了解本人的價值,在符合的機會,詐騙這些價值來為企業效能,為企業做出奉獻,這即是最有價值的員工。——彼得·德魯克
培訓講師介紹:
董權,資深人力資源內行,北京大學當代企業文雅切磋所高檔研究員、清華大學特聘教練,二零零八年中國“十大魅力培訓師”之一,二零零九年最受應接的企業培訓師,多家省、市當局和企業的非常參謀。《中外管理》、《中國人力資源建立》等十余家國家級專科期刊特約撰稿人、專欄作者。其商討過的客戶收集中煤油、中國工商銀行、安全愛護等多家出名企業,培訓企業上萬家,學員近百萬人,在國內咨詢界和培訓界享有盛名。
培訓內容簡介:
員工最大的價值在那處?世界上最廣大的出售員喬·吉拉德說:“你一生中銷售的唯一產品,就是你自己!” 舉動一名員工,每私人都盼望受到企業的歡迎、教導的常識,從而得到更多的開展空間,告終我價值。可是如何塑造個品德牌,成為企業最需求、東家最喜好的人呢?董權老師以實在生動的案例、滑稽滑稽的講話,領會成為最有價值員工的懇求和本質,教你工夫,給你動力,讓你做最有價值的員工。
各講內容概要:
第一講 老板喜歡的員工
一個員工喊出來的聲響大小同他的事跡是成正比的。
第二講 誰是最有價值的員工
喬丹?唐駿?李宇春?王長榮?百姓解放軍?
第三講 為什么他們會成為最有價值的員工
第四講 西點軍校的教育情勢
讓有個人成就理想者成為豪杰,讓有社會負擔者成為渠魁。
第五講 辦理題目是員工的價值地點
一個光會發問題的員工必定是個飯桶,公司需要的是能解決問題的工作人士。
第六講 唐駿的成功哲學
做人勞動臨時做做秀,如何才華復制唐駿的成功呢?
第七講 忠誠實行責任讓本領表現最大價值
行使是最大的培養。忠誠并不是從一而終,而是一種職業的責任感。
第八講 做百分之百的賣力責任者
抵御輸的反面是沒有退路,沒有退路的情由是責任。
第九講 成功的道路是由標的鋪成的
第十講 建樹個人品牌,提升自我價值
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