2013年的當下，85、90后的員工逐漸成為公司新興力量的主力軍，誠然大部分的員工給企業注入了一股新鮮血液，推動了企業不斷進步，但你還會不會時常有這樣的困惑：
公司召開會議、舉辦活動時，有些85、90后非常積極，甚至不惜一切地出風頭，為搏領導的青睞，而形成巨大反差的是有些員工沉默退縮，不敢在旁人面前坦然地表現自己。
亦或是輔導85、90后員工工作時，他們時常對于你的長篇大論不屑一顧，甚至質疑你的權威。
或許，
他們熱愛形成小群體活動。
他們常被人批評抗壓能力差，抱怨牢騷多。
他們被貼上各種負面的“標簽”，他們是最不安分的一群人，他們也是現今企業之間流動最頻繁的一群人。
他們帶來了新一代人的理念——追求自由、彰顯個性的同時，也為企業的管理層帶來了諸多煩惱。。。。。。
11月8~9日（周五、六）Gainview甘聞咨詢為大家帶來了精選課程——85、90后員工心本管理。
我們的課程
1、 三大獨特板塊深度解析
解讀85-90后員工（從行為表現、心理特征、成長模式步步解析）
85-90后員工的管理方向（從管理誤區說起，引入心理契約管理）
85-90后員工的管理對策（如何管理他們的小情緒，如何激勵引導他們等）
2、融入心理學，打造多樣化
將心理學的理念融入企業日常管理之中，將心理學工作坊與企業培訓有效整合為體驗式訓練營，為避免單純認知培訓中講“大道理”的空泛效果，講師借鑒了心理學的行為療法，大量采用游戲、心理劇、體驗劇、練習及討論等方式，讓全新的管理理念深入人心。
3、分享才是硬道理
多次由小組共同完成任務，相互分享相互評測；講師將針對每一個要點耐心點評。我們期待每個學員的經驗都可以一步步被“逼出來”。
我們的講師
Kevin Wang (王梓恒)
他擁有豐富的職場經驗
先后畢業于南開大學國際商學院及澳大利亞 Victoria University， MBA。曾就職于中國輕工業品進出口總公司，歷任廣州分公司副經理和上海分公司總經理；中國駐孟加拉國大使館經濟商務參贊處，歷任 Attaché, Third Secretary。曾擔任 LCG Environment Subgroup（Bangladesh）副秘書長。
他擁有豐富的培訓經驗
在培訓界十數年，先后為中國人壽、工商銀行、中國銀行、建設銀行、興業銀行、招商銀行、中國移動、中石油、中海油、中財經 EMBA、美國美聯大學總裁班、奔馳、拜而、美鋁、喜威、LG、賽默飛世爾科技等數百家企業或機構培訓。
他開創了將心理學融入企業管理的先河
多年來致力于企業心理培訓工作，致力于情緒和壓力管理、情商管理、人際關系管理、溝通心理學、管理心理學等的研究開發，發起并倡導了“企業績效‘心’行動”，致力于心理學與企業績效的有效整合，專注于心理學在企業應用中的不斷推廣和普及。將心理學工作坊與企業培訓有效整合為體驗式訓練營，并開發了具震撼力的體驗劇。
最后，Gainview甘聞咨詢將本著一貫的原則——精致、細致、感致，為大家帶來最好的課程及最好的服務。而本次課程我們也將場地設置在了上海市中心的五星級酒店，旨在提供最佳的培訓場地和最好的培訓服務，期待有緣相聚于此的學員們可以在本期訓練營中激蕩思維，學以所用。 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
