【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)對(duì)象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)。
【課程背景】
2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對(duì)于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，于2013年7月1日起實(shí)施，實(shí)施辦法對(duì)于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營資格作出了嚴(yán)格的限制。2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，于2014年3月1日起實(shí)施，暫行規(guī)定對(duì)于勞務(wù)派遣相關(guān)問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴(yán)格的法律限制�！皠趧�(wù)派遣”何去何從，能否“異地參�！�，能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣用工模式中，應(yīng)該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，如何平衡各方利益？
【課程大綱】
一、勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2. 用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？
3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
4. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？
5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
6. 新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
7. 勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？
8. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保，相關(guān)社保、工傷問題如何處理？
9. 如何合法調(diào)整派遣工的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)？
10. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
11. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
12. 如何合法解除派遣工的勞動(dòng)關(guān)系？
13. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
14. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
15. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
16. 用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭議和勞動(dòng)爭議？
二、業(yè)務(wù)外包
1. 業(yè)務(wù)外包適用哪些法律法規(guī)？
2. 業(yè)務(wù)外包合同相關(guān)條款需注意哪些細(xì)節(jié)？
3. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
4. 勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)外包方式的操作要點(diǎn)？
5. 如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？
6. 勞動(dòng)法對(duì)于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？
7. 單個(gè)勞動(dòng)者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
8. 承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風(fēng)險(xiǎn)？
9. 發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時(shí)服務(wù)事項(xiàng)，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？
10. 日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
11. 承包方與自身員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？
12. 業(yè)務(wù)外包后，承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任？
13. 承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動(dòng)爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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