（本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求，請(qǐng)致電010-62278113咨詢(xún)具體事宜！）
《六步搞定平衡計(jì)分卡》課程大綱一、 課程目標(biāo)：
1. 了解平衡計(jì)分卡（Balanced Scorecard
BSC）對(duì)公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的作用；
2. 了解
績(jī)效管理體系與BSC的關(guān)系；
3. 掌握繪制公司/部門(mén)戰(zhàn)略地圖的方法；
4. 學(xué)員能運(yùn)用基于BSC的績(jī)效指標(biāo)提取方法；
5. 學(xué)員能運(yùn)用公司、部門(mén)、單元/崗位BSC指標(biāo)分解技術(shù)；
6. 掌握BSC推動(dòng)的方法和技巧。
二、培訓(xùn)對(duì)象：公司中高管、人力資源管理人員、、各部門(mén)負(fù)責(zé)人等。
三、培訓(xùn)導(dǎo)師：
鐘虹添博士（>>點(diǎn)擊查看老師詳細(xì)介紹）四、培訓(xùn)時(shí)間：2天。
五、課程特色： 老師講授方法/工具與案例，然后學(xué)員按模板與工具進(jìn)行實(shí)操演練。即全面掌握BSC技術(shù)，又
現(xiàn)場(chǎng)建立了本公司的公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、二級(jí)部門(mén)級(jí)、單元/崗位級(jí)的績(jī)效指標(biāo)體系。
六、授課方式：案例分享、分組討論、獨(dú)立思考、角色扮演、情景模擬、游戲/故事啟發(fā)、主要技能練習(xí)等。
七、課程大綱：第一講：平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)介
1.平衡計(jì)分卡產(chǎn)生背景及演進(jìn)
2.最新定位—全方位的戰(zhàn)略執(zhí)行體系
3.戰(zhàn)略執(zhí)行=戰(zhàn)略地圖＋平衡計(jì)分卡＋戰(zhàn)略中心型組織
4.國(guó)內(nèi)外公司應(yīng)用情況
第二講：平衡計(jì)分卡的重要術(shù)語(yǔ)理解及運(yùn)用
1.BSC四個(gè)層面及其因果關(guān)系
(1)財(cái)務(wù)維度
(2)
客戶(hù)維度
(3)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)維度
(4)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度
2.BSC五個(gè)核心要素及其關(guān)系
3.BSC指標(biāo)體系平衡關(guān)系
第三講：建立平衡計(jì)分卡
第一步：繪制戰(zhàn)略地圖-描述價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程
1.可視化的戰(zhàn)略地圖模版
2.利用戰(zhàn)略地圖規(guī)劃你的戰(zhàn)役
- 繪制戰(zhàn)略地圖的六個(gè)步驟
-公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的成功關(guān)鍵因素分析
成功關(guān)鍵因素分解至四個(gè)維度（財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)），形成公司戰(zhàn)略地圖
3.戰(zhàn)略地圖的分解
- 從企業(yè)戰(zhàn)略地圖到部門(mén)/支行戰(zhàn)略地圖
成果：《公司/部門(mén)戰(zhàn)略地圖》
成果：《公司愿景/戰(zhàn)略目標(biāo)成功關(guān)鍵因素體系》
第二步：建立公司級(jí)BSC指標(biāo)
1.BSC指標(biāo)開(kāi)發(fā)模板
2.診斷性指標(biāo)與戰(zhàn)略性指標(biāo)
3.領(lǐng)先指標(biāo)與滯后指標(biāo)
4.設(shè)計(jì)指標(biāo)名稱(chēng)的注意事項(xiàng)
5.績(jī)效指標(biāo)行動(dòng)方案設(shè)計(jì)方法
6.指標(biāo)權(quán)重確定方法
7.績(jī)效指標(biāo)考核六種計(jì)算方法
成果：《公司一級(jí)BSC績(jī)效指標(biāo)體系》
第三步：建立部門(mén)級(jí)BSC指標(biāo)
1. 部門(mén)BSC指標(biāo)提取的步驟部門(mén)
2. BSC指標(biāo)設(shè)計(jì)的五大原則
3. 本部門(mén)強(qiáng)相關(guān)指標(biāo)確定
4. 利用魚(yú)骨圖分解出部門(mén)績(jī)效指標(biāo)
5. 部門(mén)指標(biāo)提煉的四個(gè)維度QQTC（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間、
成本）
6. 選取考核指標(biāo)的五個(gè)評(píng)估維度
成果：《部門(mén)BSC績(jī)效指標(biāo)體系》
第四步：建立二級(jí)部門(mén)BSC指標(biāo)
1. 二級(jí)部門(mén)BSC指標(biāo)提取的步驟
2. 一級(jí)部門(mén)愿景（或者重要戰(zhàn)略指標(biāo)）成功關(guān)鍵因素（KSF）分析
3. 成功關(guān)鍵因素（KSF）通過(guò)魚(yú)骨圖提煉考核指標(biāo)；
4. 按BSC四個(gè)維度形成指標(biāo)體系；
5. 指標(biāo)篩選與有效性測(cè)試。
成果：《二級(jí)部門(mén)BSC績(jī)效指標(biāo)體系》
第五步：建立單元/崗位BSC指標(biāo)
1. 單元/崗位BSC指標(biāo)提取的步驟
2. 部門(mén)指標(biāo)分析
3. 單元/崗位BSC指標(biāo)提取方法
4. 單元/崗位指標(biāo)篩選的8個(gè)有效性測(cè)試
成果：《單元/崗位BSC績(jī)效指標(biāo)體系》
第六步：如何在公司有效推行以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的管理
1.推行平衡計(jì)分卡的方式
2.推行平衡計(jì)分卡的典型階段與路線圖
3.成功推行平衡計(jì)分卡的幾點(diǎn)考慮
4.推行平衡計(jì)分卡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求
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