培訓安排：2015年9月8日 15:00-16:00
參會費用：800元/人
講師：王老師 著名稅務專家
誰應該參加：財務經理/主管 稅務經理/主管
課程介紹：
各種福利或獎勵政策一直都是企業用以激勵員工，調動工作積極性的有效方式之一。伴隨著這些內部優惠、獎勵、補貼的發放，個人所得稅的處理也成為企業和員工共同關心的熱點話題，不當的籌劃，對員工極有可能造成“多發少拿”的情況。與此同時，不同獎勵形式下個人所得稅的不同處理，也成為了企業財務人員日常工作中的一大難題。
您是否了解：
員工從兩地取得收入應如何繳納個人所得稅？
什么情況下股東向公司借款需要繳納個人所得稅？
公司轉增股本時，自然人股東是否要繳納個人所得稅？
本次課程，深度剖析多個企業經營中常見的個人所得稅疑難案例，理論結合實踐，幫助企業財務管理者掌握個人所得稅處理的技巧。
流程：
15:00 課程開始
15:05細說個人所得稅熱點案例Ⅱ
案例一：員工兩地收入的個人所得稅繳納
于先生是F公司的技術總監，因集團內部需要，于先生每月有5天被派遣去F公司的境內關聯公司E公司進行技術指導。F公司每月向于先生支付9000元工資；同時，E公司每月向于先生支付3000元報酬。
請問：于先生每月的收入應如何繳納個人所得稅？公司是否有扣繳義務？如果于先生是被派遣去美國的關聯公司，每月分別從境外取得9000元薪金，從F公司取得3000元補貼，其個人所得稅又應該如何計算繳納？
案例二：獎勵分銷商旅游的稅務處理
R公司是汽車生產企業，2014年12月，R公司決定對全國銷售排行前10名的4S店給予獎勵。經商議，R公司不以現金或實物贈禮形式進行獎勵，而是請這些4S店的員工全體旅游，由旅行社開發票給R公司報銷。
請問：以上形式的獎勵，需要繳納哪些稅？旅行社可以開旅游費或學習培訓費的發票，哪種發票對R公司更好？R公司應如何進行賬務處理？4S店參加旅游的員工，是否需要就相關費用繳納個人所得稅？
案例三：企業內部培訓課酬
王先生是G公司的創意總監，同時被G公司內部聘為內部業余講師，為新晉員工開展創意技巧培訓和藝術指導，每次培訓可獲得1000元的補貼。同時，王先生偶爾也會受邀為其他公司進行培訓，同樣每次培訓可獲得1000元課酬。
請問：王先生取得的內部培訓的課酬是否需要繳納個人所得稅？為其他企業提供的培訓的稅務處理和為內部提供培訓的是否相同？
案例四：公司轉增股本時自然人股東的個人所得稅繳納
J公司為有限公司，原有a先生和b先生兩個自然人股東。現c先生以10元/股價格向公司增資，150萬元進入公司資本公積金。J公司現擬以上述150萬元資本公積金轉增股本，轉增后a先生出資比轉增前增加60萬元，b先生出資比轉增前增加40萬元，c先生出資比轉增前增加50萬元。
請問：a、b、c三個股東是否需要就此次資本公積金轉增股本繳納個人所得稅？若J公司以150萬元的未分配利潤按持股比例轉增股本，三個股東的納稅情況又是如何？
案例五：員工/股東借款的個稅處理
劉先生是K公司的高級管理人員，2014年3月，劉先生向公司借款30萬元，并約定該筆借款不計利息。直至2015年1月仍未還款。據了解，該30萬是用以購買汽車（車價22萬，關稅費1萬，牌照7萬），該車輛所有權登記為劉先生個人，但該車輛也為K公司經營使用。
請問：劉先生的借款是否需要繳納個人所得稅？如果劉先生同時是K公司的股東，情況是否相同？
16:00 課程結束 |
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