【培訓時間】2天
【培訓對象】
人力資源總監、經理及具備3年以上員工關系崗位工作經驗者。
謝絕基礎較差者參加。
建議：學員可以將內部以下任一制度（3000字以內）或任一合同協議（2000字以內）提交給主講老師，培訓期間老師將現場分析該制度文書的風險點及提出修改意見。修改后此等制度文書發送給全體學員共享。具體包括：招聘管理制度、入職管理制度、勞動合同管理制度、試用期管理制度、離職管理制度、假期管理制度、考勤管理制度、加班管理制度、獎懲管理制度、保密管理制度、日常行為規范、培訓管理制度、工資支付制度、社保福利管理制度、績效管理制度；勞動合同、合同變更協議、保密協議、競業限制協議、培訓協議、實習協議、返聘協議、借調協議、內退協議、待崗協議、停薪留職協議、非全日制協議、協商解除勞動合同協議書、工傷補償協議、入職登記表。
【課程大綱】
熱身討論：
1. 人力資源法律風險產生的原因有哪些？
2. 新勞動法下，人力資源管理之道是什么？
專題一：入職環節
1. 聘用退休老人家的勞務協議核心條款撰寫；
2. 在校學生實習協議核心條款撰寫；
3. 聘請非全日制用工的利與弊及其用工協議核心條款撰寫；
1. 《入職登記表》的設計要點；
2. 《錄用通知書》的設計要點；
3. 如何預防勞動者欺詐應聘？
4. 員工拒簽勞動合同，如何處理？
5. 勞動合同關于試用期條款的設計要點；
6. 試用期不符合錄用條件包括哪些情形？
7. 《試用期轉正考核表》的風險防范。
專題二：在職環節
1. 什么情況下企業可以單方調整工作崗位？
2. 勞動合同關于工作崗位、工作內容條款的設計要點；
3. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
4. 對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
5. 勞動合同關于工資報酬條款的設計要點；
6. 調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
7. 如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
8. 如何設計工資構成以降低加班費成本？
9. 如何預防與應對員工泡病假？
10. 規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
11. 規章制度生效的必然條件有哪些？
12. 規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
13. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
14. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
專題三：離職環節
1. 離職引發的法律成本精確計算；
2. 員工不辭而別、自動離職的風險管控；
3. 協商解除勞動合同但未足額支付經濟補償，勞動者能否追討差額部分？
4. 如何解除患病員工的勞動關系？
5. 末位淘汰法律風險探討與風險防控策略；
6. 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工的操作要點；
7. 《解除勞動合同通知書》的設計要點？
8. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》，企業該如何收集證據？
9. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
10. 怎樣理解與操作“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
專題四：爭議應對環節
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
3. 如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
4. 錄音錄象證據、OA系統上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據使用？
5. 真實案件證據分享與評析；
6. 開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
7. 領取裁決書、判決書的技巧；
8. 模擬仲裁庭（學員角色扮演）。
【分享嘉賓】
鐘永棣：國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究4000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，講授勞動法與勞動關系課程1000多天；其課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！
說明：因課程大綱及內容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關大綱。
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