【培訓時間】1天
【課程背景】
五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征……企業(yè)何從何去，如何應對與調整？
【課程大綱】
1. 五證合一與金稅三期對企業(yè)有哪些影響？
2. 新舊個稅法的主要區(qū)別有哪些？
3. 新個稅法對勞動者有哪些影響？
4. 新個稅法對企業(yè)有哪些影響？
5. 專項附件扣除有哪些，操作時需注意哪些細節(jié)？
6. 不參保人員的工資，能否在企業(yè)所得稅稅前扣除？
7. 可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發(fā)放？
8. 支付給不參保人員的每月社保補貼，仲裁與法院如何定性？
9. 員工不愿買社保，日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
10. 不足額買社保，員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償？
11. 不足額買社保，發(fā)生工傷事故，單位需承擔哪些法律責任？
12. 月底入職，當月需參加社保嗎？
13. 月初離職，當月需參加社保嗎？
14. 可否要求員工承擔滯納金、利息？
15. 稅局征收社保費，對企業(yè)有哪些影響？
16. 國家有關部門關于社保費追繳方面的態(tài)度，如何理解？
17. 過往的社保問題，是否會被追責？
18. 行政征收與行政處罰的主要區(qū)別
19. 工資總額包括哪些項目，不包括哪些？
20. 跟工資總額有關的勞動權益有哪些？
21. 參保基數包括哪些項目？
22. 過節(jié)費、午餐費屬于福利還是工資？
23. 發(fā)放中秋月餅，是否需繳納個稅？
24. 年終獎新舊計稅方法的差異有哪些？
25. 2019年后年終獎發(fā)還是不發(fā)？
26. 如何控制加班費成本及相關法律風險？
27. 企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
28. 薪酬福利方面可以進行哪些調整、籌劃，以降低社保基數（重中之重）？
（1）工資總額的范疇；
（2）勞務報酬所得的運用策略；
（3）法定福利費的運用策略；
（4）教育經費的運用策略；
（5）經濟補償的運用策略；
（6）其他福利費的運用策略。
29. 企業(yè)用工模式如何調整，如何防控當中的風險（重中之重）？
（1）非全日制用工的利弊分析及應用；
（2）雇傭退休人員的利弊分析及應用；
（3）雇傭在校學生的利弊分析及應用；
（4）勞務派遣模式的利弊分析及應用；
（5）其他模式、做法的利弊分析及應用。
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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