時間地點:4月17-18日(上海) 4月25-26日(北京)
培訓費用:2880元
授課對象:生產工程師、生產經理、車間主任、生產技術部、精益小組成員等現場管理者與支持部門。
培訓目標: ·了解企業浪費和企業增值的差別,學會分析效率時間的構成 ·掌握最基本的效率改善的原則 ·掌握流程分析、程序分析與動作分析的方法,并縮短非增值時間 ·掌握MTM時間分析法的精髓部分 ·掌握生產線體設計的方法與適應不同產品的布置方法 ·了解為什么不能持續改善的根本原因 ·掌握將持續改善進行到底的機制-零距離管理 ·選擇性的學習防錯和Triz的改善案例,以啟發改善方面的創新思維能力
課程背景: 設想一下,公司產品從原材料---成品---消費者整個生產過程中,真正對客戶有價值的工作時間占整體時間的比例是多少,1/10?1/100?--世界領先現場實踐公司的比例僅為1/3000!也就是說,即使世界領先公司,2999/3000的時間都是非增值時間,從理論上來說都是浪費的,對于我們普通的企業,非增值時間的數字更加驚人! 如何降低非增值時間,提高生產效率? 工業工程(IE)是效率改善的利器。豐田公司廣泛應用IE技術,在同等投資、同等規模、相近設備下,創造出比同類企業高30-50%的效率,100%以上的利潤! 那么是不是運用了IE改善技術,成立了專門的改善部門就一定能持續有效的提高效率呢?不是的。我們還需要在生產一線和支持部門之間建立一道暢通的橋梁,在企業內部建立一套高效的管理機制和管理平臺。而“零距離管理”正是這樣的一套管理機制,是改善得以持續的驅動器和保護器。 《零距離管理與IE改善》是冠卓研發部新開發的金牌課程,本課程一方面將教給學員實用的效率改善工具,另一方面將幫助學員掌握一套讓改善持續有效的管理體系。兩天的課程中設有互動練習、案例錄像、實用表格等內容,使學員能真正學以致用。 課程大綱: ◆現場效率改善的實戰工具--IE IE(工業工程)基本意識--“意識形態決定現場效率” ·增值意識、成本意識 ·效率意識、問題意識 ·改善意識 企業效率時間的有效構成 ·什么是UT有效時間、DT設計時間、OT操作時間、TS花費時間 ·如何計算IE? ·什么是紅色時間?什么是綠色時間? ·紅綠時間的分析以找到并消除浪費 提高生產效率的基本原則--最簡單最實用的效率改善方法 ·ABCDEF法則及運用 ·現場改善3S法則運用 ·WHY-WHY提問法及運用實例 ·ECRS原則及運用實例 如何通過改善瓶頸工序達到“四兩撥千斤” ·什么是“時間陷阱” ? 什么是瓶頸? ·瓶頸與“時間陷阱”有什么關系? ·解決瓶頸與“時間陷阱”對產出有什么好處? ·如何一眼找到現場瓶頸? ·瓶頸管理四原則及案例應用 如何通過工作研究消除程序與流程的不合理 ·操作程序圖、流程程序圖分析 ·實施案例分享 ·人-機工程與作業分析 ·改良方法研討與演練 動作分析與改善-細節的改善效果是驚人的 ·什么是動作分析? ·動作分析的要領 ·動作分析的工具:秒表、MTM等 ·動作分析的基本動作要素 ·動作經濟四原則的運用 如何減少動作的次數 如何縮短動作的距離 如何并行動作 如何做到輕松舒適 設施布置-現場“布陣”的魅力 ·布置的類型介紹 ·什么情況下用什么樣的布置? ·P-Q分析 ·研討及演練 ◆持續高效的效率改善管理機制—零距離管理零距離管理概論 ·零距離管理的概念 ·零距離管理的重要性 ·案例學習 為什么需要零距離管理 ·精益生產的特點; ·關注人的問題; ·零距離管理與單件流; ·零距離管理與拉動系統; ·零距離管理是如何工作的? 零距離管理行動 ·工作的核心內容 ·工作內容和工作能力 ·事件循環與逐步上升 如何實施零距離管理系統 ·如何在生產車間實施 團隊目標的設定程序:手工裝配效率的定義和跟蹤 SIM板 SIM會(日會、周會及月度會議) SIM實施過程中的注意事項 ·如何在相關支持部門實施 工作日記(Diary) 任務列表(To do list) 紅綠時間分析 Interview 學員問答
講師介紹:曾老師 高級講師。某外資500強企業精益生產培訓師。 多次參與某知名外企研修學院國內外的工業工程、精益生產等培訓的深造。 曾任某知名世界500強外企生產經理、精益生產項目經理,領導精益生產項目的實施,領導團隊不斷監控和持續改善流程和設備;曾任某英資電子企業生產經理,參與了與摩托羅拉公司、北京NCR、卡特比勒等公司的項目合作;曾任某股份公司研發部副部長。曾老師積累了豐富的實際生產管理經驗,熟悉精益生產系統以及各個工具的實施和運用。 曾老師在企業內部一直擔任生產管理方面的內部培訓師,具有豐富的授課經驗。課程中采用錄像、案例討論、角色扮演、動畫模擬等多種形式,使得課程能夠深入激發學員的學習興趣。多年的制造業經歷和企業咨詢服務經歷,能使課程做到定制化,能廣泛結合實際,使學員能夠學習到知識和實用工具,對工作具有直接指導意義。 |