【學(xué)習(xí)指引】
開(kāi)課時(shí)間：4月23日（時(shí)間安排：上午：9:00-12:00 下午：13:30-16:30）
開(kāi)課地點(diǎn)：北京-清華大學(xué)-清華科技園創(chuàng)新大廈
課程費(fèi)用：2000元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)）食宿自理。
【適合對(duì)象】企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等等相關(guān)中高級(jí)管理者。
【課程收益】
·幫助學(xué)員掌握正確處理及預(yù)防企業(yè)發(fā)生勞資糾紛以及有效進(jìn)行員工的入職、違紀(jì)、辭退與離職管理；
【主講專家】
張 隴：中國(guó)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)、中國(guó)四達(dá)特聘講師。
擅長(zhǎng)從企業(yè)管理角度講解離職員工、問(wèn)題員工的管理問(wèn)題。精通國(guó)家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等，對(duì)勞動(dòng)法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合運(yùn)用到所授課程中。
曾在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近200場(chǎng)，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛(ài)。服務(wù)客戶：中煤集團(tuán)、中國(guó)南車、中國(guó)北車、中國(guó)五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)四達(dá)、華鼎集團(tuán)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等。
【課程大綱】
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《員工解雇技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》主講人：張隴 | |
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一、不勝任與違紀(jì)員工的界定 1、何謂“不勝任”員工？ 2、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“不勝任”員工？ 3、何謂“違紀(jì)”員工？ 4、司法實(shí)踐中如何認(rèn)定“違紀(jì)”員工？ 5、不勝任員工和違紀(jì)員工辭退的有關(guān)法律基礎(chǔ) 二、有關(guān)證據(jù)的法律實(shí)務(wù) 1、何謂證據(jù)？ 2、證據(jù)的類型 ①各類法定證據(jù)類型 ②有關(guān)電子電文證據(jù)的法律規(guī)則 ③面談筆錄的證據(jù)問(wèn)題 3、證據(jù)的“三性” ①客觀性 ②合法性 ③關(guān)聯(lián)性 4、舉證責(zé)任及舉證期限 ①勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任 ②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中常見(jiàn)的舉證期限 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明標(biāo)準(zhǔn) ①常見(jiàn)的證明標(biāo)準(zhǔn) ②勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證明標(biāo)準(zhǔn) 三、不勝任員工辭退時(shí)的證據(jù)管理實(shí)務(wù) 1、不勝任員工認(rèn)定的證據(jù)管理 ①勝任標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核目標(biāo)的證據(jù)搜集及固定 ②不勝任工作的證據(jù)搜集及固定 ③績(jī)效考核表在不勝任員工認(rèn)定中的作用問(wèn)題 2、不勝任調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù)管理 ①如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗并保留證據(jù)？ ②對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)如何保留證據(jù)？ 3、不勝任員工辭退時(shí)的程序相關(guān)證據(jù)問(wèn)題 ①兩次不勝任的證據(jù) ②調(diào)崗或培訓(xùn)的證據(jù) ③通知工會(huì)的證據(jù) ④通知員工的證據(jù) |
四、違紀(jì)員工辭退的證據(jù)管理實(shí)務(wù) 1、違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù) ①制度相關(guān)證據(jù) ②事實(shí)相關(guān)證據(jù) ③程序相關(guān)證據(jù) 2、制度相關(guān)證據(jù) ①征求意見(jiàn)的證據(jù) ②工會(huì)或職工代表協(xié)商確定的證據(jù) ③公示告知流程的證據(jù) ④制度本身作為證據(jù) 3、事實(shí)相關(guān)證據(jù) ①不同違紀(jì)行為下的不同證據(jù)分析 ②常見(jiàn)的證據(jù)采集、固定及使用 4、程序相關(guān)證據(jù)——通知工會(huì)和員工本人 五、辭退員工前的自我風(fēng)險(xiǎn)評(píng)析 1、找準(zhǔn)法律依據(jù)和處理理由 理清有關(guān)易混淆的法律依據(jù) 案例1：情勢(shì)變更辭退與嚴(yán)重違紀(jì)辭退的界定問(wèn)題 案例2：失職、違紀(jì)、不勝任的界定問(wèn)題 2、尋求有關(guān)制度依據(jù) 3、搜集、固定有關(guān)事實(shí)證據(jù) 4、依法、依規(guī)履行有關(guān)處理程序 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 1、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況與發(fā)展趨勢(shì) 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)敗訴原因分析 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)對(duì)策略與處理技巧 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁） 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的選擇技巧 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的運(yùn)用技巧 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的搜集與舉證技巧 5、勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審中的應(yīng)對(duì)技巧 6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接 八、典型案例分享及互動(dòng)交流 |
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