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全面預(yù)算管理

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2008-4-22 14:06:29

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

課時:一天

主講:史永翔(點(diǎn)擊此處了解“史永翔”詳細(xì)信息

課程介紹:

全面預(yù)算管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)!“做對的事情”(do the right things)比“把事情做好”(do the things right)更重要。企業(yè)經(jīng)營管理必須以戰(zhàn)略為導(dǎo)向。戰(zhàn)略的執(zhí)行需要通過預(yù)算保證資源的落實(shí)和通過預(yù)算對戰(zhàn)略執(zhí)行的財(cái)務(wù)結(jié)果實(shí)施控制。企業(yè)預(yù)算管理是在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的指引下,通過預(yù)算編制、執(zhí)行、控制、考評與激勵等一系列活動,全面提高企業(yè)管理水平和經(jīng)營效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。作業(yè)成本管理為輔助工具,以預(yù)算管理的循環(huán)過程作為主線,從企業(yè)價(jià)值鏈角度全面講解全面預(yù)算管理實(shí)務(wù)如預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算差異分析,以及預(yù)算控制和績效考評激勵等。幫助學(xué)員提高戰(zhàn)略分析、經(jīng)營分析、全面預(yù)算管理中實(shí)際解決問題的能力,提高企業(yè)預(yù)算管理水平。 企業(yè)預(yù)算管理時卻面臨著很多困惑:預(yù)算究竟是誰的事情?為什么要做預(yù)算?究竟該如何做預(yù)算?預(yù)算與業(yè)績考評究竟是什么關(guān)系?更重要的是:所有這些問題有沒有好的方法或者工具幫我徹底突破?為什么做了多年的預(yù)算,還是起不到太大的作用?《全面預(yù)算管理》提供了一個系統(tǒng)的思路,讓學(xué)員真正領(lǐng)會企業(yè)全面預(yù)算管理的精髓。

課程目的:

• 全面預(yù)算管理實(shí)施步驟、項(xiàng)目范圍、參與角色

• 預(yù)算具體編制如經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算等編制,預(yù)算的執(zhí)行及差異分析。

• 學(xué)會戰(zhàn)略全面預(yù)算管理項(xiàng)目實(shí)施中如何避免常見陷阱,如何作好解決方案。

課程大綱:

概要:

企業(yè)全面成本化管理——讓所有人都承擔(dān)經(jīng)營的壓力

案例:史老師在企業(yè)中如何推行。

問題:企業(yè)上下的不一致,管理的壓力要往下壓!

分析:如何打通經(jīng)營鏈條,建立事事、人人、時時都能考核的制度。

用數(shù)字化預(yù)算全面控制公司管理

案例:史老師如何在企業(yè)實(shí)施管理。

問題:企業(yè)管理中為何形式化太多、效果卻并不明顯?

分析:企業(yè)如何通過預(yù)算管理來整合日常管理?

提綱:

一、預(yù)算的重要性

•預(yù)算的定義

•預(yù)算、預(yù)測和計(jì)劃的區(qū)別

•預(yù)算在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的地位

•預(yù)算的目的

•預(yù)算的組織

二、預(yù)算的內(nèi)容及編制

銷售預(yù)算的編制及審核

•生產(chǎn)預(yù)算的編制及審核

•材料成本預(yù)算的編制及審核

•直接人工預(yù)算的編制及審核

•各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算的編制及審核

•資本支出預(yù)算的編制及審核

•人頭及工資預(yù)算的編制及審核

•預(yù)算財(cái)務(wù)報(bào)表

三、預(yù)算的執(zhí)行與審核

•如何避免實(shí)際和預(yù)算脫節(jié)

•確保預(yù)算能監(jiān)督實(shí)際的流程

•如何避免預(yù)算外的開支

•例外管理

四、預(yù)算的差異分析與控制

•銷售預(yù)算跟蹤及差異分析

產(chǎn)品毛利預(yù)算跟蹤及差異分析

•費(fèi)用預(yù)算跟蹤及差異分析

•資本支出預(yù)算跟蹤及差異分析

五、預(yù)算與業(yè)績考核

•預(yù)算考核的必要性

•如何合理有效地設(shè)置預(yù)算考核指標(biāo)

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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