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| 新員工入職培訓(xùn)課程 |
信息發(fā)布：企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2008-2-26 16:51:04 |
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課程背景及內(nèi)容：
沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習(xí)能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長的時(shí)間等待“蛹變蝶”
做為新員工，如果你不能主動(dòng)出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你只能被對(duì)手甩在后面。而作為企業(yè)管理者，你清楚新員工通常會(huì)遇到哪些問題嗎？知道應(yīng)該通過哪些工作幫助新員工解決這些問題，快速度過適應(yīng)期嗎？
從學(xué)校到公司------新員工心態(tài)癥狀
孤獨(dú)、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會(huì)劃破自信的船，讓你在職場(chǎng)的大海中沉沒。
整整一個(gè)上午，他們各自做自己的事，沒有人注意到我的存在， 和他們似乎是兩個(gè)世界的人，真懷念大學(xué)的時(shí)光啊！---孤獨(dú)
千萬不能出錯(cuò)啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會(huì)看不起我的。---------緊張
主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業(yè)？我是新人，應(yīng)該給我時(shí)間。--------希求寬容
他不就會(huì)拍馬屁嗎？我就沒看出來他有什么地方比我做的好。----------------嫉妒
我是大學(xué)生，怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事？真是太小看我了！------眼高手低
從公司到公司------空降兵心態(tài)癥狀
1． 態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。走向成功三大障礙：逃避困難比面對(duì)困難容易的多；改變意味著付出更多；
習(xí)慣成自然----“江山易改，本性難移”
2． 提高你的競(jìng)爭(zhēng)力----像老板一樣思考問題。老板注重他們的行為對(duì)公司所帶來的利益和
傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級(jí)是否欣賞他們的工作。
3． 積極進(jìn)取----成為企業(yè)的明星。
在企業(yè)中我們要面臨的問題實(shí)在太多了。
“工作堆積如山” “超時(shí)工作”
“同事間的明爭(zhēng)暗斗”
“上司的高壓”------
是被困難壓垮，還是勇往直前，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值？
新員工入職課程是聚創(chuàng)在長期的體驗(yàn)式培訓(xùn)過程中，在總結(jié)了大量的企業(yè)新員工入職培訓(xùn)時(shí)所體現(xiàn)出來的問題而強(qiáng)有力的推出的體驗(yàn)式培訓(xùn)課程。以體驗(yàn)式培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以個(gè)體行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為出發(fā)點(diǎn)，旨在幫助新員工及時(shí)完成角色轉(zhuǎn)換、心態(tài)調(diào)整、認(rèn)同企業(yè)文化并快速融入團(tuán)隊(duì)。
課程目標(biāo)：
1. 認(rèn)識(shí)個(gè)人潛能，樹立“我一定可以”的自信心
2． 了解新員工通常的心態(tài)，掌握相應(yīng)的心態(tài)調(diào)整方法
3． 重新認(rèn)識(shí)和定位自我，完成角色轉(zhuǎn)換
4． 加強(qiáng)溝通了解，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)正確的發(fā)現(xiàn)、分析解決問題的思維方式
5． 認(rèn)同企業(yè)文化，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感，明確個(gè)人發(fā)展方向
適應(yīng)對(duì)象:企業(yè)新入職員工
培訓(xùn)時(shí)間:商定 |
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聯(lián) 系 人：陳小姐 林先生 李先生 陳先生
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