據(jù)或材料者，公司可隨時解除勞動合同“是否合法有效？
公司規(guī)章制度規(guī)定“員工利用上班時間做兼職，公司核查確定后將給予立即解除合同處分，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“是否合法有效？
員工過失懲戒制度問題最多的主要是
1）輕過重罰；
2）重過輕罰；
3）一過多罰；
4）前過后罰；
5）罰而不均；
6）彼過此罰
案例分析
◆其他日常制度的主要內(nèi)容和常見誤區(qū)
主講老師：
歐陽鋒律師
·中國著名勞動法及人力資源管理專家、仲裁員
·廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會主任
·現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問團(tuán)顧問
·廣州市總工會職工法律服務(wù)團(tuán)顧問
·廣州市律師協(xié)會規(guī)章制度委員會副主任
·廣東省及廣州市律師協(xié)會勞動法律專業(yè)委員會委員
·廣州市天河區(qū)律師工作委員會委員等社會職務(wù)
先后在中國石化、恒大集團(tuán)人力資源部門擔(dān)任高級管理職務(wù)，從事人力資源管理實(shí)務(wù)及勞動法律實(shí)務(wù)逾二十年，熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險防范措施。
龐春云律師
·著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
·北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人
·擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
·上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員
·上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任
·中華全國律協(xié)勞動法委員會委員
·上海市勞動法研究會理事
·上海市法學(xué)會勞動法研究會委員
·上海市總工會維權(quán)志愿團(tuán)成員
·上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員
·上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員
【相關(guān)課程】新《勞動合同法》《工傷保險條例》實(shí)操應(yīng)對技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀(jì)員工處理及新個稅、新社保下用工模式調(diào)整策略(上海-深圳-北京-廣州)
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