面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈、市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代,企業(yè)要同時(shí)提升運(yùn)作效率與彈性,則必須要能有效的將人力運(yùn)用在關(guān)鍵事件與工作的管理上,因此,如何提升有效分析問(wèn)題并提出解決方案將是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要關(guān)鍵。
問(wèn)題的存在有其正面與負(fù)面的意義,所謂沒有問(wèn)題(無(wú)需改進(jìn)、維持現(xiàn)狀)就代表不再進(jìn)步或因循茍且,數(shù)字時(shí)代的企業(yè)其存在價(jià)值就在于創(chuàng)新與突破,堅(jiān)持日新又新、勇于面對(duì)挑戰(zhàn),才是企業(yè)與個(gè)人邁向高峰的不二法門。
問(wèn)題有其隱藏性與轉(zhuǎn)換性,它的存在與延伸足以阻礙企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展,本課程從各個(gè)角度剖析企業(yè)問(wèn)題的種類及其形成原因,教導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員懂得如何整合歸納問(wèn)題,進(jìn)而運(yùn)用各種方法、技能錘化解問(wèn)題、提升績(jī)效、創(chuàng)造企業(yè)與個(gè)人價(jià)值。
【授課時(shí)間】:2008年1月12-13日 兩天
【培訓(xùn)費(fèi)用】:人民幣4600元/人
【開課地點(diǎn)】:上海海神諾富特大酒店,浦東大道728號(hào)(福山路口)
課程目的:
·明確解決問(wèn)題是管理者的重要職責(zé)
·把握解決問(wèn)題的思路、方法
·掌握分析問(wèn)題、界定問(wèn)題的技巧
·探討共同面對(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題,選擇最佳解決方案
·學(xué)習(xí)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)解決問(wèn)題
·增加集體解決問(wèn)題勇氣與信心
·成功地解決問(wèn)題
參加對(duì)象:企業(yè)管理者及相關(guān)人員
內(nèi)容提綱——
第一部分 對(duì)待問(wèn)題的自我準(zhǔn)備
案例:?jiǎn)栴}的出路在哪里?
·什么是問(wèn)題?
·問(wèn)題的來(lái)源及當(dāng)事者的角色
·解決問(wèn)題的幾大誤區(qū)
·解決問(wèn)題的心態(tài)準(zhǔn)備
·問(wèn)題的界定與分類
·管理我們的關(guān)注
第二部分 面對(duì)問(wèn)題的六大思考要素
·把握思考的關(guān)注點(diǎn),隨時(shí)清楚自己的目的
·考慮所有因素,避免遺漏重要的相關(guān)因素
·學(xué)會(huì)正反思考,避免直覺思考
·關(guān)注我們的行為后果:短期、中期與長(zhǎng)期
·千頭萬(wàn)緒找要事,所有要事中的重中之重
·尋找其他方案,凡事至少有三種答案
第三部分 解決問(wèn)題的六步法
1 識(shí)別問(wèn)題
·界定問(wèn)題與主題的步驟:
·界定問(wèn)題與主題的工具
2 分析這個(gè)問(wèn)題
·問(wèn)題的層次與細(xì)分
·問(wèn)題的定量與定性
·分析問(wèn)題的工具
3 判定問(wèn)題的原因
·羅列各種原因
·判斷根本原因
·判斷根本原因的工具:
4 開發(fā)與篩選方案
·解決方案的標(biāo)準(zhǔn)
·開發(fā)解決方案的工具:
·第一標(biāo)準(zhǔn)的審議與確定
·第一次篩選的概念
·對(duì)策候選單的建立
·評(píng)估對(duì)策的工具:
5 計(jì)劃與實(shí)施
·行動(dòng)計(jì)劃的概念與內(nèi)容
·鎖定對(duì)策
·建立WBS與指定責(zé)任人
·確定時(shí)間進(jìn)度表
·風(fēng)險(xiǎn)防范分析
·備選方案的確定
6 評(píng)估與檢查
·計(jì)劃與變化的處理
·情感風(fēng)險(xiǎn)的管理
·過(guò)程的監(jiān)控(MFR模式)
·標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)守與調(diào)整
·驗(yàn)收結(jié)果與差距認(rèn)定
第四部分 習(xí)慣成自然
·管理者為解決問(wèn)題而工作
·眉頭一皺,計(jì)上心來(lái)
·成功解決各種問(wèn)題 |