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勞動法與企業用工風險控制

（本課程滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排！）

【時間地點】2018年06月22日深圳
【課程費用】1880元/人（茶歇、培訓費、發票）
【授課老師】鄭君老師
鄭老師的管理思維：
1. 提升用工自主權，從招聘做起；降低用工風險，從領導做起！
2. 我們的重點不是幫企業打贏官司，而是讓企業不當、少當被告。
3. 80%的勞動糾紛，是由于企業忽視制度設計和流程控制造成的。
4. 人無自律不立，企無自律不強。
【媒體報道】
鄭君老師溫州《勞動法》公開課
鄭君老師深圳聚成華企商學院《勞動法》沙龍
鄭君老師南寧《勞動法》公開課
鄭君老師海航酒店投資集團《勞動法與企業用工風險控制》內訓（三亞）
【工具表單】
調崗調薪版《勞動合同書》、《終止/解除勞動合同通知書》、《錄用條件告知書》、《企業用工風險等級預警》
【涉及法規】
1. 主要法律4部：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》；
2. 相關條例4項：《〈勞動合同法〉實施條例》、《工傷保險條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業工會工作條例》；
3. 有關規定10項：《勞務派遣暫行規定》、《女職工勞動保護規定》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《關于工資總額組成的規定》、《有關婚喪假規定》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；
4. 司法解釋5項：最高人民法院《工傷爭議案件解釋》、最高人民法院《勞動爭議案件解釋》(一)、(二)、(三)、(四)；
5. 相關法律3部：《工會法》、《民事訴訟法》、《反不正競爭法》。
【學員收益】
1. 掌握勞動法規的相關規定，操作要領與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風險及預防措施；
3. 掌握建立勞動紀律的重要性，收集員工違紀證據、辭退員工證據的方式方法。
【課程大綱】
第一單元：調薪、調崗、休假
 用人部門認為員工不能勝任工作，應當如何證明員工“不能勝任”？
 確認員工不能勝任的上策/中策/下策
 企業是否有權單方面調整員工工作崗位？哪些情形企業必須與員工協商才能調整崗位？
 案例分析：企業能否調整李小姐的工作崗位？
 績效考核表、崗位說明書在調崗、調薪中如何發揮作用？
 調動員工到異地工作，如員工拒不接受，能否以員工不服從管理為由辭退員工？企業強行調動面臨哪些風險？
 女職工休完產假后，原崗位往往已被他人代替，女職工如果不接受新崗位怎么辦？
 女員工違法生育是否必須享受法定天數的產假和假期相關待遇？
 員工復婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假？
 特殊崗位員工無法休年假和法定假日的，假期如何處理？
第二單元：員工違紀違規
 員工在外兼職，企業是否可以阻止？如果員工繼續兼職，企業能否以此為由解除勞動合同？
 案例分析：辭退賺外快員工引發的風波
 工傷員工康復之后，無正當理由拒絕復工，企業如何應對？
 處分或解雇違紀的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業敗訴？
 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應聘，企業以此解雇員工如何才能獲得支持？
 案例分析：張女士的隱婚辭退糾紛案
 違紀違規的員工，如果拒絕提交檢討書或否認違紀違規的事實，企業應如何收集證據？
 某員工消極怠工，等待企業辭退他以便拿到補償金。企業如何應對降低風險？
 案例分析：消極怠工的員工，企業就沒有辦法了嗎？
 員工因過失給企業造成損失的，如何承擔賠償責任？如果員工無能力賠付，企業如何應對？
第三單元：勞動合同解除、勞動糾紛與風險預防
 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經濟補償金？
 案例分析：業績差的員工就能被末位淘汰嗎？
 企業批量裁員時如何降低經濟補償金支出？如何防止引發群體事件？
 案例分析：競爭上崗還是裁員？
 員工未辦理離職手續，不辭而別，企業存在哪些風險？如何防范和應對員工擅自離職？
 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規法律責任？
 如何區分一般違紀與嚴重違紀員工？能否以員工在禁煙區吸煙為由辭退員工？
 女職工“三期”內、職工醫療期內恰逢勞動合同到期，企業能否不再續簽？存在哪些風險？
 企業如何撰寫規章制度才能確保有效，能在訟訴時被仲裁機構和法院認可？
 企業制度規定和勞動合同約定不一致時，應以哪一項為準？
 在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構或法院常常要求企業舉證，企業應當如何舉證以防止被動？
 OA系統記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據？應當如何提高證明力？
 實際工作中，勞資雙方易將勞務合同、聘用協議認定為勞動合同，企業如何操作規避此類風險？
 什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業應當如何應對一裁終局帶來的不利影響？
 員工離職后違反競業限制協議，企業應當如何收集證據？如何要求對方賠償企業損失？
 發生勞動糾紛時，企業不應訴將面臨哪些風險？法院將如何裁決？
 勞動者與企業發生糾紛時，經調解達成書面協議后，其中一方反悔是否有效？

【培訓講師】鄭君老師
 ·勞動用工風險管理專家
 ·經濟學碩士；
 ·美國GEC認證講師；
 ·中國獵鷹式招聘理論創始人；
 ·企業矩陣式培訓管理體系設計師；
 ·曾任創業版上市公司朗科科技人力資源經理
 ·曾任捷和電機（捷和百德）人力資源總監
 ·先后在豪恩聲學股份、朗科科技股份、捷和電機集團擔任人力資源主管、行政主管、培訓主管、培訓經理、招聘經理、人力資源經理、行政經理、總經理助理兼人力資源總監等職。
 ·先后負責企業研發中心、營銷中心等部門的招聘、培訓、績效管理及主持企業人力資源全面工作、企業文化的推動工作，多次主導建立公司招聘體系、績效管理體系和培訓管理體系。
 ·擁有十年以上人力資源中高層管理經驗，在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面積累了豐富經驗。
授課風格：
復雜的問題簡單化，抽象的問題具體化，模糊的問題清晰化，點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法，將理論性、實踐性與趣味性有機結合，深入淺出，通俗易懂，寓教于樂。
服務過的客戶：
■通訊/IT
湖南電信、湖南聯通、湖北聯通、四川聯通、西藏移動、湖北移動、巢湖移動、涼山電信、攀枝花電信、遂寧電信、中國通信服務集團、湖南通信建設、諾基亞西門子通信、富士康科技集團、酷比通信、日濱科技、硅格半導體、新貴實業、仁清科技、火盟通訊、康拓普軟件……
■金融
興業銀行、安陽農行、泰州農行、江蘇工行、湖北工行、東營商行、邳州農商行、廣東建行、深圳建行、昆山中行、句容中行、內蒙古中行、中信銀行、寧波光大銀行、柳州銀行、東莞銀行深圳分行、江蘇農商行、聯合金融集團、太平洋保險、安信證券……
■能源
瀑布溝電廠、溫州電廠、樂清電廠、河南禹州電網、寧夏電網、黑龍江電網、貴州安順電網、深圳媽灣電力、薛家灣供電局、杭州燃氣集團、永煤集團、德誠礦業、河南新能光伏……
■地產/酒店
海島建設、海航置業、佳兆業集團、綠都地產集團、天健集團、天普投控集團、廣東建信集團、翰旅建筑設計、海航酒店集團、格蘭云天大酒店……
■交通/汽車
海南航空、南方航空、首都航空、海航機場集團、柳州五菱、東風商用車公司、中信三門峽戴卡輪轂、舍弗勒集團、特爾佳科技股份、金關云關高速公路……
■物流連鎖
南儲倉儲、大新華物流、九州通醫藥、百濟新特藥業連鎖、山東九州商業集團、德寶恒生醫療器械、瑞貝卡連鎖、成都正佳服飾……
■機電
美的集團、創維集團、德賽集團、日立電梯、吉寶造船、瑞美熱水器、深南電路、武漢長光科技、梅州博敏股份、深圳博敏電子、光弘科技電子、深圳神拓機電、柳州歐維姆工程……
■其它行業
喬頓服飾集團、同得仕集團、華潤雪花啤酒、燕京啤酒、德克士、眾品集團、廣州風行牛奶、香港華盛集團、虔東稀土集團、波爾亞太金屬容器、展辰涂料集團、歐利雅化工、生益科技、華宏眼鏡、南航傳媒、中山市板芙商會、衢州市經貿委……