培訓(xùn)安排：
2018年7月13日-北京亮馬河飯店
2018年7月19日-上海東錦江希爾頓逸林酒店
2018年7月26日-深圳富苑皇冠假日套房酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：3680元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)、發(fā)票）
培訓(xùn)背景：
違紀(jì)or違法、失職、不勝任；何為證據(jù)or舉證；違紀(jì)解除的陷阱；
處理特殊群體注意事項(xiàng)，且聽違紀(jì)案件分解……
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。
而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.
另一方面，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)“多元化、復(fù)雜化、極端化”的新特征.
給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，
如何從員工角度剖析違紀(jì)行為處理所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，合法進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。
最高法正式發(fā)布的《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。
該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？
本次課程從上千例違紀(jì)解雇爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)。
調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。
【內(nèi)容提綱】：
一、違紀(jì)與三大基本概念的區(qū)別
違紀(jì)與違法行為：被治安拘留能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
違紀(jì)與失職行為：未遵守業(yè)務(wù)流程是違紀(jì)還是失職？
違紀(jì)與不勝任工作：不勝任可否發(fā)送警告信，兩次警告可解雇？
二、HR必備：何為證據(jù)or舉證？
（一）證據(jù)類型
七類法定證據(jù)類型
數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁、微信等）新規(guī)則
涉外證據(jù)的取證規(guī)則
合規(guī)訪談?dòng)涗洝⒄{(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類
（二）證據(jù)屬性
真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性
合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力
（三）舉證責(zé)任
“誰主張誰舉證”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
“舉證責(zé)任倒置”在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
新民訴法司法解釋對(duì)“舉證期限”新規(guī)定
（四）證明標(biāo)準(zhǔn)
“排除一切合理懷疑”
“高度蓋然性”
“優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則”
“孤證”與“證據(jù)鏈”
三、員工視角：違紀(jì)解除的三大陷阱及破解方案
（一）解除依據(jù)
不是本單位的規(guī)章制度
規(guī)章制度沒規(guī)定
規(guī)章制度與其他文件沖突，內(nèi)容有歧義
規(guī)章制度沒有履行民主程序
我不知曉該規(guī)章制度
相關(guān)事實(shí)不在制度射程范圍之內(nèi)
相關(guān)典型案例與解決方案
（二）違紀(jì)事實(shí)
我沒有違紀(jì)
我的違紀(jì)不夠嚴(yán)重
我的違紀(jì)，公司已認(rèn)可或視同認(rèn)可
其他人也違紀(jì)了，為何不處理？
常見違紀(jì)案件的取證調(diào)查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：
盜竊；商業(yè)賄賂；性騷擾；泄露商業(yè)秘密；虛假報(bào)銷；偽造學(xué)歷……
曠工；曠職；遲到早退；泡病假；不服從調(diào)崗；拒絕工作安排……
過激行為（打架、群發(fā)郵件、強(qiáng)制滯留辦公場(chǎng)所）、群體性違紀(jì)（罷工）
（三）處理程序
沒有保障我對(duì)違紀(jì)行為的申辯機(jī)會(huì)
違反公司內(nèi)部程序
違反“一事不二罰”
違紀(jì)行為過于久遠(yuǎn)，超過處理時(shí)效
未通知工會(huì)
未告知違紀(jì)具體事由，剝奪知情權(quán)
未有效送達(dá)違紀(jì)處分決定
相關(guān)典型案例與破解方案
四、違紀(jì)案件的爭(zhēng)議解決與特殊群體注意事項(xiàng)
（一）違紀(jì)解雇類爭(zhēng)議的裁審應(yīng)對(duì)
如何與違紀(jì)員工協(xié)商解除
如何向管理層匯報(bào)違法解除風(fēng)險(xiǎn)
員工提起仲裁準(zhǔn)備哪些證據(jù)，如何答辯
員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
（二）特殊群體
三期、病假/工傷職工
高級(jí)管理人員違紀(jì)處理
勞務(wù)派遣、委派人員的
外籍港澳臺(tái)員工
培訓(xùn)講師：郝云峰律師，勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師
·熱銷書《HR勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與實(shí)務(wù)操作指引》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》作者
·北京東合律師事務(wù)所主任
·北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
·北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
·北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
·北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
·被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長(zhǎng)期（超過二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
服務(wù)過客戶：北京奔馳、夏普（中國(guó)）投資、大眾、新東方教育科技集團(tuán)、樂天超市、蓋澤工業(yè)（天津）、麥格昆磁（天津）、北京仲量聯(lián)行物業(yè)管理服務(wù)、五礦發(fā)展股份、德國(guó)國(guó)家旅游局、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、渤海銀行股份、中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院、北京香港馬會(huì)會(huì)所、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)中心、北京航天福道高技術(shù)股份、融科地產(chǎn)、第一太平戴維斯（中國(guó)）、中國(guó)醫(yī)藥保健品進(jìn)出口商會(huì)、北京迅利創(chuàng)成科技、北京百麥?zhǔn)称芳庸ぁ⒅畜w彩彩票運(yùn)營(yíng)管理、北京歌華有限電視網(wǎng)絡(luò)股份、海德堡印刷設(shè)備（北京）、中訊郵電咨詢?cè)O(shè)計(jì)院、北京萬達(dá)傳媒等。
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