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一、為什么學習本課程

領導人有兩個工作的內容，一個是“人”，一個是“事”。有兩個原因使得人比事重要，首先，事是人做的。人的問題不解決，事的問題會一再出現。第二，所有的資源都要通過人來發揮作用。但是人又是最復雜，最難領導和管理的。人的復雜表現在他不是理性的，而是感性的，不是靜止的，而是變動的。隨著經濟領域中智慧經濟的比重不斷增加，市場競爭變幻莫測，人的位置越來越重要。可以說，領導人成就的大小，最終取決于他整合人力資源能力的大小。但是外界誘惑越來越多，人的價值觀越來越多樣化，需求越來越五花八門。領導難度空前提升了。本課程結合國際領導力研究最新成果，著重介紹領導人如何贏得部屬發自內心的認同，掌握關鍵競爭優勢。

二、通過本課程您將學習到

1.     認識領導者的作用

2.     了解領導力表現的不同層級

3.     如何激勵不同性格的部屬

4.     如何建立團隊中的倫理關系

5.     激勵部屬的七星陣

三、誰應該學習本課程

1．企業中高層管理人員

2．希望調動他人和團隊力量，而不僅靠個人努力獲得進步的組織領導人

四、培訓方式：專題演講、案例討論、互動問答

五、培訓時間：2006年9月9日

六、培訓地點：北京市海淀區上地信息路1號國際創業園A座4層

七、培訓費用：800元/人 

國內領導力專家。北大經濟學院企業家研修班特聘教授。曾在外資咨詢公司擔任5年的高級經理，為國內許多實力型企業實施的培訓項目滿意率98分以上，重復購買率100%。

劉老師的培訓風格深入淺出，寓教于樂，課程風格熱情激昂，士氣高漲，培訓現場氣氛熱烈，培訓效果直達行為的改變。讓學員在輕松中一窺成功管理的奧秘。

劉老師曾經培訓過的客戶包括：通用汽車、諾基亞、本田、朗訊、新浪、聯想集團、招商銀行、中國銀行、中國建設銀行、廣東移動、廣東電信、廣東聯通、山西網通、山東網通、北京網通、天津網通、中國石油、三峽總公司、國航、海航、廣州地鐵集團、中國進出口信用險公司、航空一集團、河北電力、貴州電力、大唐、263集團、華為、萬家樂集團、新西蘭乳業、假日酒店等數十家公司。

九、內容提要

   第一講　認識領導力　　　　（60’）

　　　   1.  誰是領導人       (30’)

1）．看看他們誰是領導人

2）．人人都可以成為領導人嗎？

2.  現今領導者的挑戰    (30’)

            1）．環境的特性和領導者面臨的挑戰

2）．被領導者的特性和領導者面臨的挑戰

第二講  領導者的作用模型      (60’)

1.  領導者的成長    (30’)

            1）．領導者成長的三個階段

2）．受害者與責任者的選擇

2.  夢想、目標和障礙  (30’)

1）．夢想對領導者行為的影響

2）．目標的特點

3）．障礙

第三講  領導力的思考——如何才能心甘情愿       (60’)

1.  人們為什么會心甘情愿？            (20’)

1）．追隨領導人的原因是什么？

2）．獲得信任的三個條件是什么？

2.  九五與九九的關系            (20’)

1）．什么是九九？

2）．九五與九九的關系？

3.  工作團隊為什么混亂       (20’)

1）．隨便議論上級

2）．團隊中的倫理關系與執行力

   第四講  領導力的五個層次       (60’)

1.  職位——硬權力         (25’)

1）．職位的匯報關系

2）．小事是否要管？

2.  心甘情愿                   (20’)

1）．否則不能持久有效領導

2）．無法跨越這個層次

3.  生產成果         (5’)

1）．以結果為導向

4.  人才培育         (5’)

5.  眾望所歸         (5’)

   第五講  如何激勵員工（上）    (60’)

1.  認識激勵                (30’)

1）．什么是激勵

2）．對不同性格的人如何進行激勵

2.  激勵要素（上）           (30’)

1）．馬斯洛需求理論

2）．ERG理論

   第六講  如何激勵員工（下）                 (60’)

1.  激勵要素（下）                       (30’)

1）．成就動機理論

2）．訓練成就動機的方法

2.  激勵員工的七星陣                  (30’)

1）．激勵員工的七星陣

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    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）