時間地點：2016年9月07日 上海（周三） 9:00—17:30
參加對象：CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、律師、專業(yè)人士等
參加費(fèi)用：￥3980元/人（含會務(wù)、資料、茶歇、中西自助午餐等），7月31日前報名或同一公司3人以報名，除享人民幣3500元/人優(yōu)惠價！我們還將贈送您：精品培訓(xùn)PPT+經(jīng)典原創(chuàng)干貨 /精品資料《勞達(dá)咨詢手記》、《勞動法白書》/ 勞達(dá)微課堂聽課券。
論壇地點：上海浦西洲際酒店
論壇規(guī)模：300人
語 言： 中文、英文+現(xiàn)場同傳
全球視野中的“靈活雇傭”：
如何看待Uber與e代駕司機(jī)在美國與中國的訴訟？
從勞動關(guān)系到自雇、獨立承包、眾包等一系列新型用工關(guān)系的出現(xiàn)，是否
會導(dǎo)致未來的勞動關(guān)系將不復(fù)存在？
如何看待中國目前對于是否修改現(xiàn)行《勞動合同法》的空前大討論？
未來的勞動法律與員工關(guān)系管理將何去何從？
論壇主題：
◇ 全球法律及市場實踐中對“靈活雇傭”的定義與分類
◇ “靈活雇傭”的價值與弊端分析
◇ 現(xiàn)行法律對“靈活雇傭”的規(guī)制
◇ 勞務(wù)派遣、外包、獨立承包、自雇、眾包等靈活雇傭的發(fā)展趨勢分析
◇ 中國的勞動合同法是否為全球最保護(hù)勞動者的立法
◇ 如何實現(xiàn)“靈活雇傭”與“勞動者權(quán)益保護(hù)”的平衡
論壇嘉賓：
Heinz-Dietrich Steinmeyer 德國明斯特大學(xué)勞動法與社會保障法研究所所長
香川孝三 日本大阪女學(xué)院教授/神戸大學(xué)名譽(yù)教授/亞洲勞動法學(xué)會理事
Joshua Bienstock 美國紐約城市大學(xué)教授/資深勞動法律師/紐約糾紛解決中心創(chuàng)辦人
董保華 華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師/中國勞動法學(xué)研究會副會長
常凱 中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、勞動關(guān)系研究所所長
王全興 上海財經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師/中國勞動法學(xué)研究會副會長/中國經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會副會長
張憲民 上海市法學(xué)會勞動法學(xué)研究會副會長、原上海市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處處長
郭文龍 上海市第一中級人民法院研究室高級法官/上海勞動法研究會副會長
李天國 中國人力資源和社會保障部勞動關(guān)系研究室主任
馬建軍 中華全國律師協(xié)會勞動法和社會保障法委員會副主任/君合律師事務(wù)所合伙人
程菲 友邦中國首席人力資源官
陳敏 蒂森克虜伯電梯中國首席人力資源官
許嵐 日本富士通株式會社Assistant Head、Asia Region HR/富士通（中國）有限公司顧問
魏浩征 勞達(dá)laboroot創(chuàng)始人
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