解除勞動合同的N項修煉
“和平分手”技巧——專家教你規避解除合同風險！
培訓安排：2017年7月12日上海 2017年8月25日西安
培訓費用：3800元
誰來參加？
·總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
有何收獲？
·了解勞動合同解除存在的誤區
·理解勞動合同解除的方法、理由、依據
·應用解除的方法，從而規避一些企業風險
為何參加？
·近年來，勞動爭議案件數量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業對法律的理解和應用存在誤區，看似合法合規的操作，最終或因解除的理由和依據不準確，或因對相關證據把我不準，導致輸掉官司——企業認為不應該輸的官司。
課程大綱：
第一模塊：解除勞動合同過程中的常見誤區
·試用期內可以隨時解除
·愿意賠錢就可以解除
·三期、醫療期內不能解除
·協商解除經濟補償金可以約定
·解除就需要額外支付一個月工資
第二模塊：解除勞動合同的法律要求
·法律規定的解除標準
解除的十四項標準
解除的限制性標準
·解除過程中的證據問題
·解除勞動合同操作程序
·離職手續及檔案轉移問題
第三模塊：解除勞動合同的N項修煉
·試用期內辭退的要點及風險控制
·違紀辭退的要點及風險控制
·患病員工的辭退要點及風險控制
·不勝任員工的辭退要點及風險控制
·組織架構調整解除要點及風險控制
·企業搬遷、關閉過程中的勞動合同處理
第四模塊：經典案例分享與互動
相關課程
·作為人力資源部門的管理者，你可能還會對《病假、三期疑難問題應對及風險控制》《經濟補償支付大全及計算全解》
·想要在人力資源管理上更進一步，你可能需要學習《分手無憂——離職員工的法律管理》《HR法務管理能力提升與風險防控》《員工心理援助技巧》
培訓講師：李偉先生
·國內實戰派勞動法與員工關系專家
·長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究
·曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起
·已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場
·擅長領域
·《病假、三期疑難問題應對及風險控制》、《經濟補償支付大全及計算全解》
·服務客戶：富士通（ 中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊 利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所、蒙牛乳業、伊 利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
您的位置：
