關于“勞務外包、業務外包、國企混改、彈性與靈活用工模式實現與多元化用工風險防范高級研討會”的通知
各企事業單位：
隨著國內經濟轉型、產業升級導致諸多實體行業面臨經營困難，在此情形下，央企國企進行混合所有制改革嘗試、規模化減員大量涌現，傳統勞動用工模式受到極大挑戰，勞動力在傳統行業的供需情況發生了巨大變化。同時，隨著2016年3月1日勞務派遣暫行規定》關于勞務派遣用工10%過渡期結束。“營改增”也于16年5月1日全面實施，營改增后人力資源服務業也受到了稅務問題上的困擾，對于企業而言，營改增后增值稅發票可以抵扣是節約成本減輕負擔，而針對人力資源服務業營改增的政策如何理解？計稅方式如何選擇？差額納稅還是簡易計稅方式怎么選擇？企業在選擇勞務派遣和外包供應商時小規模納稅人和一般納稅人開出的發票那種更有利于企業？開票項目和計稅方式是否成為企業用工模式認定的依據？而對于勞務外包、業務外包的實現方式、判定標準、合同起草，如何規范用工減少用工成本和法律風險也成為企業和人力資源公司關心的重要話題。為此，中國人力資源管理協會特舉舉辦《勞務外包，業務外包，國企混改，彈性與靈活用工模式實現與多元化用工風險防范》高級研討會，本次會議內容以傳統的勞務外包、業務外包為基礎，以混改用工模式為關鍵，以靈活、彈性用工為方式，結合營改增最新政策文件，介紹并講解新經濟形勢下人力資源服務業的轉型方向、企業多元化用工的管理方式，以及多元化工下勞動用工風險的合理化防范。我們誠邀您的蒞臨，現將有關事宜通知如下：
一、主辦單位：中國人力資源管理協會
二、時間地點：
2016年6月15日—17日 重慶市 （15日全天報到）
2016年6月22日—24日 鄭州市 （22日全天報到）
2016年6月24日—26日 青島市 (24日全天報到)
2016年7月06日—08日 蘇州市 （06日全天報到）
2016年7月13日—15日 南昌市 （13日全天報到）
2016年7月20日—22日 大連市 (20日全天報到)
2016年7月29日—31日 貴陽市 （29日全天報到）
2016年8月03日—05日 長春市 （03日全天報到）
2016年8月10日—12日 青島市 (10日全天報到)
2016年8月17日—19日 呼和浩特（17日全天報到）
2016年8月24日—26日 西安市 （24日全天報到）
2016年9月01日—03日 杭州市 （01日全天報到）
2016年9月09日—11日 上海市 （09日全天報到）
2016年9月21日—23日 深圳市 （21日全天報到）
2016年10月12日—14日 成都市 （12日全天報到）
2016年10月19日—21日 福州市 （19日全天報到）
2016年10月26日—28日 南寧市 （26日全天報到）
2016年11月02日—04日 杭州市 （02日全天報到）
2016年11月09日—11日 長春市 （09日全天報到）
2016年11月16日—18日 昆明市 （16日全天報到）
2016年11月23日—25日 南京市 （23日全天報到）
2016年12月07日—09日 廈門市 （07日全天報到）
2016年12月14日—16日 深圳市 （14日全天報到）
2016年12月21日—23日 北京市 （21日全天報到）
2016年12月29日—31日 哈爾濱 （29日全天報到）
三、參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關工作人員；
2.各企業董事長、總經理、人力資源總監、人事經理（專員）、工會、法務及相關專業人士；
3.國內外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業服務機構負責人、業務經理。
四、主講嘉賓：(以實際到場為準)
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐 資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問
五、會議內容:
第一部分：“營改增”后對勞務派遣、業務外包影響及企業選擇用工模式影響
1、“營改增”人力資源服務業小規模和一般納稅人比較；
2、“營改增”人力資源服務業銷售額如何確定？
3、“營改增”人力資源服務業簡易計稅和差額納稅比較？
4、“營改增”人力資源服務業從事外包稅率如何選擇？那種計稅方式更有利？
5、“營改增：用人單位選擇派遣還是外包，增值稅發票可以抵扣，成本是升還是降？
6、“營改增”用人單位外包項目供應商開具哪種發票利于用工成本節約？
7、“營改增”計稅方式可否認定是勞務派遣，假外包，真外包？
8、“營改增”計稅方式對勞務派遣，外包中社保、公積金有什么影響？
9、“營改增”政策文件（財稅〔2016〕36號解讀；
10、“營改增”政策文件財稅〔2016〕47號解讀
第二部分：用工轉型中業務外包、勞務外包熱點問題解析與操作：
1、企業選擇外包還需要派遣嗎？外包和派遣比較哪個更適合企業？
2、真假外包與供應商選擇有關嗎？如何選擇適合和具有資質的供應商？
3、派遣或外包對員工有區別嗎？超出比例派遣員工轉成外包如何操作？
4、如更換供應商，不同的勞動合同簽訂主體是否要支付員工經濟補償金？
5、派遣轉外包用工主體，責任承擔，薪資待遇保護，社保繳費及勞動合同解雇保護有何變化？
6、勞務派遣、勞務外包、業務外包自我區分？
7、各類外包中項目外包，業務外包，勞務外包有何區別？如何選擇？勞務外包有何特別？
8、全日制用工下的外包能降低企業成本嗎？如何選擇適合自己的用工模式？
9、發包方不能對承包方員工進行管理嗎？如何通過協議，合同約定管理介入？
10、外包不規范會被認定為事實勞動關系嗎？如果避免？
11、承包方違法用工發包方需要承擔連帶責任嗎？
12、外包業務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定？
13、外包中勞動爭議處理機制如何建立？發生勞動爭議案件發包方如何處理?
14、企業、員工、供應商共贏的外包是什么？
第三部分：多元化用工與經營下經濟合同與用工合同文本起草
1、勞務外包經濟合同的各項條款起草要點；
2、勞務人員用工經濟合同的起草要點；
3、靈活用工與共享用工經濟合同的起草要點；
4、專業化外包經濟合同各項條款的起草要點；
5、外包用工下員工勞動合同起草的注意事項；
6、勞務合同、靈活用工勞動合同、共享用工勞動合同起草注意事項。
第四部分：靈活用工與共享用工模式的實現與風險防范
1、靈活用工的四種模式與實現方式介紹
2、共享用工的四種模式與實現方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業內部自主實現
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實現
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動關系如何界定，其界定的法律依據是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動合同如何簽訂、社會保險如何繳納、用工風險如何分擔
7、靈活用工、共享用工與傳統用工模式的優劣比較
8、通過人力資源服務公司實現靈活用工、共享用工與企業自身實現模式的優劣比較
第五部分：國企混改經營下用工模式的調整與企業裁員方案設計及風險控制
1、什么是混改，人力資源服務企業可否參與混改，如何參與？
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經營下，國企的員工勞動關系如何轉移至混改企業？
4、混改經營下，原派遣工以什么方式轉移至混改企業？
5、混改經營下，人力資源公司參與情形下，收益如何實現？
6、混改經營下，合同制職工不愿意將勞動關系轉移的如何變通處理？
7、企業什么情況下可以裁員？裁員范圍，數量，比例是多少？
8、哪些員工可以裁？被裁的標準是什么？
9、裁員方案制定以后如何實施？實施中如何避免群體性事件發生？
10、裁員的經濟補償金標準方式如何制定？
11、企業經濟性裁員方案設計與裁員成本控制。
第六部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣 公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
5、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
6、外包業務中發包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發包方簽訂勞動合同
7、外包業務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定
8、外包業務中承包方勞動合同管理不規范，員工漏簽合同勞動關系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風險由誰承擔
10、共享用工中員工的社保、經濟補償、用工風險如何分擔，由誰承擔
六、會議費用：
人民幣1800元/人，食宿統一安排費用自理
一類證書：會議結束由中國人力資源管理協會頒發《高級注冊人力資源管理師》、《高級注冊人力資源服務外包師》證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元。
二類證書：會議結束后由國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業培訓協會頒發<<高級人力資源法務師>>專業能力資格證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元.
如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
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