主 講：資深法律應(yīng)用專家 柳晴
課程時(shí)間/地點(diǎn)：2016年12月9-10日/廣州
課程費(fèi)用：3800元/人（含資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)、發(fā)票等）
課程對(duì)象：負(fù)責(zé)制定及推行企業(yè)制度的管理人員、負(fù)責(zé)制定與修改人力資源制度的法務(wù)人員以及人力資源管理者
企業(yè)人事制度制定的法律指南
隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施和《員工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，企業(yè)規(guī)章制度的重要性和必要性進(jìn)一步凸顯，制訂并貫徹合理的企業(yè)規(guī)章制度成了企業(yè)的必選課，而在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于制定一套對(duì)企業(yè)的確行之有效的制度，我們往往有以下的困惑——
企業(yè)人事制度應(yīng)規(guī)范哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容應(yīng)該規(guī)避？
企業(yè)員工手冊(cè)制定應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？
企業(yè)規(guī)章制度的制定和推行要遵循哪些規(guī)則？
企業(yè)規(guī)章制度的修訂和調(diào)整如何避免似是而非？
企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實(shí)施內(nèi)部員工管理的有力保障，是推動(dòng)企業(yè)集體協(xié)作的潤(rùn)滑劑。本課程旨在幫助企業(yè)管理者理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路，尤其是制定和修改企業(yè)員工手冊(cè)的思路。
課程收獲：
1、 陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
2、 運(yùn)用企業(yè)員工手冊(cè)解讀與制定技巧
3、 描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程
4、 運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法
溫馨建議：
1、由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對(duì)相關(guān)人力資源法務(wù)課程接觸較少的學(xué)員先上勞資法務(wù)課程。
2、如果學(xué)員有實(shí)際制度需要咨詢或討論，請(qǐng)帶著相關(guān)制度電子版本及實(shí)際表格參加課程，我們大家將會(huì)在課上幫助您就企業(yè)的制度提出建議，或進(jìn)行修改（請(qǐng)學(xué)員確認(rèn)自己的制度是可以在課程上公開的）。
課程大綱：
第一部分：企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)述
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3、員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系
第二部分：如何制定有效的企業(yè)人事規(guī)章制度？
1、制訂企業(yè)人事規(guī)章制度的準(zhǔn)備
2、企業(yè)人事規(guī)章制度的構(gòu)成
3、制定企業(yè)人事規(guī)章制度時(shí)要考慮的流程
——制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4、制度可以出臺(tái)了嗎？
——企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
5、制度的配套文件準(zhǔn)備好了嗎？
6、涉及異地及特殊人群需要注意的問題
第三部分：人事制度的解讀與制定要點(diǎn)
1、員工手冊(cè)
2、員工招用、入職與離職
3、工作時(shí)間、加班與休假制度
4、醫(yī)療期與請(qǐng)假流程
6、員工獎(jiǎng)懲
7、其他制度：?jiǎn)T工守則、培訓(xùn)與發(fā)展、溝通與申訴
第四部分：企業(yè)人事規(guī)章制度的有效推行
1、企業(yè)人事制度生效的條件
2、執(zhí)行與修改企業(yè)人事制度的幾大原則
3、適應(yīng)與調(diào)整
——企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4、推行制度的技巧
專家簡(jiǎn)介：資深法律應(yīng)用專家 柳晴
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，由于對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國(guó)有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；Cegos法律培訓(xùn)高級(jí)顧問；祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國(guó)有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日?qǐng)?bào)“以案說(shuō)法”專欄撰稿。
專業(yè)背景
中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，《天津日?qǐng)?bào)》“以案說(shuō)法”專欄撰稿人。
授課特點(diǎn)
用通俗的語(yǔ)言講解晦澀難懂的法律知識(shí)，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場(chǎng)診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動(dòng)性，幫助學(xué)員解決所遇的實(shí)操問題。
主要課程
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)、企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購(gòu)中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中的人員裁減……
服務(wù)客戶
奔馳、百威啤酒、英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……
【報(bào)名咨詢】
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