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戰(zhàn)略性成本管理與控制(11.22 北京)

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)     (本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課,如遇開(kāi)課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜!)
【上課時(shí)間】2013年11月22-23日
【上課地點(diǎn)】北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)匯賢大廈C座705教室
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】12000元/人  含午餐、講義、茶點(diǎn),教材,沙龍活動(dòng)等。通等費(fèi)用自理。
【培訓(xùn)對(duì)象】
    企業(yè)家、董事長(zhǎng)、CEO、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;
    CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、成本主管;
    企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)、生產(chǎn)運(yùn)作、質(zhì)量管理、物流控制、營(yíng)銷、銷售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、工程、維修、信息系統(tǒng)等部門中高層經(jīng)理人員。
【講師介紹】李成城
    資深財(cái)務(wù)經(jīng)理人,培訓(xùn)講師,管理咨詢顧問(wèn)
【課程價(jià)值】
無(wú)論是在市場(chǎng)高速增長(zhǎng)的繁榮時(shí)期,還是現(xiàn)今金融危機(jī)的蕭條年代,每一個(gè)企業(yè)管理者都面對(duì)著兩個(gè)戰(zhàn)略性的財(cái)務(wù)課題:
    現(xiàn)金流:如何保持和改善企業(yè)的現(xiàn)金流。
    成本控制:如何有效地控制和降低成本。
成本管理是企業(yè)為客戶創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ),是企業(yè)獲取市場(chǎng)地位和建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本手段之一。沒(méi)有成本競(jìng)爭(zhēng)力,就沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而,財(cái)務(wù)管理中那些用來(lái)提高利潤(rùn)的傳統(tǒng)工具卻越來(lái)越被視為過(guò)時(shí):
    企業(yè)管理者們需要掌握和運(yùn)用一套正確的、強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略重點(diǎn)的新工具,一套用于降低成本、增加收入和業(yè)務(wù)定位的、不同的成本管理工具。
現(xiàn)代成本管理的精髓是:把錢花在刀刃上——不是不花錢,而是不在不該花錢的地方花錢。《把錢花在刀刃上——戰(zhàn)略性成本管理與控制》就是一門教你如何識(shí)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的那些“刀刃”的課程。通過(guò)對(duì)8個(gè)不同行業(yè)的精彩案例的解讀和分析,系統(tǒng)地介紹一套以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從而創(chuàng)造股東價(jià)值為目的的現(xiàn)代成本管理技術(shù):價(jià)值鏈分析、作業(yè)成本核算、作業(yè)管理、戰(zhàn)略成本動(dòng)因分析、生命周期成本核算、目標(biāo)成本法、作業(yè)預(yù)算法、客戶盈利性分析、作業(yè)定價(jià)法。
通過(guò)課程的學(xué)習(xí),企業(yè)管理者們將收獲:
    成本降低不是一個(gè)因變量——它是提高成本透明度、提高價(jià)值鏈流動(dòng)性、流程與作業(yè)活動(dòng)優(yōu)化、提高生產(chǎn)能力利用率、產(chǎn)品優(yōu)化、改變客戶行為以達(dá)到雙贏等一系列管理行為促成的結(jié)果。
    發(fā)現(xiàn)身邊那些熟視無(wú)睹的成本黑洞——幾乎所有的企業(yè)都有30%以上的成本降低空間。
    通過(guò)案例分析、問(wèn)題交流和十余年成本管理經(jīng)驗(yàn)的分享,將知識(shí)和技能快速運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中。
    更新理念,開(kāi)拓視野,將國(guó)際知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)迅速轉(zhuǎn)化為自身的管理能力和管理技巧。
 
【課程大綱】
導(dǎo)言:成本管理的意義
    成本:一種重要的市場(chǎng)力量
    基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
本課程將圍繞七個(gè)案例和一篇閱讀文章展開(kāi),案例覆蓋了傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、運(yùn)營(yíng)外包服務(wù)、電子商務(wù)、PC行業(yè)、服裝行業(yè)等領(lǐng)域。
1. 成本動(dòng)因
    案例分析——《尋找“利潤(rùn)”殺手》:一家機(jī)械制造企業(yè)的主要產(chǎn)品面對(duì)著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手咄咄逼人的“低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)”,而在另一方面,公司卻擁有一種在市場(chǎng)上獨(dú)一無(wú)二的高盈利產(chǎn)品。公司下一步應(yīng)該采取怎樣的策略:是放棄利潤(rùn)率下滑的主要產(chǎn)品,轉(zhuǎn)而集中企業(yè)的資源全力經(jīng)營(yíng)高盈利且獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品?還是這一切的背后另有隱情?
    找到正確的成本動(dòng)因:是作業(yè)活動(dòng)而不是產(chǎn)量導(dǎo)致了成本耗費(fèi)
    作業(yè)動(dòng)因與作業(yè)類型
    生產(chǎn)復(fù)雜性和客戶復(fù)雜性對(duì)成本的影響
    傳統(tǒng)成本管理工具的缺陷
2. 作業(yè)成本分析
    案例分析——《融資“困局”》:電子商務(wù)公司現(xiàn)金流即將中斷,然而在新的融資談判中,投資人要求公司能夠清晰地解釋盈利模式。三位創(chuàng)始人在顧問(wèn)的幫助和引導(dǎo)下,進(jìn)行了作業(yè)成本分析。他們得到了怎樣的結(jié)果?這一分析的過(guò)程和結(jié)果又將怎樣影響企業(yè)的命運(yùn)?
    行業(yè)價(jià)值鏈與企業(yè)價(jià)值鏈
    業(yè)務(wù)流程與作業(yè)活動(dòng)分析
    成本透明化
    成本習(xí)性:固定成本、變動(dòng)成本、階梯性成本
    變動(dòng)成本成本動(dòng)因的基礎(chǔ)——消耗量、固定成本成本動(dòng)因的基礎(chǔ)——生產(chǎn)/負(fù)荷能力
    剩余生產(chǎn)能力的核算與管理
    作業(yè)成本核算步驟與技巧
    時(shí)間與生產(chǎn)能力驅(qū)動(dòng)的作業(yè)成本核算
    作業(yè)管理模型與作業(yè)績(jī)效考核
    如何識(shí)別非增值作業(yè)活動(dòng)
3. 目標(biāo)成本法
    案例分析——《尼桑的目標(biāo)成本系統(tǒng)》:目標(biāo)成本法起源于日本的汽車制造業(yè),是那些著名的日本汽車企業(yè)開(kāi)展全球競(jìng)爭(zhēng)的重要管理工具。通過(guò)對(duì)尼桑公司目標(biāo)成本系統(tǒng)的全方位掃描,我們可以了解那些成功的企業(yè)如何從產(chǎn)品設(shè)計(jì)的源頭來(lái)進(jìn)行成本管理與控制、如何通過(guò)價(jià)值工程這一管理工具削減成本、以及如何整合內(nèi)外部資源來(lái)達(dá)成具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)成本。
    三種產(chǎn)品成本概念及其支持的不同的管理目標(biāo)
    產(chǎn)品生命周期成本分析
    成本加成法的步驟
    目標(biāo)成本法的定義和管理目標(biāo)
    目標(biāo)成本法的流程
    目標(biāo)成本法是作業(yè)成本核算的邏輯延伸
4. 作業(yè)預(yù)算法
    案例分析——《從作業(yè)活動(dòng)開(kāi)始思考》:為了更好地理解成本動(dòng)因、更好的分配成本、消除非增值作業(yè)活動(dòng),高技術(shù)含量、高增值的芯片制造商建立了作業(yè)成本核算。在作業(yè)成本核算的基礎(chǔ)上,企業(yè)引進(jìn)了作業(yè)預(yù)算法,更好地理解成本結(jié)構(gòu),對(duì)未來(lái)的產(chǎn)品成本進(jìn)行合理的預(yù)測(cè);作業(yè)預(yù)算法遵循了企業(yè)的價(jià)值鏈走向,提供所有部門真實(shí)的會(huì)計(jì)和成本信息,從而簡(jiǎn)化了預(yù)算程序,消除了部門間的糾紛,更好地做出經(jīng)營(yíng)和投資決策。
    年度預(yù)算的死亡之路
    傳統(tǒng)預(yù)算反映的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),而不是創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程
    成本管理不等于預(yù)算管理
    作業(yè)成本數(shù)據(jù)在預(yù)測(cè)中的運(yùn)用
    成本預(yù)測(cè)的復(fù)雜性
    固定成本和變動(dòng)成本的本質(zhì)
    作業(yè)預(yù)算法的實(shí)施
5. 客戶盈利性
    案例分析——《兩個(gè)“相同”的客戶》:面對(duì)節(jié)節(jié)下滑的業(yè)績(jī),一家從事辦公用品外包服務(wù)的公司基于作業(yè)成本核算的結(jié)果重新進(jìn)行了客戶盈利性分析。在兩個(gè)“相同”的客戶身上,他們將有什么樣的新發(fā)現(xiàn)?他們將面對(duì)怎樣的兩難選擇?他們下一步應(yīng)該采取什么樣的改進(jìn)措施?
    客戶的隱性成本和隱性收益
    基于服務(wù)的定價(jià)
    價(jià)值命題:“販賣”還是“價(jià)值推銷”
    客戶盈利性的分析
    客戶驅(qū)動(dòng)的成本動(dòng)因
6. 作業(yè)定價(jià)法
    案例分析——《與客戶雙贏》:作為財(cái)富500強(qiáng)之一的醫(yī)療用品/器械分銷商,O&M身處一個(gè)微利、高風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),承受著來(lái)自生產(chǎn)商和客戶日益強(qiáng)大的成本壓力。他們?cè)谕稑?biāo)中大膽采用了作業(yè)定價(jià)法,試圖從客戶要求更多、成本不斷攀升、利潤(rùn)日趨微薄的困境中突圍。他們能夠成功嗎?他們?nèi)绾闻c客戶實(shí)現(xiàn)雙贏?他們扮演了一個(gè)什么樣的新角色,從而給自己創(chuàng)造出一片“藍(lán)海”?
    作業(yè)定價(jià)法與成本加成法的效果比較
    CostTrack(成本追蹤模塊)功能描述
    分銷商的新角色:服務(wù)轉(zhuǎn)型
    定價(jià)決策
    市場(chǎng)價(jià)格水平下的盈利性分析
7. 精益思維:價(jià)值鏈分析
    案例分析——《重組價(jià)值鏈》:作為在市場(chǎng)上占據(jù)支配地位的Levis,投資報(bào)酬率已經(jīng)高達(dá)38.6%,我們找不出股東們還有什么理由不滿意。然而即使股東滿意,這一切就足夠了嗎?答案將在完成這個(gè)案例之后揭曉。
    價(jià)值鏈成本分析步驟
    價(jià)值鏈分析的運(yùn)用
    對(duì)提升收益問(wèn)題的理解
    案例分析——《宏基:6,000人的奇跡》:即使在金融海嘯肆虐的2008年,宏基依然在全球市場(chǎng)、尤其是美國(guó)市場(chǎng)取得了驚人的逆勢(shì)增長(zhǎng)。它是怎樣取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的?宏基的故事給了我們?cè)鯓拥膯⒌希?BR>    在行業(yè)價(jià)值鏈上構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
    精益思維原則
    全球4大PC制造商的行業(yè)價(jià)值鏈比較
結(jié)語(yǔ):變革的障礙

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 1、收到貴公司報(bào)名信息后,我們將第一時(shí)間和貴公司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開(kāi)課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報(bào)到指引等相關(guān)事項(xiàng)告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來(lái)電咨詢及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
 ·清華大學(xué)高級(jí)工商管理研究生課程進(jìn)修
 ·清華大學(xué)私募股權(quán)投資總裁高級(jí)研修班
 ·清華大學(xué)卓越財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)研修班
 ·清華大學(xué)財(cái)稅總監(jiān)創(chuàng)新管理高級(jí)研修班
 ·清華大學(xué)營(yíng)銷管理與創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)研修班
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 ·清華大學(xué)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新總裁(CEO)班
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