時間地點:2009年11月21日-22日 北京 清華大學(xué)
培訓(xùn)費用:2400元/2天(包含教材費、聽課費、中餐、課間茶點)
課程意義: 目前國內(nèi)企業(yè)競爭與發(fā)展進入了戰(zhàn)略制勝的新時期,但高層戰(zhàn)略意圖與中層經(jīng)理人的戰(zhàn)略執(zhí)行往往嚴重脫節(jié),使企業(yè)經(jīng)營目標難以達成,核心能力難以提升。因此本課程置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,針對企業(yè)管理人員急需提高綜合管理、團隊協(xié)作、溝通管理等能力的現(xiàn)狀,濃縮企業(yè)中高層經(jīng)理人管理能力的要點推出本次培訓(xùn)。中層經(jīng)理如何處理和解決在企業(yè)經(jīng)營管理過程中經(jīng)常性遇到的棘手問題,將是本次培訓(xùn)的重點。
參加對象:大中型企業(yè)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干,成長型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等
講師介紹:張習(xí)寧 十年著名國有、跨國企業(yè)實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,曾任聯(lián)想集團大客戶銷售主任,世界500強施樂(中國)大區(qū)經(jīng)理,德國萊茵集團大區(qū)經(jīng)理,赴德國柏林培訓(xùn)中心接受3個月講師訓(xùn)練,成為德國萊茵商學(xué)院全球794位認證講師之一。美國情景領(lǐng)導(dǎo)研究會講師,美國DDI機構(gòu)超一流服務(wù)講師,中國營銷管理協(xié)會、中國職業(yè)經(jīng)理人研究會特約專家,海爾、多樂士等多家企業(yè)長期培訓(xùn)咨詢教練。
受訓(xùn)客戶:德國萊茵、美國輝瑞、美國鋁業(yè)、吉百利、英國linx、日本扶桑、立邦漆、多樂士涂料、雅士利涂料、米奇林輪胎、港龍航空、中國外運空運集團、蘇州網(wǎng)通、中國移動、安徽聯(lián)通、中國銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、蘇州中信實業(yè)銀行、工商銀行青島支行、包頭商業(yè)銀行,中國人壽保險、太平洋保險、希望飼料、臺灣味全、康師傅、煙臺龍德集團、萊陽春雪集團、魯西化工、頤中煙草公司、山東發(fā)電廠、濱州供電局。
【課程內(nèi)容】 第一項技能:經(jīng)理人的自我管理
1) 管理者與骨干員工的區(qū)別
2) 經(jīng)理人的素養(yǎng)與才能的要求
3) 成功經(jīng)理的職責檢查
4) 經(jīng)理人首先管理好自己才能更好的管理他人
5) 經(jīng)理人的角色認知
6) 出色經(jīng)理的4種角色
第二項技能:團隊建設(shè)技能
1) 優(yōu)秀的團隊的特點
2) 建設(shè)團隊的5大要素
3) 游戲:團隊合作完成任務(wù)的條件
4) 高效團隊的6項因素
5)案例:團隊發(fā)展過程的不同管理方式
第三項技能:企業(yè)文化建設(shè)
1) 企業(yè)中精神與制度之間的關(guān)系
2) 什么是企業(yè)文化、團隊精神
3) 企業(yè)文化的來源
4) 企業(yè)文化的貫徹
5)企業(yè)文化的誤區(qū)
第四項技能:人力資源管理技能
1) 經(jīng)理人首先是人力資源的管理者
2) 管理者都應(yīng)該做哪些人力資源管理工作
3) 目標管理在工作中的操作要點
4) 如何設(shè)定標準與進行工作分析
5) 績效考核在管理中的運用
6) 日常工作考核的方法與工具
7) 考核后的面談技巧
第五項技能:溝通管理
1) 溝通的類型與方式
2) 管理溝通的四大障礙
3) 溝通中的同理心傾聽與best反饋技巧
4) 溝通中的引導(dǎo)與提問技巧
5) 跨部門間溝通的障礙與誤區(qū)
第六項技能:授權(quán)技巧
1) 授權(quán)的層次
2) 授權(quán)的四種風(fēng)格
3) 授權(quán)部署職責的五個內(nèi)容
4) 授權(quán)部署職責的六大技巧
5)有效授權(quán)的七個步驟
第七項技能:有效激勵
1) 探尋激勵的源頭
2) 動態(tài)激勵的啟發(fā)
3) 有效激勵的六大機理分析
4) 日常激勵的方法
案例測試:如何給員工送禮更有效
第八項技能:情景領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變技能
1) 領(lǐng)導(dǎo)力理論的發(fā)展與運用
2) 如何進行把脈,診斷員工的工作狀態(tài)
3) 如何劃分員工的階段
4) 不同階段的員工工作的需求與壓力下的反應(yīng)
5) 不同的領(lǐng)導(dǎo)方式與四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
6)各不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格特點與運用 |