了解本人的價值，在符合的機會，詐騙這些價值來為企業效能，為企業做出奉獻，這即是最有價值的員工。——彼得·德魯克
培訓講師介紹：
董權，資深人力資源內行，北京大學當代企業文雅切磋所高檔研究員、清華大學特聘教練，二零零八年中國“十大魅力培訓師”之一，二零零九年最受應接的企業培訓師，多家省、市當局和企業的非常參謀。《中外管理》、《中國人力資源建立》等十余家國家級專科期刊特約撰稿人、專欄作者。其商討過的客戶收集中煤油、中國工商銀行、安全愛護等多家出名企業，培訓企業上萬家，學員近百萬人，在國內咨詢界和培訓界享有盛名。
培訓內容簡介：
員工最大的價值在那處？世界上最廣大的出售員喬·吉拉德說：“你一生中銷售的唯一產品，就是你自己！” 舉動一名員工，每私人都盼望受到企業的歡迎、教導的常識，從而得到更多的開展空間，告終我價值。可是如何塑造個品德牌，成為企業最需求、東家最喜好的人呢？董權老師以實在生動的案例、滑稽滑稽的講話，領會成為最有價值員工的懇求和本質，教你工夫，給你動力，讓你做最有價值的員工。
各講內容概要：
第一講 老板喜歡的員工
一個員工喊出來的聲響大小同他的事跡是成正比的。
第二講 誰是最有價值的員工
喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？百姓解放軍？
第三講 為什么他們會成為最有價值的員工
第四講 西點軍校的教育情勢
讓有個人成就理想者成為豪杰，讓有社會負擔者成為渠魁。
第五講 辦理題目是員工的價值地點
一個光會發問題的員工必定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的工作人士。
第六講 唐駿的成功哲學
做人勞動臨時做做秀，如何才華復制唐駿的成功呢？
第七講 忠誠實行責任讓本領表現最大價值
行使是最大的培養。忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感。
第八講 做百分之百的賣力責任者
抵御輸的反面是沒有退路，沒有退路的情由是責任。
第九講 成功的道路是由標的鋪成的
第十講 建樹個人品牌，提升自我價值
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