【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)。
【課程背景】
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施已經(jīng)整整十一個(gè)年頭，但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然有增無減，當(dāng)中大部分的案件均以企業(yè)敗訴告終！究其原因，過半數(shù)的敗訴案件均與用人單位在勞動(dòng)者入職前后沒有嚴(yán)格把關(guān)有著必然的關(guān)聯(lián)性。
不少用人單位的高層與HR人士均苦苦思索和到處尋找應(yīng)對勞動(dòng)爭議的良方。仲裁、法院系統(tǒng)、法律界人士等一致認(rèn)同，對于勞動(dòng)爭議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對更加重要！要做到有效預(yù)防勞動(dòng)爭議，就必須對新員工的招聘、入職、試用期環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，否則日后的用工過程必然危機(jī)四伏、風(fēng)險(xiǎn)重重！
【課程大綱】
一、招聘入職
1. 就業(yè)歧視的范圍包括哪些，如何防控其法律風(fēng)險(xiǎn)？
2. 站在法律角度，《求職申請表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
3. 面試期間需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4. 背景調(diào)查需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
5. 《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者？
6. 站在法律角度，《錄用通知書》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
7. 入職體檢需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
8. 入職體檢費(fèi)用由員工還是用人單位支付？
9. 入職手續(xù)中需收取勞動(dòng)者哪些資料，需讓其簽署哪些法律文書？
10. 站在法律角度，《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
11. 簽訂勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
12. 在政府的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需增加的風(fēng)險(xiǎn)防控條款有哪些？
13. 三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有何區(qū)別？
14. 招用實(shí)習(xí)生的法律風(fēng)險(xiǎn)防控及《實(shí)習(xí)協(xié)議》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
15. 招用老人家的法律風(fēng)險(xiǎn)防控及《勞務(wù)協(xié)議》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
16. 招用非全日制人員的法律風(fēng)險(xiǎn)防控及《非全日制用工協(xié)議》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
二、試用期
17. 試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別？
18. 能否口頭約定試用期？
19. 能否單獨(dú)簽訂《試用期協(xié)議書》？
20. 能否轉(zhuǎn)正后再簽訂《勞動(dòng)合同》？
21. 三年以上期限的勞動(dòng)合同能否約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”？
22. 雙方協(xié)商一致，能否延長試用期？
23. 離職后再次入職能否再次約定試用期？
24. 試用期間能否不參加社保保險(xiǎn)？
25. 《試用期目標(biāo)責(zé)任書》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
26. 試用期間如何證明新員工不合格或不符合錄用條件？
27. 提前轉(zhuǎn)正是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？
28. 試用期間的工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
29. 能否約定新員工試用期辭職需承擔(dān)違約金？
30. 試用期間出資培訓(xùn)新員工需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
31. 試用期間何時(shí)解雇新員工比較安全？
32. 試用期間解雇新員工的程序有哪些？
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動(dòng)爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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