培訓(xùn)安排：2016年11月5日 深圳
學(xué)習(xí)費(fèi)用：1800 元/位
培訓(xùn)對(duì)象：企、事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管、人事主管等。
備注：為保證培訓(xùn)效果，本課程為小班授課，人數(shù)限定為25人！要求學(xué)員自帶電腦！
【課程收益】
1、掌握職位評(píng)估的方法和技巧；
2、避免職位評(píng)估的常見(jiàn)誤區(qū)；
3、現(xiàn)場(chǎng)對(duì)本企業(yè)的職位進(jìn)行評(píng)估演練，現(xiàn)場(chǎng)出結(jié)果，現(xiàn)場(chǎng)老師點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)；
4、學(xué)完本課程，學(xué)員可拿回去一套較為規(guī)范的本企業(yè)職位價(jià)值矩陣表；
5、贈(zèng)送工具一套。
【特別提示】
1、需要學(xué)員自帶筆記本電腦
2、提前準(zhǔn)備好企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖，職位清單，職位說(shuō)明書(shū)
【課程大綱】
第一節(jié)：什么是職位價(jià)值評(píng)估
職位價(jià)值評(píng)估的定義
職位價(jià)值評(píng)估的作用與意義
傳統(tǒng)的行政級(jí)別與基于職位價(jià)值的等級(jí)的區(qū)別
職位評(píng)估的幾種方法
第二節(jié)：職位價(jià)值評(píng)估方法及注意事項(xiàng)
職位評(píng)估的流程
職位評(píng)估的實(shí)施步驟
職位評(píng)估的方法
第三節(jié)：價(jià)值評(píng)估工具介紹
評(píng)估模型介紹
評(píng)估因素及含義講解（六因素十二維度）
第四節(jié)：試評(píng)估
演練企業(yè)背景介紹
現(xiàn)場(chǎng)試評(píng)估（老師帶領(lǐng)大家評(píng)估）
第五節(jié)：正式評(píng)估
評(píng)估前置工作：基準(zhǔn)職位選取（建議挑選30個(gè)）
職位說(shuō)明書(shū)準(zhǔn)備
正式開(kāi)始評(píng)估
第六節(jié)：評(píng)估成果匯報(bào)
結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總
形成基準(zhǔn)職位價(jià)值矩陣表
每家企業(yè)分別匯報(bào)基準(zhǔn)職位價(jià)值矩陣成果
職位價(jià)值成果點(diǎn)評(píng)
【培訓(xùn)講師】肖作舉先生
資深顧問(wèn)/人力資源實(shí)戰(zhàn)派專家/中國(guó)HR實(shí)戰(zhàn)名家網(wǎng)特約講師。
【學(xué)歷背景】人力資源管理學(xué)士、（留）澳國(guó)際城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專家廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源薪酬專欄作家與講師
【研究領(lǐng)域】在組織管理與發(fā)展、薪酬管理、 任職資格崗位評(píng)估體系、績(jī)效管理、人才開(kāi)發(fā)、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用流程管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有研究。尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效管理。親自輔導(dǎo)過(guò)的國(guó)企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類型企業(yè)搭建薪酬體系，獲得了客戶得一致好評(píng)。
【個(gè)人出版專著】《人力資源管理制度流程表單》（附光盤(pán)） 2011年5月出版《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》 2014年8月出版 手把手教你做薪酬書(shū)籍即將出版……
【咨詢服務(wù)過(guò)的企業(yè)】
山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)……
【肖老師主講課程】《職位價(jià)值評(píng)估方法與技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 《薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》
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