時間地點：2015年8月19日 上海
培訓費用：￥3500.00/位
培訓大綱：
一、勞動仲裁中的證據(jù)
1、證據(jù)的“三性”
2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據(jù)？
3、勞動仲裁中的證據(jù)是用來干什么的？
4、勞動仲裁中誰負責舉證？
二、勞動仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧
1、勞動報酬類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①有關工資確認爭議的證據(jù)搜集
②有關加班工資爭議的證據(jù)搜集
③有關年終獎爭議的證據(jù)整理
2、勞動合同類爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①勞動合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理
②勞動合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理
③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理
3、工傷爭議案件中的證據(jù)搜集及整理
①工傷認定類案件證據(jù)搜集及整理
②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理
4、其他類型勞動爭議案件的證據(jù)搜集及整理
三、勞動仲裁證據(jù)質證技巧
1、什么是質證？
2、不同證據(jù)的質證規(guī)則如何？
3、如何進行質證可以盡可能讓仲裁機構不采信對方的證據(jù)？
4、如何應對質證可以盡可能讓仲裁機構采信己方證據(jù)？
四、勞動爭議預防
1、勞動爭議風險節(jié)點全揭示
2、證據(jù)在各個勞動爭議風險節(jié)點中的預防作用
3、提高證據(jù)意識，減少勞動爭議
五、典型案例分享，互動交流
【培訓講師】李偉
勞達律師事務所/勞達管理咨詢(人力資源)公司咨詢中心總監(jiān)、高級合伙人。
李老師長期致力于企業(yè)員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、 協(xié)議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現(xiàn)為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱等數(shù)十家國內外知名企業(yè) 提供常年員工關系管理顧問服務。
曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數(shù)百家知名企 業(yè)提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業(yè)、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福 富軟件等數(shù)十家知名企業(yè)提供過內訓服務，均獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部。 |
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