一、課程背景
在互聯網、大數據、云計算三位一體的今天，HR也已經迎來“大數據”時代，借數據之力打造基于公司戰略、流程、數據的人力資源數據管理平臺，做好績效管理落地最后一公里，提升人力資源管理價值與企業效能，這正是HR急需關注的內容。
二、課程收益
1.讓您掌握一門數據語言，一切用數據說話，真正成為Business Partner;
2.幫助您洞悉公司各類數據背后的真實情況，教會您分析思路，幫助您學會從本質上解決公司的問題；
3.快速地分析公司管理結構和工資結構是否平衡合理；
4.方便地制作工資表，并在幾分鐘內做出來各類薪酬統計分析；
5.建立動態的薪酬調整方案，并找到可選范圍；
6.通過離職人員數據多緯度分析，對員工流失的可能性進行提前防范；
7.通過驅動因素表，直觀地建立各部門和崗位目標一致的量化KPI指標體系；
8.知道管理人員和業務員的銷售行為模式，哪些是開拓性銷售人員，哪些是保守性的銷售人員。在公司業務轉型和開拓市場時你可以有充分依據建議派遣合適的人員；
9.知道關鍵業務員工和有潛力性員工在哪里，可以給予他們更大的關注，并有目的的進行人員搭配；
10.通過最優方案工具，讓計算機告訴你加班排班的最合適結果。
三、學員對象
各級HR們。
四、課時
二天
五、授課老師
鐘虹添博士
六、課程大綱
第一講、HR的思想格局
1.什么是管理決策？什么是數據分析？
2.為什么要重視數據分析？
3.HR的發展與變革以及決策科學的發展
4.人力資源管理體系有效性的管理體系（效率，戰略影響力）
5.甄選、激勵、發展和保留人才的有效性衡量
6.如何運用最簡單的Excel進行數據說話（HRD出思路，安排下面小朋友執行）
7.數據分析在HR管理決策中的應用（分析哪些數據，如何應用）
8.HR管理決策的戰略邏輯
第二講、力資源指標與勞動力分析概述
1.人力資源指標與勞動力分析的目標
2.當代人力資源指標與勞動力分析
3.人力資源指標與勞動力分析的真正價值
4.人力資源指標與勞動力分析的區別
第三講、人力資源報告
1.哪些指標需要匯報
2.如何“打包”
3.匯報的時間、對象與方式
第四講、人力資源數據的意義
1.人力資源“儀表盤”
2.基準數據
3.預測分析
4.勞動力建模
5.更好地解決問題與決策
6.既普遍又麻煩的觀點
7.更有效的途徑
8.人力資源專業的機會領域
9.卓越化的人力資源運作要求三大方面的專業能力
第五講、有效性
1.人力資源流程的有效性
2.組織有效性
3.策略性結盟
第六講、測量、指標與分析基礎
1.入門指南
2.“為什么”的作用
3.將人力資源指標、數據分析融入環境中
4.當前的測量
5.再次回顧業務指標
6.經營對策指標
第七講、人力資源指標的使用方法
1.設立指標的思考
2.從哪些角度考慮
3.“儀表盤”流程
4.人力資源指標的十個維度?人力資源成本
招聘 、生產力 、勞動成本 、核心員工與明星員工 、人才渠道 、員工保留 、員工滿意度 、學習與發展 、多元化與服從
第八講、HR數據分析在人力資源結構分析上的應用
1.公司員工結構多緯度分析
2.離職員工分析和職業周期預測
3.在職員工結構三維圖形展示
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