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【培訓講師】陳琦（>>點擊查看陳琦老師詳細介紹）
【課程收益】
 克服演講的恐懼心理，有效提升呈現和授課的技巧；
 掌握培訓師個人風格的養成規律及日常自我提高的方法；
 掌握培訓的流程和規律，提高課程開發、課程組織和課程演繹能力；
 學會調動學員積極性和參與性技巧，有效應對各種局面；
 學會有效運用各種培訓工具提升課程效果的能力。
【課程特點】
 五維模型訓練營：贏在定位、成在演講、勝在控場、功在內容、利在修煉
 每一維度五大內容陳述及演練
【學員對象】
參加過其他TTT課程的人員，或在單位有資深培訓經驗的人員，企業中高層
【授課方式】
 30%理論講述+30%案例研討+30%視頻賞析和演練+10%總結、點評、糾偏；
 大量的實踐案例分析及現場演練，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；
【課程時長】
3天（6小時/天）
【課程內容】
第一講  贏在定位
1、 企業培訓的重要性
2、 成人學習的七類特點
3、 內訓師三大角色及三個層級
 演——教導者  初級——重在表達流暢
 編——開發者  中級——重在平衡發展
 導——管理者  高級——力求靈活自如
 演練：每位一分鐘演講“何為師”？
4、 內訓師的職業素質模型
 師德：職業操守
 師藝：職業技能
 師威：職業威望
 師風：職業風范
5、 優秀內訓師的成功四大秘訣
——強化訓練：內訓師的責任與堅守
第二講  成在演講
1、 演講的基本元素
 重要一點：狀態
 外在六點：眼神/聲音/站姿/表情/手勢/移位
 內涵六點：開場/結構/觀點/條理/表達/結尾
2、 擺脫內訓師的怯場技巧
 怯場測試
 去“怯場”三招
3、 有效開場
 有效開場“五個”技巧
 高潮從自我介紹開始
4、 有力結尾
 有效結尾“六大”訣竅
 魅力從學員收獲結尾
5、 內訓師的行為管理
 身法：聚精會神
 步法：規行矩步
 手法：大開大合
 眼法：出神入化
 說法：斷斷續續
 心法：裝腔作勢
——強化訓練：內訓師的演講PK
第三講  勝在控場
1、 善用教學工具
 PPT的制作
 大白版的利用
 培訓講義的編寫
 培訓環境的氣味
2、 活用七大教學方法
 講授法
 案例法
 視頻法
 音樂燈光法
 討論法
 行動學習法
 游戲法
3、 妙用兩大元素
1) 理性話題感性演繹
 案例：績效考核與婚姻
 感謝話題理性升華
 案例：我在尋找的兄弟
4、 應對不同的學員挑戰
 不同學員的表征
 搞定現場學員“四項”基功
5、 培訓落地“五加一”工程
 培訓效果“十五字”真言
 演練：根據自己課程演練“五加一”
——強化訓練：內訓師的展翅比藝
第四講  功在內容
1、 確定課程名稱
 課程名稱的三大要素
2、 課程設計框架
 課程設計的大分段與小分段
 ADDIE vs SAM vs 6D 課程設計介紹
3、 課程開發思路
 工具：課程開發流程模板
4、 培訓生態圈“鐵三角”
 三人行：培訓三人選拔
 系統課件：需求來源的課件
 有效執行：四步開發法
 演練：內部課程的開發
 分享：微課程的設計開發
5、 培訓素材“十個一”工程
 “十個一”工程要點
 外部素材收集
 內部案例提煉
 研討：素材的應用
——強化訓練：內訓師的課程打磨
第五講  利在修煉
1、 內訓師的“七”個好習慣
2、 內訓師的六一規劃
 目標：做到什么程度
 產品：做什么
 品牌：職業聲譽
 起點：如何著手
 資源：如何加速
3、 內訓師的職業彩虹圖
——強化訓練：內訓師的成長之路

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