培訓(xùn)安排：2019-9-20 廣州
學(xué)習(xí)費(fèi)用：3500 元/位
培訓(xùn)對象：對此課程感興趣的成員
課程背景 / Background
從2019年最新個稅實(shí)施條例落地以來，各項(xiàng)補(bǔ)充文件、稅收優(yōu)惠政策也陸續(xù)出臺。6月22日，大家翹首以待的最新出臺的粵港澳大灣區(qū)的稅收優(yōu)惠政策也已公布，哪些員工符合優(yōu)惠條件又該如何申請？對于雇員/非雇員的各項(xiàng)收入，其納稅方式在實(shí)際操作中有哪些難點(diǎn)需要注意的？
另一方面，對于企業(yè)來說，合理有效的利用政策為高管、高收入員工進(jìn)行稅務(wù)籌劃，不僅可以間接節(jié)省企業(yè)成本，同時也可以直接提高員工的收入，對于吸引、留住核心員工是非常重要的一環(huán)。
本課程邀請到社稅改革專家老徐、國家稅務(wù)總局題審專家?guī)斐蓡T汪老師主講，將結(jié)合這一年來出臺的個稅重要政策，為大家講解個人所得稅在實(shí)際操作過程中的難點(diǎn)問題，并結(jié)合各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策、最新案例為大家?guī)砀吖堋⒏呤杖肴巳阂约?a href=/zhuanti/guquan.htm target=_blank>股權(quán)激勵相關(guān)的稅務(wù)籌劃實(shí)操方法，并提供可行性操作方案。
課程大綱 / Outline
一、2019年個稅政策變化的整理與分析
綜合所得帶來的納稅變化
扣繳義務(wù)人與納稅人的責(zé)任劃分
個人年度匯算清繳的操作要點(diǎn)
專項(xiàng)附加扣除下的籌劃點(diǎn)
二、最新個稅實(shí)操中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題解析
年終獎、股息紅利所得、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅算法有何更新？
勞動合同解除與到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競業(yè)限制補(bǔ)償金的個稅算法有何分別？
員工商業(yè)保險、通信補(bǔ)貼、差旅費(fèi)補(bǔ)貼等個稅如何處理？
公司年會抽獎，員工應(yīng)該如何交稅？
員工年中才入職，他工資薪金如何進(jìn)行累計預(yù)扣繳？
企業(yè)向本單位以外的個人贈送禮品個稅處理及優(yōu)化方法
房地產(chǎn)企業(yè)“業(yè)主推薦”獎金的個稅優(yōu)化
其他所得去哪兒了？74號公告講解。
境外所得如何進(jìn)行境內(nèi)抵免？
離境稅務(wù)清算如何做？
虛假雇傭/身份證冒用的相關(guān)處理
合伙企業(yè)稅收專題講解
三、非雇員（臨時工、實(shí)習(xí)生、退休返聘等）勞務(wù)報酬的個稅處理
退休返聘，是工資薪金還是勞務(wù)報酬？
多處所得的計稅方法：勞務(wù)+勞務(wù)、工資薪金+勞務(wù)、勞務(wù)+經(jīng)營所得，如何計稅？
跨區(qū)域的勞務(wù)報酬收入如何計稅？
勞務(wù)報酬是否需要憑票入賬？是否可以按月入賬？
實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工，之前為勞務(wù)報酬、現(xiàn)在為工資薪金，應(yīng)如何累計個稅？
經(jīng)營所得是否需要匯算清繳？已核定稅額是否有可能改變？
國家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局公告2019年第3號、第4號文解讀（7月26日出臺）
四、外籍人士（包含港澳臺）人士的個稅新政解析（略講）
最新粵港澳大灣區(qū)稅收優(yōu)政策解析
»最新粵港澳稅收優(yōu)惠政策下的人才認(rèn)定方法、申報條件
»對于兩處以上取得所得的人才，其補(bǔ)貼應(yīng)如何進(jìn)行分?jǐn)偅磕芊窈喜⒁惶幧陥螅?BR>»該政策與前海、橫琴稅收優(yōu)惠政策的適用差異
35號公告講解
»所得來源地、工資收入額、稅款計算、稅收協(xié)定等問題解析
僅在境內(nèi)任職的外籍人士個稅如何處理
五、境內(nèi)高管/高薪人員的個稅籌劃與風(fēng)險管控
年終獎及綜合所得稅收籌劃
銷售人員的高薪個稅及社保籌劃
利用稅收優(yōu)惠政策的優(yōu)化思路與方法
通過發(fā)票報銷的相關(guān)問題
CRS數(shù)據(jù)交換對高管的影響
具體高管個稅優(yōu)化案例精講
六、股權(quán)激勵的稅收籌劃與風(fēng)險控制
知名企業(yè)控股架構(gòu)解析
股權(quán)激勵的稅收籌劃與涉稅處理
股權(quán)激勵經(jīng)典案例解析
股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個稅處理
講師介紹：徐陽
老徐是知名的社稅改革專家、人力資源服務(wù)專家，社稅改革研究應(yīng)對華南第一人，最早提出“有限合規(guī)”的概念，并幫助廣、深多家知名企業(yè)以“既要合規(guī)，更要生存”為指導(dǎo)思想，落地社稅優(yōu)化操作方案，在合規(guī)的前提下，有效降低用工成本。
他同時是PEO普巖的創(chuàng)始合伙人，在人力資源服務(wù)行業(yè)有超過15年的經(jīng)驗(yàn)，歷經(jīng)國企、民企、外企的管理崗位。參與并領(lǐng)導(dǎo)過稅優(yōu)、派遣、外包、法律咨詢等眾多企業(yè)咨詢項(xiàng)目。對社稅風(fēng)險管控、人力成本優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗(yàn)與系統(tǒng)的方法論。他率領(lǐng)團(tuán)隊舉辦過近千場專業(yè)會議與培訓(xùn)課程，服務(wù)過近千家跨國公司。
他的專欄《老徐急了》被業(yè)內(nèi)人士評價為社稅改革應(yīng)對的必讀材料。
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