【培訓(xùn)時間】1天，也可縮減為半天
【培訓(xùn)對象】企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。
【課程背景】
過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風(fēng)險意識；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡單，沒有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。
老板們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，無需熟悉勞動法及用工操作細(xì)節(jié)，但應(yīng)了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應(yīng)未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會在關(guān)注效率、效益、成本的同時，也會關(guān)注風(fēng)險，尤其法律風(fēng)險！
【課程大綱】
一、基本理念與宏觀把控
1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？
2. 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？
3. 新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？
二、勞動關(guān)系風(fēng)險防范
4. 怎樣判斷勞動者是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？
5. 法定的入職手續(xù)有哪些？
6. 新員工入職時需簽署哪些內(nèi)部文書資料？
7. 不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險有哪些？
8. 怎樣證明是勞動者的原因不簽勞動合同？
9. 不參加社會保險的法律風(fēng)險有哪些？
10. 試用期不合格，能否延長？
11. 試用期解雇新員工的理由有哪些？
12. 企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？
13. 日常考核真的是上級領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？
14. 日常考核需注意哪些法律風(fēng)險？
15. 就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)？
16. 企業(yè)單方解除勞動合同的理由有哪些？
17. 法定的離職手續(xù)有哪些？
18. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何計(jì)算？
19. 如何預(yù)防員工離職后追討加班費(fèi)？
三、其他環(huán)節(jié)風(fēng)險防范
20. 勞動者的法定假期有哪些？
21. 相關(guān)假期的享受條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)？
22. 如何減少業(yè)務(wù)員跳槽帶走客戶引發(fā)的風(fēng)險？
23. 如何預(yù)防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？
24. 競業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？
25. 如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？
26. 如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？
27. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？如何制定才有效？
28. 工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？
【主講嘉賓】
鐘永棣：國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關(guān)系課程1000多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！
說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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