各有關(guān)單位:
后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險。
在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風(fēng)險防范能力，為此中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動爭議處理法律風(fēng)險控制操作實務(wù)”高級研討班。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。
一、 研討內(nèi)容：
一、招聘入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險及管理
1.招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛； 2.全面二孩政策下女性用工影響；
3.錄用通知書性質(zhì)、設(shè)計及控制要點； 4.雙重勞動關(guān)系用工法律風(fēng)險及管理；
5.冒名入職怎么辦？冒名入職發(fā)生工傷怎么辦？ 6.提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？
7.提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？ 8.員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？
9.員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？ 10.入職登記表的個性設(shè)計與操作指引；
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二、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險與管理
1.未簽訂書面勞動合同的法律后果及動機剖析； 2.員工借故不簽訂書面勞動合同，單位怎么辦？
3.索要雙倍工資常見八種碰瓷招術(shù)分析； 4.未及時續(xù)簽書面合同，是否需要支付雙倍工資？
5.不支付雙倍工資有哪些情形？ 6.發(fā)現(xiàn)未簽勞動合同單位如何應(yīng)急處理？
7.雙倍工資的仲裁時效及計算方法？ 8.勞動合同必備條款的合法有效約定實操技巧；
9.勞動合同文本如何個性設(shè)計？ 10.簽訂勞動合同后，單方撤銷的法律風(fēng)險？
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三、試用期相關(guān)問題及風(fēng)險應(yīng)對
1.招聘條件是否等同錄用條件？ 2.試用期內(nèi)員工長期請病假，怎么辦？
3.錄用條件如何合理全面設(shè)計？ 4.違法約定試用期，有何法律風(fēng)險？
5.試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定？ 6.能否單獨簽訂試用期？對用工實際影響剖析；
7.社保放棄聲明，無效與有效的處理？ 8.員工申請延長試用期，可否？
9.試用期內(nèi)解除合同實操技巧；
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四、無固定期限勞動合同的法律問題及應(yīng)對
1.無固定期限的立法變化，對單位用工影響分析； 2.單位拒絕簽訂無固定期限，有何法律風(fēng)險？
3.連續(xù)簽訂兩次固定后，單位是否有選擇權(quán)？ 4.能否約定延長勞動合同期限，規(guī)避無固定期限？
5.能否中斷連續(xù)工作時間，規(guī)避無固定期限？ 6.單位應(yīng)對無固定期限的思路與實操技巧？
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五、規(guī)章制度的法律風(fēng)險與管理
1.規(guī)章制度的法律地位分析； 2.規(guī)章制度中常見違法性規(guī)定及優(yōu)化策略；
3.規(guī)章制度中合理性的規(guī)定的司法認(rèn)定； 4.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？
5.規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？ 6.規(guī)章制度民主程序如何高效選擇及實操技巧；
7.規(guī)章制度的公式方式與實操技巧； 8.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？
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六、勞動合同履行中的常見問題及法律風(fēng)險管理
1.單位調(diào)崗的思路與風(fēng)險管理； 2.單位調(diào)薪的思路與風(fēng)險管理；
3.單位調(diào)整工作地點的思路與風(fēng)險管理； 4.員工婚假、喪假、生育假、護理假的規(guī)定及實操；
5.帶薪年休假的實操與風(fēng)險管理； 6.醫(yī)療期與泡病假，惡意泡病假如何有效管理？
7.產(chǎn)假期滿，女職工不返崗怎么辦？ 8.停工留薪期滿，員工不返崗怎么辦？
9.未婚先孕，單位能否單方解除合同？ 10.社保真空期，單位如何管理風(fēng)險？
11.發(fā)生工傷時，單位未參保，怎么辦？ 12.工傷賠償約定永無糾紛，單位無憂？
13.工傷等引起群體事件，單位如何危機處理？ 14.員工不勝任工作，調(diào)崗后拒絕到崗可以解除嗎
……
七、企業(yè)商業(yè)秘密保護問題及風(fēng)險管理
1.現(xiàn)行法律下，單位能要求員工承擔(dān)違約金的情形？2.勞動合同中約定單位承擔(dān)違約金，是否有效？
3.勞動者違反服務(wù)期，如何承擔(dān)違約金？ 4.試用期內(nèi)解除合同，勞動者是否要支付違約金？
5.培訓(xùn)費用如何界定？培訓(xùn)期間工資、差旅費？ 6.不同離職情形，是否影響服務(wù)期的違約金？
7.能否約定多個服務(wù)期？服務(wù)期與勞動合同期限發(fā)生沖突怎么辦？
8.競業(yè)限制約定的對象？單位能否單方解除？ 9.未約定經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
10.競業(yè)限制協(xié)議的經(jīng)濟補償如何約定？如何支付？11.違反競業(yè)限制的違約金與繼續(xù)履行合同關(guān)系？
12.員工工作的QQ、手機號碼、電子郵箱等，如何管理？
……
八、加班工資成本控制及實操技巧
1.何種加班情形可以安排調(diào)休？調(diào)休時間是否有限制？2.綜合工時工作制是否需要支付加班費？
3.不定時工作制是否需要支付加班費？ 4.計件工資是否需要支付加班費？
5.高管與銷售人員的不定時工作制，究竟是否需要審批？
6.值班到底算不算加班？部分公民節(jié)假日是否需要支付加班費？
7.加班計算基數(shù)如何確定？能否約定？ 8.如何有效控制員工泡加班？
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九、勞動合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險與應(yīng)對
1.勞動合同解除情形全面梳理，能否約定解除條件？ 2.辭職報告與辭職申請的區(qū)別？
3.勞動者違法解除勞動合同，單位能怎么辦？4.嚴(yán)重違紀(jì)等單方解除勞動合同的實操要點與風(fēng)險管理；
5.雙重勞動關(guān)系，單位能否單方解除合同？ 6. 以員工不配合繳納社保為由，單位能單方解除合同？
7. 不勝任工作單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理；
8. 以客觀情況發(fā)生重大變化單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理；
9. 經(jīng)濟性裁員分析與單方解除合同實操要點與風(fēng)險管理；
10. 離職后員工不配合辦理工作交接，單位能怎么辦？
11. 末位淘汰制能否單方解除？單位如何有效運用？ 12. 單位單方解除合同，未通知工會，怎么辦？
13. 工會人員的任期與勞動合同期限沖突，怎么辦？ 14. 三期內(nèi)女職工，勞動合同到期，怎么辦？
15. 員工不辭而別，單位該怎么辦？ 16. 解雇通知書的合法制作、有效送達實操技巧；
17. 違法解除勞動合同的法律后果，員工要求繼續(xù)履行勞動合同怎么辦？
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十、經(jīng)濟補償金相關(guān)問題及風(fēng)險管理
1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償與實操要點； 2.勞動合同到期終的經(jīng)濟補償與實操要點；
3.勞動者個人原因單方解除合同后，又以單位存在過錯，能否要經(jīng)濟補償？
4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，是否需要支付經(jīng)濟補償？
5.經(jīng)濟補償計算時，是否包含社保？公積金？稅前還是稅后？
6.經(jīng)濟補償計算時，被安排工作的工作年限如何計算？
7.勞動者可否同時主張經(jīng)濟補償與經(jīng)濟賠償金？ 8.經(jīng)濟補償?shù)姆忭斉c臨界點現(xiàn)象分析；
9.經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅？ 10.經(jīng)濟補償常態(tài)下，企業(yè)如何優(yōu)化用工成本？
十一、用工模式籌劃與法律風(fēng)險防范
1.用工模式大梳理，你知道多少？
2.暑期工與單位是否存在勞動關(guān)系？如何管理風(fēng)險？
3.實習(xí)生與單位是否存在勞動關(guān)系？如何管理風(fēng)險？
4.協(xié)保人員、停薪留職人員、內(nèi)退人員與單位是否存在勞動關(guān)系？如何管理風(fēng)險？
5.達到退休年齡人員與單位的法律關(guān)系界定？如何管理風(fēng)險？
6.勞動者達到退休年齡，但勞動合同期限未到期，怎么辦？
7.勞務(wù)派遣用工的三性規(guī)定與成本分析； 8.非全日制用工的選擇與成本分析；
9.業(yè)務(wù)外包的選擇與實際管理； 10.多元化用工模式的合理籌劃；
十二、違紀(jì)員工的處理和離職管理的法律風(fēng)險防范
1.大錯不犯小錯不斷的“老油條”問題怎么解決？ 2.不違紀(jì)的消極怠工、績效欠佳的員工如何處
3.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動合同嗎？4.有經(jīng)濟問題的員工可以解除勞動合同嗎？
5.不服從公司管理可以用曠工來解除勞動合同嗎？6.解除合同后發(fā)現(xiàn)有疾病或懷孕，此時尚能反悔否？
7.如何解除無固定期限勞動合同的員工？ 8.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？
9.公司處分或離職文件，員工就是不簽收，怎么辦？
10.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據(jù)？
11.僅通過郵寄送達解除員工勞動合同是否有效？12.單位的處分通知，可否作為解除員工合同證據(jù)？
13.員工未履行提前三十天書面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？
14.如何能夠限制員工隨意離職？ 15.合同逾期還能否終止？
16.哪些人的離職不可“輕舉妄動”？ 17.員工離職，除了經(jīng)濟補償金還須支付什么錢？
18.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費？19.員工因內(nèi)退要求企業(yè)補償工資差額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對？
二、擬請主講導(dǎo)師：
魯志峰 朱國豐 韓佳 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、著名勞動法專家
金英杰 中國政法大學(xué)教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關(guān)系專家
程延園 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長、員工關(guān)系專家
中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授 王建軍 （授課專家從中選派,以實際到會為準(zhǔn)）
三、研討對象：
各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責(zé)勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。
四、研討時間：
時間: 2017年12月08日至12月14日 海口市 （2017年12月08日全天報到）
時間: 2017年12月15日至12月20日 杭州市 （2017年12月15日全天報到）
時間: 2017年12月22日至12月28日 深圳市 （2017年12月22日全天報到）
時間: 2018年01月10日至01月15日 廈門市 （2018年01月10日全天報到）
時間: 2018年01月19日至01月23日 北京市 （2018年01月19日全天報到）
時間: 2018年01月31日至02月06日 昆明市 （2018年01月31日全天報到）
請參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報名回執(zhí)表填好后在每期開班之前傳真至我中心。研討班詳細地址收到報名回執(zhí)后另行通知。
五、研討費用：
研討費每人2980元(含培訓(xùn)費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。
【報名咨詢】
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