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基于戰(zhàn)略的需求分析與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)

(本課程大綱可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整。如有相關(guān)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求,請(qǐng)致電010-62278113咨詢(xún)具體事宜!)

培訓(xùn)講師張朋松(>>點(diǎn)擊查看張朋松老師詳細(xì)介紹)

【培訓(xùn)背景】

近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)成立企業(yè)大學(xué)蔚然成風(fēng),中國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有定式,在不同企業(yè)定位有所不同。企業(yè)培訓(xùn)理應(yīng)成為企業(yè)變革的推進(jìn)器,上接戰(zhàn)略,下接績(jī)效。培訓(xùn)不應(yīng)該是可有可無(wú)的點(diǎn)綴,而應(yīng)該是很重要的戰(zhàn)略管理手段,企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)的地位要迅速提升。
楊國(guó)安老師在他的《組織能力的“楊三角”》一書(shū)中,系統(tǒng)地闡述了組織能力與組織戰(zhàn)略的關(guān)系。遺憾的是,國(guó)內(nèi)多數(shù)培訓(xùn)還是以組織上課、執(zhí)行員工培訓(xùn)采購(gòu)外部課程等事務(wù)性工作為主,遠(yuǎn)沒(méi)有做到培訓(xùn)連接戰(zhàn)略。
本課程圍繞企業(yè)培訓(xùn)如何與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求保持高度關(guān)聯(lián)出發(fā),使培訓(xùn)從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),以企業(yè)績(jī)效為目標(biāo),并與業(yè)務(wù)部門(mén)形成合作伙伴關(guān)系。本課程將有針對(duì)性的為學(xué)員提供相關(guān)方法、工具,真正做到培訓(xùn)上接戰(zhàn)略,下接績(jī)效。

【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,人力資源部經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)教學(xué)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人;入行3-5年培訓(xùn)工作者

【培訓(xùn)時(shí)間】1天(6課時(shí))

【培訓(xùn)目標(biāo)】
 ·掌握戰(zhàn)略分析和行業(yè)分析工具:SWOT,PEST等
 ·掌握如何應(yīng)用戰(zhàn)略地圖和BSC分解戰(zhàn)略到培訓(xùn)計(jì)劃
 ·掌握培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的模型:ADDIE和AGILE
 ·掌握培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的工具
 ·目前流行的培訓(xùn)課程介紹
 ·世界500強(qiáng)企業(yè)案例分享及總結(jié)

【課程大綱】
0、前言
0.1開(kāi)場(chǎng)及規(guī)則介紹
0.2團(tuán)隊(duì)建設(shè),調(diào)動(dòng)氣氛
0.3 “433”培訓(xùn)模型
  測(cè)試:業(yè)務(wù)敏感度和培訓(xùn)敏銳度
1、從企業(yè)戰(zhàn)略到人才發(fā)展戰(zhàn)略
1.1 企業(yè)戰(zhàn)略與人才發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系
1.2 戰(zhàn)略管理的定義、流派
1.3 成本與價(jià)值互替定律
  案例:蘋(píng)果公司戰(zhàn)略分析
  練習(xí):寫(xiě)出公司的五年規(guī)劃、愿景、價(jià)值觀
1.4 戰(zhàn)略分析工具一:SWOT
  練習(xí):運(yùn)用SWOT工具,分析集團(tuán)或公司的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。
  案例:美國(guó)西南航空公司
1.5 從戰(zhàn)略地圖到平衡記分卡再到培訓(xùn)規(guī)劃
  練習(xí):如何將集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到培訓(xùn)目標(biāo)
2、培訓(xùn)需求分析 
2.1 需求分析流程、著眼點(diǎn)
2.2 需求分析準(zhǔn)備清單 
2.3 確定績(jī)效差距的任務(wù)與方法
  參考資料:培訓(xùn)需求分析題庫(kù)
  課間練習(xí):培訓(xùn)需求訪談模擬
2.4 需求分析的決策矩陣 
2.5 需求分析時(shí)間表
2.6  評(píng)估需求分析的效果
2.7 李克特量表的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì) 
3.1項(xiàng)目開(kāi)發(fā)模型-ADDIE
3.2 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)模型-AGILE
3.3 戰(zhàn)略型培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程
3.4 培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定方法 
3.5 確定培訓(xùn)內(nèi)容的框架:3C和產(chǎn)品化 
3.6 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與模版 
3.7幾種流行的課程形式
  面授課程
  在線學(xué)習(xí)(視頻展播:微課視頻)
  翻轉(zhuǎn)課堂
  行動(dòng)學(xué)習(xí)
  游戲化學(xué)習(xí)(教輔材料:游戲化開(kāi)發(fā)流程與工具)
4、案例分享與總結(jié)

【報(bào)名咨詢(xún)】

聯(lián)系電話(huà):010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

課程名稱(chēng):
 
企業(yè)名稱(chēng):*
 
聯(lián)系人:*
 
聯(lián)系電話(huà):*
 
傳真號(hào)碼:
 
電子郵件:
 
 
內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
1) 企業(yè)根據(jù)面臨的問(wèn)題,提出具體培訓(xùn)需求。
2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
3) 通過(guò)電話(huà)訪談與客戶(hù)人力資源部門(mén)和參訓(xùn)學(xué)員代表或上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
5) 客戶(hù)確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶(hù)進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
咨詢(xún)電話(huà):010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生  QQ號(hào)碼:11075627。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
研發(fā)管理
營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技能
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門(mén)培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
最新培訓(xùn)課程
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
精品研修項(xiàng)目
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