【培訓(xùn)安排】2015年08月28-29日、11月20-21日 上海
【參加對(duì)象】總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)管理干部
【培訓(xùn)費(fèi)用】2600元/位（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)，參觀費(fèi)等）
【課程背景】
6S現(xiàn)場(chǎng)管理是企業(yè)管理中最為基礎(chǔ)同時(shí)也是最為重要的一項(xiàng)管理內(nèi)容。從其進(jìn)入中國(guó)大陸至今已有不短的時(shí)間，并且在中國(guó)獲得了較好的推廣和發(fā)展，但是在我們身邊仍有諸多企業(yè)花了較大的精力和財(cái)力推行6S管理后并未取得預(yù)期的效果，甚至于陷入了“一緊、二松、三跨臺(tái)、四重來(lái)”的怪圈，企業(yè)管理者喊累，員工更是怨聲載道。產(chǎn)生這種情況的原因有二：其一、對(duì)6S現(xiàn)場(chǎng)管理的認(rèn)知不足；其二、推行方法不對(duì)。
所以對(duì)企業(yè)來(lái)講要推行一種管理方法或者活動(dòng)，首先必須對(duì)該方法和活動(dòng)有一個(gè)清晰而明確的定位和認(rèn)知，其二必須掌握高效的方法和技巧，這樣才能獲得預(yù)期的目的。
【課程目的】
思坡特顧問(wèn)積累了上百家企業(yè)6S現(xiàn)場(chǎng)管理推行的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出了一套行之有效的6S推行模式和方法。
本課程緊貼企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)際，向您全面闡述6S推行的全貌，手把手地傳授6S推行的方法和技巧，通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠獲得以下收益：
1、明確什么是真正的6S現(xiàn)場(chǎng)管理；
2、了解6S推行的基本條件；
3、對(duì)6S當(dāng)中的每個(gè)“S”均有全面細(xì)致的了解，可以做到精確定位；
4、掌握6S推行的基本步驟、要點(diǎn)和方法；
5、明確如何來(lái)建立6S管理系統(tǒng)，以確保6S能夠持續(xù)不斷地維持和推廣下去。
【課程大綱】
第一部分：6S現(xiàn)場(chǎng)管理概述
■ 圖片案例分享：企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)狀況大掃描
1、6S的起源及發(fā)展
2、6S現(xiàn)場(chǎng)管理的本質(zhì)是什么
3、中國(guó)企業(yè)6S管理推廣的現(xiàn)狀分析
4、為什么中國(guó)90%的企業(yè)推行6S都不成功
5、為何6S在日本企業(yè)深入人心，其奧妙何在？---他山之石可以攻玉
6、我們要想成功需要做什么？
第二部分：6個(gè)“S”的精準(zhǔn)定位
引言：知其然還要知其所以然
1、整理的內(nèi)容及目的
2、如何建立整理的三個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)；
3、整頓的內(nèi)容及目的
4、整頓推行的3要點(diǎn)
5、整頓推行的重點(diǎn)及步驟
6、清掃并不等于“大掃除”
7、如何進(jìn)行責(zé)任化的劃分
8、如何開(kāi)展設(shè)備的日常維護(hù)與保養(yǎng)
9、如何建立6S檢查考評(píng)體系以保持6S的成果
10、素養(yǎng)活動(dòng)培育的重點(diǎn)
12、如何讓員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣 --- “習(xí)慣成自然”，如何有效地變
13、安全推行的6個(gè)重點(diǎn)
14、企業(yè)安全管理的重點(diǎn)方向？--- 重點(diǎn)應(yīng)該抓哪幾方面的工作
■ 案例分享：結(jié)合企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際案例展開(kāi)分享
第三部分：6S推行的前期準(zhǔn)備
引言：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
1、 6S成功的三個(gè)重要條件
2、 如何選擇6S導(dǎo)入的時(shí)機(jī)
3、 公司高層需要作好什么準(zhǔn)備
4、 如何選擇導(dǎo)入方式---如何確保事半功倍
5、 如何選擇推行的主導(dǎo)部門(mén)和人員
6、 如何選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效合作
7、 對(duì)6S準(zhǔn)確定位
8、 設(shè)定6S推行的方針和目標(biāo)
9、 規(guī)劃初步方案
第四部分：如何制訂6S推行計(jì)劃
引言：好的計(jì)劃是成功的根本保障
1、 如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀確定6S活動(dòng)的時(shí)間跨度
2、 如何劃分6S實(shí)施的基本步驟
3、 如何細(xì)分每個(gè)基本步驟的工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)
4、 6S實(shí)施方案和執(zhí)行計(jì)劃的制訂技巧
5、 6S推行計(jì)劃的常用工具
6、 如何確保計(jì)劃如期執(zhí)行到位
7、 在執(zhí)行過(guò)程中計(jì)劃調(diào)整的技巧
■ 案例分享：某知名企業(yè)6S推行計(jì)劃案例分享
第五部分：6S宣傳、培訓(xùn)和啟動(dòng)
引言：萬(wàn)眾同心，其利斷金
1、 為何需要進(jìn)行6S的宣傳
2、 宣傳的主要方式有哪些？
3、 強(qiáng)化場(chǎng)內(nèi)宣傳和場(chǎng)外宣傳以營(yíng)造6S的良好氛圍
4、 如何設(shè)置公司級(jí)6S宣傳欄以實(shí)現(xiàn)6S推進(jìn)的“透明化”管理
5、 6S培訓(xùn)的重要意義
6、 如何組織公司的6S培訓(xùn)（培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)形式）
7、 如何策劃6S啟動(dòng)動(dòng)員大會(huì)（形式、地點(diǎn)、流程等）
8、 動(dòng)員大會(huì)開(kāi)展的幾種常見(jiàn)形式
9、 動(dòng)員大會(huì)的基本流程設(shè)置技巧
10、如何有效利用動(dòng)員大會(huì)調(diào)動(dòng)全體員工的積極性
■ 案例分享：宣傳、培訓(xùn)和動(dòng)員大會(huì)均結(jié)合實(shí)際案例教學(xué)
第六部分：如何成立6S推行組織
引言：高效的工作來(lái)自高效的統(tǒng)籌
1、為什么需要成立6S推行組織
2、如何成立6S推行委員會(huì)----公司級(jí)推行組織（橫向）
3、主任委員和副主任委員的設(shè)置技巧
4、推行辦公室的重要性
5、如何選定6S推行辦公室的人員
6、6S執(zhí)行委員選定的條件要求
7、6S推行委員會(huì)章程和職責(zé)的劃分
8、成立部門(mén)級(jí)6S推行小組以確保6S思想和要求執(zhí)行到位---部門(mén)級(jí)推行組織（縱向）
9、部門(mén)級(jí)6S推行小組的人員組成
10、部門(mén)級(jí)6S推行小組如何運(yùn)作
■ 案例分享：某知名企業(yè)6S推行委員會(huì)和推行小組組織架構(gòu)和章程案例分享
第七部分：6S的檢查與考評(píng)
引言：檢查只是一種手段，并不是最終目的
1、檢查和考評(píng)的重要意義
2、如何開(kāi)展公司級(jí)6S檢查活動(dòng)
3、如何成立公司級(jí)6S檢查小組
4、如何制訂檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
5、開(kāi)展檢查活動(dòng)的技巧和方法
6、如何制訂診斷報(bào)告
7、如何跟蹤問(wèn)題的整改情況
8、考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和基本原則是什么
9、如何制訂考評(píng)制度
10、部門(mén)級(jí)檢查活動(dòng)如何開(kāi)展
■ 案例分享：某知名企業(yè)6S檢查考評(píng)制度分享
第八部分：如何使6S的效果得以長(zhǎng)期維持
引言：世間最容易的事情是堅(jiān)持，最難的事情也是堅(jiān)持
1、6S的標(biāo)準(zhǔn)化與長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制的策劃
2、如何有效實(shí)施6S強(qiáng)化
3、如何將6S納入績(jī)效考核體系
4、6S必須常態(tài)化----員工習(xí)慣化養(yǎng)成
5、素養(yǎng)---6S的終極目標(biāo)
6、如何組織6S推行活動(dòng)的總結(jié)和成果發(fā)布會(huì)
第九部分：6S推行實(shí)用方法和技巧解析
引言：工欲善其事，必先利其器
1、 整理的常見(jiàn)問(wèn)題和處理技巧
2、 定點(diǎn)拍攝法的應(yīng)用技巧
3、 整頓區(qū)域規(guī)劃和定置規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)制訂的技巧
4、 如何設(shè)計(jì)標(biāo)識(shí)系統(tǒng)提升現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)文化氛圍
5、 現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃顏色應(yīng)用的基本技巧
6、 如何規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)看板系統(tǒng)
7、 6S與企業(yè)文化如何有效融合。
■ 案例分享：結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要和老師的案例針對(duì)性地設(shè)置分享內(nèi)容 |
您的位置：
