時間地點：11月25日 上海東錦江希爾頓逸林酒店
培訓費用：3500 元，費用包括會議資料/茶歇/午餐
優惠措施：3150 元（同一公司2人及以上報名參加此會議）
背景介紹：
企業在日常管理中經常會遇到大錯不犯小錯不斷的員工，通常會對這樣的員工進行調崗變薪。調崗變薪的過程中，經常會遇到員工不予配合的情形，且容易發生糾紛。如果員工拒絕企業的崗位調動或工作安排，企業可否按曠工處理？根據企業的發展與員工的個人表現，搬遷、調整工作地點、調崗調薪等企業管理行為在現實生活中在所難免。這當中，企業的經管管理權往往容易與員工的個人意愿與合法權益發生碰撞，進而產生勞資糾紛。因此而產生的勞動合同變更問題也成為了員工關系管理的主要難題之一。公司搬遷時員工關系應該如何處理？企業是否有權利單方對員工進行調崗調薪？勞動合同中對工作地點應該如何約定？
CPC 精英管理學院特邀勞動法權威、勞動法“三劍客“之一董保華教授，結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例，詳細解析調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及勞動合同變更過程中的常見爭議案件，及其背后的風險與問題，提高企業調崗調薪的安全性與靈活性，減少用工風險。
誰應該參加？
人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。
會議大綱：
一、勞動合同的變更與履行
1、勞動合同的約定變更（單方變更、雙方變更、履行變更）
1.1勞動合同的口頭變更
1.2勞動合同的合同變更
1.3勞動合同的默示變更）
2、勞動合同的法定變更（解除許可條件、解除禁止條件、解除程序）
2.1醫療期滿解除
2.2不能勝任解除、
2.3客觀情況變化解除
2.4經濟補償
思考: 假如合同變更沒有采用書面形式怎么辦?
【最新案例解讀】
二、勞動合同的履行分析與操作技巧
1、勞動合同的履行
2、勞動合同的承繼
3、勞動合同變更與履行的轉化應對
4、合同變更與合同履行的轉化
5、合同無期限與崗位有期限操作
焦點：有營業執照的分支機構能否成為用工主體？總公司、分公司與分公司員工的關系如何認定？
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三、調崗調薪的有效進行
1、調崗調薪與勞動合同變更之間的關系問題
2、調崗調薪的法律規定
3、單方調崗調薪的合法操作
4、客觀情況變化如何進行調崗？
5、員工不服從崗位調動，企業能否按曠工處理？
6、如何證明不能從事原工作，各地認定標準不一致？
7、醫療期，如何準確計算？
8、不能從事原工作，如何認定？如何證明不勝任工作；
9、另行安排工作，單方還是雙方？
10、單方調崗的法定依據不足，硬性操作是否違法？
11、員工不同意的情況下會發生糾紛，公司無回旋余地。
12、單方還是雙方變更，執法尺度不一。
13、為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致？
14、對于不勝任，勞動合同或員工手冊中是否有明確規定，是否告知員工？
15、業績考核評估；量化；細化；外化；形式。
16、對于不勝任工作的員工，在公司對其調崗時，如果員工拒絕，不到新崗位工作，你會如何處理？
17、司法實踐對于"客觀情況”的認定？
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四、工作地點的變更/搬遷的風險控制
1、如何界定工作地點的變更？
2、公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
3、公司搬遷時員工關系的合法處理
4、勞動合同中對工作地點應該如何約定？
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【培訓講師】董保華
董保華先生現任華東師范大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務所律師等職務。董保華先生作為首批通過律師執業資格考試的律師執業年限已達30年，先后被著名法律評級機構錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區勞動法專業律師第一人，獲得“業界賢達”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執業以來處理各類勞動爭議案件達數百起，同時協助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務所的首席專家，指導并幫助全所律師為客戶提供全方位高質量的勞動法法律服務，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
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