培訓安排：2019年08月16日杭州
主講老師：楊衛華（勞動法規政策高級咨詢師）
授課對象：總經理、人力資源總監、經理
培訓費用：1800元/人（含授課費、資料費、發票等）
課程目標：
·全面了解新形勢下勞動用工的變化發展；
·熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；
·系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
·掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。
課程背景：
《勞動合同法》實施10年以來，我國經濟結構調整，社會環境、法制建設等各方面都發生了較大的變化。互聯網在人力資源管理中的廣泛應用，二孩政策放開，延遲退休政策的推進，使得企業用工不斷面臨新的問題和壓力。臨近年關，績效考核、獎金發放、合同續訂、員工跳槽、企業解雇等具體問題，企業都不得不面對和處理。在新的形勢下，企業面臨穩定發展、合法用工、規范管理、建立和諧勞資關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。
·本課程從新的形勢下企業日常勞動關系管理中的重點、熱點、難點為核心內容，旨在系統提高企業管理者在勞動關系管理中的實務技巧和風險防范能力。
課程大綱：
一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰
《勞動合同法》頒布實施以來勞動關系的發展趨勢；
新形勢下企業勞動關系管理面臨的挑戰；
企業處理勞動關系時思路和策略探討；
企業面臨的用工風險及其防范；
二、勞動關系的書面化管理
書面化管理還是無紙化辦公？
法律有書面化管理的具體規定嗎？
書面化管理的現實意義與價值？
入職登記表有哪些主要作用？
規章制度讓員工知道了嗎？
考勤記錄：你單位有嗎？
調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？
公司的績效考核結論有效嗎？
員工離職了，留下了什么沒有？
三、入職管理
入職審查事項有哪些？
員工基本信息登記表還可以增加哪些內容？
什么是勞動用工？什么是勞務關系？兩種關系有何區別和聯系？
退休人員、實習人員、內退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業如何使用？是勞動用工嗎？需要繳納社會保險嗎？出現“工傷”如何處理？
哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
什么是事實勞動關系？有何法律風險？可以隨時提出終止事實勞動用工嗎？需要支付經濟補償金嗎？
新員工不與企業簽訂勞動合同怎么辦？
老員工不與企業續簽勞動合同但仍繼續上班怎么辦？
勞動合同簽訂時的注意事項有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風險？簽訂幾份比較好？
試用期的解除應具備哪些條件？
錄用條件如何設定？
四、規章制度與違紀處理
《企業職工獎懲條例》的廢止給企業產生的重大影響
制定規章制度的重要意義
規章制度的含義、內容、特點、地位、效力范圍
規章制度與集體合同、勞動合同的關系
如何制定合法有效的規章制度
新法下制定規章制度時應注意哪些問題
規章制度合法性、民主程序、公示程序的法律要求
規章制度的正確運用與違反規章制度員工的處理
五、加班管理
加班的法律層面的界定；
加班與值班的區別；
加班費的計算；
加班事實的舉證責任；
加班費主張的仲裁時效；
合理合法降低加班費成本支出的方法。
六、勞動合同續訂、員工跳槽與企業解雇
合同續訂與否：不僅僅是用老員工與用新員工的選擇；
合同續訂與無固定期限勞動合同；
續訂的誤區與風險；
員工跳槽的經濟風險、管理風險和法律風險；
企業解雇法定條件的認識與擴展；
裁員的條件、程序與注意事項；
繞不開的經濟補償；
不當解雇的法律風險與其他影響；
解雇法律文書的評估與送達；
員工異動時的正確處理；
歷史遺留問題的正確處理；
違法解雇、賠償金與繼續履行的艱難選擇；
成功解雇與法律風險、經濟成本、社會影響的平衡；
勞動爭議發生的原因、處理程序與策略。
培訓講師：楊衛華
·天耀律師所創始合伙人
·中國鐵道科學研究院法律顧問
·中煤集團法律顧問
·資深執業律師
·中華全國律協會員
·北京市律協勞專委委員
楊衛華老師的培訓授課以勞動關系管理中的重點、難點、熱點為出發點，以實戰經驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務操作技巧，著力于解決企業面臨的實際問題，深受企業好評。
客戶評價：
楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學員收益良多。 ——中煤能源集團王總
楊老師的課太實戰了，專業性很強，聽后很受啟發。 ——吉林石化集團李總
楊老師是一位非常敬業的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經理
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