培訓安排：2019年10月31日 北京
培訓費用：1980元（含資料費、專家演講費）；住宿統一安排，費用自理。
授課對象：企業大學院長、人力資源總監、培訓負責人、部門經理等相關人員。
課程背景：
隨著知識經濟時代的到來，企業競爭的焦點不僅是資金、技術等傳統資源，而是建立在人力資本基礎之上的創新能力。同時經濟的全球化發展使得企業間的競爭范圍更加廣闊，市場變化速度日益加快，面對這種嚴峻的挑戰，企業必須保持持續學習的能力，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想，才能在廣闊的市場中擁有一席之地。
于是，增加對人力資源不斷的投資，加強對員工的教育培訓，提升員工素質，使人力資本持續增值，從而持續提升企業業績的和實現戰略規劃，成為企業界的共
而建立一套有效的培訓體系是確保企業持續培養高素質人才的重要保證，也是企業培訓經理的必備職能！
培訓目標：
糾正培訓管理的錯誤觀念，系統地了解做好培訓體系建設和規劃工作的思路、流程與要點。
明確定位經理人及HR專業人士在培訓體系中的的角色、作用。
掌握課程體系、師資體系、支持服務體系、評估體系、規劃體系等具體培訓工作要點與工具。
展望培訓未來發展趨勢，學習培訓體系搭建中的突破與創新。
參會學員均來自制造業的管理崗位或人力資源崗位，經驗的共享與方法的共創難能可貴。
課程大綱：
第一部分：培訓體系概述
培訓的終極目的是什么
成熟的培訓體系有哪些模塊
建設培訓體系從哪里入手
第二部分：課程體系的建設要點
課程體系中究竟應該涵蓋哪些課程
課程體系搭建的利器
從戰略到課程體系：戰略分解表
什么是勝任力模型，
如何從勝任力模型到課程體系
第三部分：如何做好精煉式課程開發
什么樣的課程才是好課程：柯氏四級評估
企業內部開發課程，應該避開哪些選題
業務專家快速開發課程的ACCD流程
課程開發必須要有哪些產出成果，才能確保課程得以傳承
好課程為什么落地難
第四部分：內訓師團隊建設
跨過那些內訓師團隊培養的那些坑
制造業內訓師定位與勝任力分析
內訓師選拔要參考哪些標準
如何激勵內訓師參與進來
第五部分：培訓體系的中的學習創新設計
基于互聯網的學習設計的創新
基于場景化學習方式的創新
基于引導技術的學習設計創新
講師介紹：王丹老師
教育及資格認證：
·培訓體系搭建、內訓師團隊培養高級咨詢師
·原微軟（中國）資深顧問
·PTT國際職業培訓師、授證課程開發師
·廣州市政府培訓中心特聘顧問
·清華研究院合作講師
·《引導的秘訣》認證、柯氏四級評估認證、AACTP認證
擅長領域：
·基于崗位序列的課程體系建設
·組織經驗萃取與案例開發
·基于績效改進的課程開發技術
·培訓需求分析與年度計劃制定
·學習項目設計
·微課程開發
·授課技巧訓練
【相關課程】企業培訓體系構建與培訓管理實務(上海-深圳)
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