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荊濤:創意、創新、創造

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-9-26 17:36:58

企業培訓網

課程講師:荊 濤  Smile Jing
課程課時:7小時
簡單描述(課程效果):
1. 多項思維訓練,課堂練習結合課后作業,全面破譯創新思維密碼,快速提升創新能力,創造一個令你都感到驚奇的自我。
2. 先從創新思維開始,如何突破固有的思維模式,創新我們的思維?如何通過創新思維,進而提升員工的創新能力,實現企業和人的全面發展
適合行業: 生產、貿易、服務、教育、渠道等幾乎各種需要創新的行業
適用范圍:企業全員
課程大綱:
一、 創新的共同愿景
1. 丘吉爾的演說的啟示
2. 初識“愿景”
3. 建立共同愿景:第五項修煉
4. 什么是共同愿景
5. 共同愿景的三個要素
6. 共同愿景的三個層次
7. 建立愿景的三個要求
8. 實現愿景要制訂哪些保障、激勵措施
9. 游戲一:翻越愿景墻
10. 游戲二:穿越“愿景關”
11. 創新理念訓練
12. 威廉斯創造力傾向測量表
二、 思維導圖
1. “世界大腦先生”發明思維導圖的故事
2. 人腦對圖畫比對文字記憶的速度快100萬倍
3. 思維導圖開發大腦潛能:激發創新力
4. 什么是思維導圖
5. 為什么要學習思維導圖
6. 思維導圖的四個特征
7. 繪制思維導圖的四種工具
8. 游戲一:開發右腦
9. 游戲二:思維導圖學英語
10. 訓練一:左右腦創新思維訓練
11. 訓練二:維克斯健腦操
12. 測試一:看看你右腦開發得如何?
13. 測試二:測測你是右腦型人才嗎?
三、 創新的學習方法
1. 蘋果首席執行官史蒂夫.喬布斯的故事
2. 學會學習的實質:掌握適合、有效的學習方法
3. 你是哪一種學習類型
4. 測定你的學習類型
5. 學會學習的“八項原則”
6. 消除學習障礙
7. 尋找適合自己、最有效率的學習方法
8. 游戲:神奇的大腦
9. 邏輯思維訓練
10. 測試一:測一測你的學習類型
11. 測試二:你了解自己的學習方式嗎?
四、 技法技法一:頭腦風暴法
1. “直升飛機扇雪”引發的頭腦風暴
2. 激發創新思維、競爭意識和個人欲望
3. 默寫式頭腦風暴法(六五三法)
4. 卡片式頭腦風暴法
5. 反頭腦風暴法
6. 頭腦風暴法的階段、組織形式和類型
7. 頭腦風暴法的“四規則”
8. 準備工作
9. 練習步驟
10. 應用訣竅
11. 對主持人的要求
12. 游戲:盲人摸號
13. 訓練一:形象思維訓練
14. 訓練二:清除頭腦風暴障礙訓練
15. 測試:企業員工心理測試
一、 技法二:設問思維法
1. 我們真的認識自己嗎?
2. “5w2H法”
3. 奧斯本檢核表法
4. 聰明十二法
5. “5w2H法”使用步驟
6. “5w2H法”使用要點
7. 奧斯本檢核表內容
8. 奧斯本檢核目錄法應用
9. 聰明十二法應用
10. 美國通用汽車公司的檢核目錄
11. 企業開發新產品的檢核目錄
12. 企業降低成本的檢核目錄
13. 克服思維障礙訓練
14. 職業能力測試
二、 技法三:列舉思維法
1. 2.15億美元背后的故事
2. 啟發創造設想,找到發明主題
3. 特性列舉法
4. 希望點列舉法
5. 缺點列舉法
6. 缺點逆用法
7. 游戲:公司氛圍
8. 訓練一:“希望點列舉法”思維訓練
9. 訓練二:“缺點列舉法”思維訓練
10. 測試:艾克森情緒穩定性測評
三、 技法四:聯想思維法
1. 10個人過橋
2. 自由聯想創新思維法
3. 強制聯想創新思維方法
4. 類比聯想創新思維法
5. 自由聯想練習
6. 定向聯想練習
7. 強制聯想練習
8. 相似、對比和接近聯想練習
9. 游戲:智慧鑰匙
10. 訓練一:想像思維訓練
11. 訓練二:思維的變通性訓練
12. 訓練三:思維的新穎性訓練
13. 測試:了解自己的思考方式
四、 心態,永恒主題
1. 一對兄弟的故事
2. 什么樣的人最幸福?
3. “看不見的法寶”積極心態
4. 積極心態十種工具
5. 快樂六計劃
6. 游戲:10天心理挑戰
7. 訓練一:尋找激發創意的最佳情境
8. 訓練二:質疑日常習慣
9. 測試一:職場幸福指數測試
10. 測試二:測測你的憂郁指數
備注: 現場游戲和演練比較多,需要分組場地

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    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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