課程時間：2007年9月中旬（培訓時間兩天，每期課程限報8人）
課程費用：4800元/人（兩人以上4500元/人）
上課地點：上海市五角場淞滬路98號平盛大廈
【授課對象】
企業總經理、人力資源總監、財務經理及薪資福利經理、專員及HR管理從業人員。
【課程目標】
全面了解股權激勵體系設計的常見模式
掌握“五步連貫股權激勵法”的思路與操作流程
股權激勵方案的構成要素，科學進行設計
通過現場模擬，掌握“五步連貫股權激勵法”的技能
【五步連貫股權激勵法】
五步連貫股權激勵法是經邦咨詢薛中行博士首創，在數十個咨詢案例的基礎上，通過歸納整理系統的將股權激勵分解為五個步驟，是目前國內唯一的系統性的股權激勵設計方法。企業可以通過培訓，在薛博士的指導下，自行設計符合企業實際的股權激勵方案。
【課程綱要】
★第一部分 股權激勵
股權激勵的模式與類型，及其不同的應用范圍
股票期權、股份期權與期股
股票增值權
限制性股票
虛擬股票
★第二部分 股權激勵設計的影響因素
企業文化與股權激勵
企業的生命周期與股權激勵方案設計
企業戰略與股權激勵方案設計
行業因素與股權激勵方案設計
★第三部分 股權激勵的“組合拳”
如何合理組合各種股權激勵工具
激勵對象如何被確定
五步連貫設計股權激勵方案
★第四部分 模擬案例實踐
——手把手教學員為具體一家家族企業設計股權結構，內容包括：
如何構造股權激勵的“組合拳”
哪些人應該被激勵
是不是所有人的激勵模式都應該有區別？
給激勵對象提供“股權激勵菜單”
股權如何合理進行分配
是否要設計合理的“財務杠桿”
如何在激勵的同時設計限制性條款
創業元老問題如何解決
高管人員股權設計的特點
如何通過股權激勵體系的系統設計來激發大家的創業激情
★第五部分 某公司股權激勵的法規文件
《某公司股權激勵計劃》
股權激勵管理辦法（細則）
證書
入股協議書
行權申請書
行權核準書
【主講介紹】薛中行博士
國內“股權激勵”領域的拓荒者及專家經邦咨詢（上海）公司資深合伙人，復旦大學中國經濟研究中心博士研究生，早在1997年就開始系統研究股權激勵理論并為企業提供咨詢。
先后創造了業內眾多個第一：
——第一家采用“股權釋兵權”，為浙江一福布斯上榜企業成功解決了“元老退出”難題。
——第一家系統總結推出了“五步連貫股權激勵法”，是中國企業股權激勵理論的一大創新和突破，被業界譽為“股權激勵專家”！
——第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業咨詢實際，幫助企業在戰略制定、股權分配、崗位評估、企業文化方面進行獨特的應用。
——第一家提出“人力資源資本化”概念，幫助大量企業解決員工激勵難題。
——第一家幫助雙家族企業解決了公司治理難題，并探索出一條“經邦模式”。
——第一家將咨詢和投資結合，走出了咨詢公司發展的新模式。
薛博士擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其擅長股權激勵課程的講授。
曾輔導名企：海爾集團、奇瑞汽車、寶鋼集團、中石化、中外運、交通銀行、華泰證券、泰陽證券、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠、蘇源集團、蘇通房地產、億達集團、長甲集團、圣馬紙業、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行、天下欣網、上海火速、乾隆軟件、新利軟件等。
【課程背景】
2000年至今，“股權激勵”已經成為眾多企業最為關注的核心問題，如何合理分配去年的利潤？如何留住核心員工、凝聚核心團隊、合理應對跳槽高峰？如何給核心員工以股權和期權以增加其核心凝聚力？如何激發大家在新年里奮發有為，創造新的成就。股權激勵將是你解決這些問題的最佳鑰匙。本次課程將由《五步連貫股權激勵法》的創始人薛中行博士為你系統講解股權激勵的應用指南，幫你量身打造一套簡單有效的股權激勵方案，節約企業成本，省掉高額的咨詢費投入。
《五步連貫股權激勵法》為薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法，是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。《五步連貫股權激勵法》是依據薛博士為海爾集團、寶鋼股份等知名企業設計股權激勵和長期專業咨詢經驗，整合現代股權激勵技術與管理理念后提出的。該課程設計亦非常系統地針對目前在國內占主導地位的中小企業的共性及特點，“量體裁衣”地為這些企業解決如何利用股權期權來有效激勵人才？如何系統操作，避免股權激勵中可能出現的問題？如何建立有效的防火墻把股權激勵的可能不利之處降到最低！如何設計簡單有效的股權激勵方案。
【課程獨特優勢】
一、操作性極強
課程中絕大多數時間薛博士注重讓您在短時間內充分理解股權激勵的核心思想和精髓，同時手把手教您采用五步法，一步一步按照自身特點設計股權激勵方案；并通過豐富的案例教學，讓您在短時間內充分理解和掌握五步法每一步的設計環節和內涵。
本課程為咨詢式培訓，通過系統把握股權激勵設計的五個步驟，客戶可初步自行設計出具有可操作性的股權激勵方案，對中小企業來說免去了支付高額咨詢費的負擔。并獲得一套針對性和實用性都很強的模版，便于回去后自我提高！
二、實用性極強
課程教授的股權設計五個步驟，完全都能轉化運用在企業上。學員甚至可以帶自己公司的數據來，當場為本公司初步設計出新的、科學的股權激勵模式。
很多學員把本課程教授的“五步連貫股權激勵法”模式應用到企業自身設計，解決了眾多過往都不知從何下手的內部復雜問題。學員通過本培訓，分享“經邦咨詢”成立至今在股權激勵方面的眾多個超級經典案例，開闊了視野，也提升了自己的設計股權激勵的設計能力，正所謂“知己知彼，百戰不殆”！
兩天的學習充實而緊湊，為了滿足廣大企業的實際需求更為了保證教學質量和成效，《五步連貫股權激勵法》每期課程限報8人，歡迎廣大有志企業或個人來電咨詢。 |
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