培訓安排：2016年10月21日 上海東錦江希爾頓逸林酒店
培訓費用：3500 RMB/person
會議背景：
“試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽，不告而別失聯等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。
本課程我們特別邀請著名勞動法專家，上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大量經典、庭審案例，為大家分享針對試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽，不告而別失聯員工的管理技巧，以及管理問題員工總體的原則和思路等問題員工管理中的重點難點問題。
培訓對象：企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士
課程大綱：
1，入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見問題：學歷、身份、婚育、工作經歷、工作職位等信息與實際不符？
員工入職后，發現其填寫信息與實際不符，可以解雇嗎？
2，試用期內持續病休或懷孕病休
常見問題：試用期內請病假，病假天數超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？
試用期內懷孕，休長病假，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？
3、不定時制工作經常“遲到、曠工”
常見問題：業務人員、公司中高級人員的考勤管理？
在領導出差期間的同時也不來公司上班也不交假期單？
工作內容涉及多個工作地切換的員工，借口出差實際無法核實是否上班？
4、拒絕簽署公司各種回執及文件
常見問題：員工拒絕簽署員工手冊確認書，警告信，通知信等？
員工不簽署違紀單，如何操作確保不是違法解除勞動關系？
員工績效考核不簽字確認，績效考核結果的應用的法律風險？
5，小病大養、無病裝病消極對抗
常見問題：員工與公司有矛盾或不想上班通過泡病假進行消極對抗
可以要求員工到指定醫院復診嗎？可以要求員工陪同就醫嗎?
有時醫院開的是“本人要求休息１個月”，公司能不批準休假嗎？
如果醫院連續開具１年的病假單，單位是否能夠理解為員工情況已經不能從事該崗位工作了？
員工生病，病不屬于緊急性，但其非得去立即休病假做手術，其態度特別惡劣，不管工作交接，工作質量特別差，該如何處理？
6、利用抑郁癥、精神病混病假期
常見問題：合同期內持續病假，利用抑郁癥等混病假？
抑郁癥屬于精神病嗎？醫療期是最低給24個月嗎？
以抑郁癥的醫療期屆滿解除勞動合同，需要支付醫療補助費嗎？
員工在法定的醫療期滿后，繼續請病假的？
7，拒絕提交病休證明和就診材料
常見問題：員工持續休病假，且拒絕提交病休證明和就診材料？
病假期間不交病假單，等病假結束了再提交？
8，利用病假機會在外游玩或兼職
常見問題：如果有在外游玩的照片等證據，可以以此為由解雇嗎？
可以要求員工到指定醫院復診嗎？可以要求員工陪同就醫嗎?
9，不休年假且不愿書面放棄年假
常見問題：公司可以規定年休假過期作廢嗎？
福利年休假和法定年休假的關系如何處理？
10，未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見問題：女員工懷孕就請病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？全面二胎放開企業應當如何應對？
未婚先孕，本身不享受帶薪假期，但員工要求生產之后休帶薪病假，是否合理？如果處理？
11，大錯不犯小錯不斷老油子現象
常見問題：員工經常犯小錯，如拒不參加會議、不回郵件、遲到、早退等？
對“小錯不斷”員工，可以按嚴重違紀解除勞動合同嗎？會被判違法解除嗎？
12，工作效率低下或者是消極怠工
常見問題：員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工（例如電腦等工作設備有問題） ？
績效低，考核不合格，能證明不能勝任工作嗎？
不違記的消極怠工行為如何處理，可以進行末位淘汰嗎？
13，拒絕接受主管下達的工作指令
常見問題：員工因為個性問題與主管不合，并拒不配合其下達的工作任務？
員工拒絕接受工作調整、崗位調整等，用人單位有權單方面調整員工的工作嗎？
工作調整需要協商一致嗎？員工不服從公司的工作調整怎么處理比較妥當？
14，勤勉不足卻要訂無固定期合同
常見問題：公司不愿意簽訂無固定期合同，員工非要提出簽訂無固定期，公司拒簽有什么后果？
符合簽訂無固定期但簽訂了固定期限勞動合同有什么后果？
15，績效考核合格但不見容于團隊
常見問題：工作考勤合格但經常在團隊內部傳播關于公司和上司的消極想法？
員工言行另類，無法與領導及其他同事溝通，共事？
16，客觀情況重大變化時難以協商
常見問題：客觀情況發生重大變化，公司確實沒有崗位提供怎么辦？
公司業務調整，員工不接受崗位變動，也不接受協商解除勞動合同？
17，違反公司各種保密制度的行為
常見問題：離職員工一邊拿著公司發的競業限制補償金，一邊去競爭對手公司就業？
技術部門的員工離職時，隱瞞或不披露，事后發現加入有直接競爭關系的公司？
員工違反競業限制協議，支付違約金后是否可以繼續在同行就業？
18，以不恰當方式損害公司的聲譽
常見問題：員工的各種匿名或實名舉報，通過媒體網站等渠道發布不實信息，損害其他員工或公司聲譽？
員工在公司散布公司的負面信息影響其他員工？
19，各種不告而別或者失聯的處理
常見問題：員工不來上班、不請假也不交辭職？
員工突然失聯， 可以認定員工自動離職嗎？ 公司有什么辦法可以處理?
20、離職時不辦工作交接離職手續
常見問題：離職時不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續？
離職時不交回電腦、手機等公司配備物品？
如果您還有遇到這20類問題員工的其他棘手問題，歡迎您課前或課上提出您的問題，郭老師將現場為您解答。 您的問題，我們有問必答！
培訓講師：郭文龍
勞動法專家，上海勞動法研究會副會長，上海灘勞動法三劍客之一。
中國社會法研究會理事、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。其授課對象包括雅培、日立電器、先正達、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達爾、家樂福、蘇寧、東風汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司。
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