培訓(xùn)安排：2018年12月23日（廣州）
學(xué)習(xí)費(fèi)用：2000元/位
培訓(xùn)對(duì)象：
1、企業(yè)的招聘人員
2、HRD/HRM/招聘經(jīng)理/主管/專員
3、以及負(fù)有招聘職能的人力資源合作伙伴
4、希望了解招聘人員勝任力和聘用前預(yù)測(cè)績(jī)效的HR管理者
課程背景：
怎樣準(zhǔn)確了解候選人的薪酬情況和求職動(dòng)機(jī)？
錄用通知書對(duì)雇主有約束,對(duì)應(yīng)聘者沒有約束,我們?nèi)绾尾拍芤?guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
面對(duì)擬錄用的人選,應(yīng)該從哪些方面入手來(lái)進(jìn)行背景調(diào)查？
錄用后的候選人,還需要做哪些工作才能確保其順利離職,加入公司？
課程目標(biāo)：
1、掌握了解候選人薪酬和動(dòng)機(jī)信息，制定合理薪酬建議的方法
2、掌握錄用通知書撰寫和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的技巧
3、了解背景調(diào)查的操作流程，能夠獨(dú)立進(jìn)行基礎(chǔ)的背景調(diào)查
4、學(xué)會(huì)錄用后跟進(jìn)候選人的有效方法，減少毀約和“放鴿子”
【課程大綱】：
一、薪酬談判前對(duì)候選人的影響
1、電話溝通中對(duì)候選人薪酬和動(dòng)機(jī)的了解與影響
2、面試中對(duì)候選人薪酬和動(dòng)機(jī)的了解與影響
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享成功經(jīng)驗(yàn)，或提出困難的案例現(xiàn)場(chǎng)討論形成解決方案
二、談判時(shí)的薪酬建議
1、了解公司的薪酬信息
2、搜集人才市場(chǎng)和行業(yè)的薪酬信息
3、搜集候選人的薪酬信息
4、薪酬建議的原則
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享
三、如何進(jìn)行有效的薪酬談判
1、全面薪酬體系
2、薪酬談判技巧
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享成功經(jīng)驗(yàn),或提出困難的案例現(xiàn)場(chǎng)討論形成解決方案
四、錄用通知書的主要內(nèi)容和法律效力
1、錄用通知書中應(yīng)包含的內(nèi)容
2、錄用通知書的法律效力和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
最佳實(shí)踐分享：請(qǐng)學(xué)員分享錄用通知書撰寫的技巧
五、實(shí)施有效的背景調(diào)查
1、背景調(diào)查的原則和背景調(diào)查的步驟
2、背景調(diào)查的信息來(lái)源
3、背景調(diào)查的內(nèi)容和執(zhí)行技巧
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享成功經(jīng)驗(yàn)，或提出困難的案例現(xiàn)場(chǎng)討論形成解決方案
六、離職和入職輔導(dǎo)
1、如何輔導(dǎo)候選人離職
2、入職期中的有效跟進(jìn)
案例討論：請(qǐng)學(xué)員分享成功經(jīng)驗(yàn)，或提出困難的案例現(xiàn)場(chǎng)討論形成解決方案
講師介紹：徐晶勁老師
復(fù)旦-麻省理工國(guó)際MBA碩士；上海交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程及儀器和管理工程雙學(xué)士學(xué)位。
曾先后在華為、哈佛商業(yè)評(píng)論、北大縱橫、嘉里糧油擔(dān)任過(guò)人力資源管理、采購(gòu)管理、研發(fā)管理、市場(chǎng)調(diào)研等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費(fèi)品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；有6年的研發(fā)、采購(gòu)、市場(chǎng)研究、管理咨詢等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。
十年各類企業(yè)的招聘和招聘咨詢經(jīng)驗(yàn)：至今在做培訓(xùn)師的同時(shí)也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過(guò)英國(guó)石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百?gòu)?qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多飛速發(fā)展的企業(yè)，對(duì)于招聘體系的各個(gè)環(huán)節(jié)和模塊都非常熟悉，并且有獨(dú)到深入的見解。
各類企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：為幾百家企業(yè)來(lái)自全國(guó)的大中型企業(yè)的招聘人員提供過(guò)招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、績(jī)效管理等），并為上百家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核。將多年招聘經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成理論實(shí)際結(jié)合講求實(shí)效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實(shí)踐，講解。
部分服務(wù)客戶：阿里巴巴、騰訊、易智付、方正集團(tuán)、宜信、恒昌利通、陸金所、易天新動(dòng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、瑞庭網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)想、萬(wàn)達(dá)信息、TCL、上海貝爾、同方威視、網(wǎng)易、神州數(shù)碼、DHL、網(wǎng)才信息、廣聯(lián)達(dá)、交通銀行信用卡中心、泰隆銀行、廈門國(guó)際銀行、默沙東、勃林格殷格翰、方太、九陽(yáng)、蘇泊爾等。
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