"上海灘勞動(dòng)法三劍客"之董保華勞動(dòng)法講堂：三期、病假與醫(yī)療期合規(guī)操作實(shí)務(wù)
【培訓(xùn)安排】2016年4月14日 上海--東錦江希爾頓逸林酒店
【培訓(xùn)費(fèi)用】3500 RMB /Per/Day； 同一公司2人（含）同時(shí)參加3150元/位。
【Events Background|課程背景】:
2015年12月21日，《人口與計(jì)劃生育法修正案草案》提交第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。據(jù)報(bào)道，審議通過(guò)后的《人口與計(jì)劃生育法修正案》，將于2016年1月1日起施行。《人口與計(jì)劃生育法修正案》施行后，生育二孩女職工，可以享受哪些待遇？不再享受哪些待遇？生育的相關(guān)假期有何增減呢？本次生育政策的開放將直接影響企業(yè)對(duì)三期女職工管理。
在職育齡女職工管理更加讓人企業(yè)頭痛了:產(chǎn)前保胎，產(chǎn)后抑郁，哺乳假等。 三期的問(wèn)題女員工拿著這張"免死金牌"為所欲為，著實(shí)對(duì)企業(yè)影響惡劣。
當(dāng)然，還有讓人頭痛的"泡病假"，普通的小感冒，便拿來(lái)了一周的病假條;病假期間，人卻在國(guó)外旅游;還沒過(guò)試用期便碰上醫(yī)療期，欲與員工解除合同，卻沒有合適的方法;剛剛懷孕便開始長(zhǎng)期請(qǐng)病假，即使人在崗位上，也是消極怠工，態(tài)度敷衍......虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計(jì)算?
ICH特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，為您深刻解析、系統(tǒng)梳理全面二孩時(shí)代下，病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見爭(zhēng)議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。
典型案例 360度全面實(shí)操分享！
【Attendees|授課對(duì)象】：HR經(jīng)理、主管、企業(yè)法務(wù)。
【Training Content|內(nèi)容】：
全面二胎政策開放下的三期女職工合規(guī)管理
一、全面放開二胎政策解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)
（1）《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》解讀；各地方最新計(jì)生條例解讀：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案)》；《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉修正案》；《〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉修正案》
（2）最新婚假、產(chǎn)假怎么休？
（3）晚婚假、晚育假真的沒有了嗎？
（4）如何面對(duì)員工執(zhí)行新（舊）規(guī)定的要求？
（5）至今未出臺(tái)計(jì)生條例細(xì)則的地方該如何操作？
（6）規(guī)章制度如何約定婚育假期？
二、勞動(dòng)合同履行中的待遇
（1）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、獎(jiǎng)勵(lì)假等各種假期概述：規(guī)定、天數(shù)、如何執(zhí)行？
（2）各地生育津貼如何支付？是否由企業(yè)支付？發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（3）獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)是否繼續(xù)發(fā)放？
（4）違反計(jì)劃生育的員工不能享受哪些待遇？
三、勞動(dòng)合同變更中的規(guī)定
（1）三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪？調(diào)動(dòng)的原因與依據(jù)是什么？
（2）三期員工能否降低待遇？
四、合同終止與解除中的規(guī)定
（1）三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理？
（2）如何與三期女職工解除合同？
（3）三期女職工的過(guò)錯(cuò)解除及熱點(diǎn)案例
（4）三期女職工的非過(guò)錯(cuò)解除及限制
（5）如何協(xié)商解除及可撤銷制度的規(guī)定
（6）能否以違反計(jì)劃生育規(guī)定解除合同？
病假與醫(yī)療期管理法律實(shí)務(wù)
一、病假管理
（1）請(qǐng)假管理制度的制訂及完善
1、請(qǐng)假程序如何設(shè)計(jì)？
2、員工請(qǐng)假流程、病假資料不符合制度怎么辦？
3、口頭請(qǐng)假是否有效？
4、無(wú)故缺勤的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假？
（2）虛假病假、"泡病假"的識(shí)別與破解
1、哪些情況下可以要求員工指定醫(yī)院復(fù)診？
2、如何鑒別虛假病假？
3、偽造病假單能否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？
4、小病大養(yǎng)、托病不出、病假期間在外兼職如何處理？
（3）病假工資制度設(shè)計(jì)
1、病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)
2、病假工資的封頂及保底限制
3、企業(yè)如何降低病假成本？
4、異地用工的病假工資如何確定？
二、醫(yī)療期管理
（1）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)
1、各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算
2、醫(yī)療期的延長(zhǎng)適用于什么情形？
3、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)如何界定？醫(yī)療期如何計(jì)算？
（2）醫(yī)療期滿解除
1、如何解雇醫(yī)療期員工？醫(yī)療期滿解除的條件是什么？
2、醫(yī)療期滿解除合同的程序及技巧
3、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償基數(shù)與年限如何確定？
（3）醫(yī)療期滿終止
1、是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
2、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理？是否需要通知其合同順延？
【About the Speaker|講師介紹】：董保華
"上海灘勞動(dòng)法三劍客"之一，華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。
董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》（中，被評(píng)為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法律師中的"業(yè)界賢達(dá)"。董教授善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。
董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫法律意見書及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。
董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。
董保華先生于1987年開始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。
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