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以績(jī)效為導(dǎo)向的營(yíng)銷管理能力提升

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-3-4 17:04:02

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主講:張錫民 教授

課程大綱:

引子案例1:破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題?
現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn):你對(duì)十大難題的前三位問(wèn)題怎么看?
子案例2:營(yíng)銷部王經(jīng)理面對(duì)小高對(duì)績(jī)效方案的不滿怎么辦?
感悟營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效文化與績(jī)效方案的難度
 
第一章.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)及人員的績(jī)效管理
一.年度計(jì)劃下的目標(biāo)分解管理(營(yíng)銷目標(biāo)的來(lái)源)
1.目標(biāo)體系的制定
2.各層目標(biāo)的制定
3.部門內(nèi)目標(biāo)分解方法
第一步:主管向下屬說(shuō)明團(tuán)體和自身的工作目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃
第二步:上級(jí)/下屬草擬下屬的工作目標(biāo)
第三步:主管與下屬一起討論工作目標(biāo)
第四步:明確目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)
第五步:確定工作目標(biāo)協(xié)議
例子:降低費(fèi)用6%的目標(biāo)體系圖
二.營(yíng)銷目標(biāo)執(zhí)行的有效監(jiān)控
常用過(guò)程監(jiān)控方法
范例:目標(biāo)追蹤單
范例:目標(biāo)執(zhí)行困難報(bào)告單
三.營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)
1.營(yíng)銷業(yè)績(jī)考核的作用
2.對(duì)營(yíng)銷員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的范圍
1)、衡度營(yíng)銷結(jié)果的指標(biāo)
2)、衡度客戶資源的占有和發(fā)展的指標(biāo)
3)、衡度營(yíng)銷員保持企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的能力的指標(biāo)
4)、衡度營(yíng)銷倫理的指標(biāo)
3.營(yíng)銷員績(jī)效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)的原則
4.營(yíng)銷人員關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系表
案例分析:開篇引子案例2的解答
四.營(yíng)銷人員以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬激勵(lì)
1.薪酬激勵(lì)方案的一般組成
2.可變化的具體方案
1).純傭金制
2).純薪金制
3).基本制
4).底薪加獎(jiǎng)金制
5).底薪加傭金加獎(jiǎng)金制
6).瓜分制
7).浮動(dòng)定額制
8).同期比制
9).落后處罰制度
10).排序報(bào)酬法
11).談判制 
 
第二章.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)及人員的時(shí)間效率管理
一.時(shí)間管理理論介紹及導(dǎo)引分析
1.時(shí)間管理的原因
2.時(shí)間管理的核心
3.時(shí)間管理原則
工作價(jià)值矩陣
二.企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)有效時(shí)間管理的方法
1.營(yíng)銷人員的時(shí)效觀
2.營(yíng)銷人員個(gè)人的時(shí)間管理
3.有效營(yíng)銷會(huì)議管理
4.時(shí)間分配管理
三.營(yíng)銷經(jīng)理時(shí)間管理的大型案例研討
案例:營(yíng)銷部王經(jīng)理的時(shí)間管理
 
第三章.營(yíng)銷經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一.營(yíng)銷經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力提升
1、理解有效領(lǐng)導(dǎo)的構(gòu)成要素
2、懂得領(lǐng)導(dǎo)效能的支柱
3、正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力
案例討論:馮經(jīng)理做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的故事
4、遵從現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)
權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的基本特征
責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的真正象征
服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵
二.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題的方法
頭腦風(fēng)暴案例:如何提高營(yíng)銷業(yè)績(jī)?
頭腦風(fēng)暴練習(xí):人生面對(duì)的主要風(fēng)險(xiǎn)是什么?
三.在團(tuán)隊(duì)精神方面,營(yíng)銷經(jīng)理應(yīng)具備的溝通標(biāo)準(zhǔn)
案例:小孩與尼姑溝通的故事
游戲:閉眼撕紙
四.有團(tuán)隊(duì)精神的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備哪些特征?
五.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)精神案例研討
案例1:某保險(xiǎn)公司提升和壯大公司營(yíng)業(yè)規(guī)模
案例2:某知名集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)與文化
案例3:某壽險(xiǎn)公司營(yíng)銷員丟單
結(jié)束語(yǔ):桑塔納和奔馳

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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