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贏在現場——班組長高效溝通與團隊協作

(本課程大綱可根據企業實際需求進行調整。如有相關企業內訓需求,請致電010-62278113咨詢具體事宜!)

【主講老師】:沈懷金(>>點擊查看講師詳細介紹)
【課程對象】:公司領導,生產、技術、質量基層管理干部、工藝員、班組長及一線員工。
【課程時間】:1天(6H/天)
【內訓標準】:課程內容可據企業培訓需求調整

【培訓大綱 Outline】
第一講 班組管理與班組長角色定位
1.班組管理定位
2.班組工作四項特點
3.班級長角色定位
4.班組長的基本職責
5.班組長的三大權力
6.班組長必備的四種本領
7.班組長五項使命和九角色
8.車間班組工作要素(溝通、協作、班組管理)
第二講 班組長高效溝通與績效協作
1.和諧與雙贏
A.企業架構分工
B.業務鏈和職責
C.大局和責任感
D.穩定與配合度
2.溝通基礎
A.溝通的定義及作用
B.工作溝通的重要性
C.工作溝通的類別
D.工作溝通的方式
E.溝通方式緯度評估
F.溝通的三要素(心態、主動性、關愛心)
3.溝通實務
A.溝通在班組管理中的作用
B.溝通障礙分析
C.有效溝通三原則
D.高效溝通要素
E.如何與上級溝通——向上溝通要有“膽”
F.如何與同級溝通——水平溝通要有“肺”
F.如何與下下屬溝通——向下溝通要有“心”
G.會議溝通——班組會議種類
I. 會議溝通——班組會議三要素
D. 會議溝通——會前、會中、會后控制
E. 會議溝通——會議流程
  4.班組長績效與激勵
A.班組長成長技巧
B.班組工作計劃
C.目標定義 & PDCA
D.SDCA & 海爾OEC
E.目標分解:大目標、小目標、即時目標
F.班組激勵五大機制應用
 5.績效協作與達成利器:六日工作法(6D工作法)
A.日計劃
B.日備料
C.日協調
D.日稽核
E.日考核
F.日攻關
第三講 班組日常工作協作——班組工作標準化
1.班前查
A.班前查定義
B.班前查1:交班記錄
C.班前查2 :班前會
D.班前查3:物料 & 工裝夾具
E.班前查4:變更點 & 作業指導書SOP & 日常項目確認表
2.班中控
A.走動式管理、三現主義的管理重點
B.班中控1.人員管理
C.班中控2.設備輔材管理
D.班中控3.物料管理
E.班中控4.工藝管理
F.班中控5.環境管理
G.班中控6.質量管控要素
H.班中控7.5S管理
I.班中控8.安全管理
J.班中控9、看板管理
K.班中控10、異常管理
L.班中控11.巡視管理
3.班后清
A.班后清的主要內容
B.班后清流程
C.班后清--當班實績匯報
D.班后清--提案改善匯報
E.班后清--隔日生產通報
第四講 班組長現場管理提升——六大方法(6C工作法)
  1.生產現場管理失控點分析
2.三要素法(標準+制約+責任)
3.限制選擇法(管理方法多選一)
4.分段控制法(劃小管理單元、落實管理責任)
5.稽核控制法(自律改習性、訓練職業化)
6.數據流動法(表單循環流動、業績自然體現)
7.橫向制約法(橫向監督與考評)
8.【現場白板互動-模擬方法實操】
第五講  課程總結
1.團隊思維統一利器—六級思維模式
2.革除執行的四大陋習
3.管理的五個DING
4.課程總結
(課綱順序和內容可根據需要進行微調)

【報名咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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內訓服務流程——
1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生  QQ號碼:11075627。
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·按培訓課題:
企業戰略
運營管理
生產管理
研發管理
營銷銷售
人力資源
財務管理
職業發展
高層研修
標桿學習
認證培訓
專業技能
·按培訓時間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓地點:
北京培訓
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