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通過完整的TTC訓練系統，為企業量身打造自己的優秀內訓師梯隊，使內訓師出自企業最終又回于企業。
TTC訓練學校畢業學員將優先作為華點通專業培訓合作人選。
目標對象：
企業、事業單位總經理、經理、負責人；
什么是TTC訓練系統？
TTC訓練系統目標——
★ Teacher：講師，能夠很好地完成課程的講授 ★ Trainer：培訓師，能夠提煉企業各類相關問題，并通過培訓實現問題解決 ★ Coach：教練，能夠為企業和 團隊培養繼任者 TTC訓練系統保障：國際一流的課程體系研發：先進、實用
★秉承“經常被模仿，但從未被超越”的 創新戰略★借鑒國外先進的 TTT經驗 ★邀請數十位來自中、新、美等國以及臺灣、香港地區的專家組成的研發團隊 ★經過長達十年的市場調研和企業咨詢和內訓經驗 ★結合華點通為數十家大、中型企業內訓師體系、 企業培訓學院建立的經驗 TTC訓練系統流程：
★是對訓練的結果承諾而非僅關注課程內容的豐富性；
★需要學員個人努力+企業管理人員認可與參與；
TTC訓練專家成員：
★ 周仲庚（華點通集團董事長、企業教練）、郭陽道（華點通集團首席教練）、鐘越（業界知名培訓師）、郭心明（業界知名培訓師）、Rafael Garcia-Toledo（多來多先生，美資深 管理培訓專家）、George Nicholas, Ph.D（喬治博士，美資深管理培訓專家）、蘇國忠（華點通集團副總、專業培訓師）、柳青（業界知名培訓師）、陳征宇（華點通集團首席 人力資源顧問）、馬強（華點通集團首席 營銷咨詢顧問）、尹東升（華點通集團體驗式培訓總教練）、陳辛（慧聰集團培訓總監、專業培訓師） 附：TTC訓練學校與TTT差別——
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差別 |
市場上的TTT培訓 |
TTC訓練系統 |
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形式 |
2-4天短期授課、公共大課 |
三個子系統（teacher、trainer、coach）長期開班，學制1-2個月，授課、訓練、考核、后期效果跟蹤 |
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內容 |
內訓師授課技能 |
內訓師授課技能；內訓師如何通過培訓解決問題；如何通過培訓培養接任者 |
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效果 |
快餐文化，師傅領進門，修行在個人 |
關注行為結果的訓練方式；一期通不過，免費循環聽課 |
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成敗關鍵 |
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講師現場授課+訓練方法+企業實踐指導 |
選擇理由：
理由1 要清楚培訓對于企業的核心價值
∷ 如何提高團隊的工作技能？僅靠任務要求、績效考核么？
∷ 如何提升銷售人員的銷售業績？僅靠命令么？
∷ 如何傳遞企業文化？僅靠發文件、墻壁文化么？
∷ 如何培養各崗位繼任者？僅靠招聘么？企業需要培訓、培訓、再培訓。讓TTC訓練植入企業管理工作中，從而讓企業形成良性自我造血機能。
理由2 誰是企業內訓師？
∷ 企業專職培訓師——企業培訓體系的搭建者
∷ 企業各級管理人員——各部門業績第一責任人
理由3 國內大多數企業培訓現狀
∷ 培訓體系不完善
∷ 沒有專職內訓師或者內訓師隊伍不成熟
∷ 管理者不會進行培訓……
∷ 企業只能無作為、或者僅靠外部講師理念傳授、經驗介紹、甚至隔靴搔癢……
結果：企業發展緩慢、關鍵人員流失帶來嚴重 危機、企業失去凝聚力…… 項目安排——
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詳細內容：一個月28學時 |
華點通Teacher講師團 |
35人每班 |
3200元/每人 |
培訓時間： 5月22日工作日班 5月24日周末班
培訓地點： 華點通集團培訓中心
授課目標：學會授課技能——合格的演員
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訓練框架——
技能學習：學習授課技能（涵蓋市場上TTT課程內容的全部）
自修：教材（發放標準教材）內容學習與知識點總結
實習：課程觀摩，課程講授并錄制成光盤
考核與評比：業界專家評估，學員了解自己的短板
頒發證書：憑此證可獲TTC學校會員單位授課推薦機會
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詳細內容： 一個月 28學時 |
華點通Trainer講師團 |
30人每班 |
3800元/每人 |
培訓時間：5月23日工作日班 5月25日周末班
培訓地點： 華點通集團培訓中心
授課目標：學會通過培訓解決企業問題——合格的演員、編劇
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訓練框架——
技能學習：學習如何通過培訓解決問題
自修：企業培訓案例編寫與模擬、培訓之行為轉化方案編寫與制作
實習：實例分析與培訓流程改造、所在企業培訓建議書：
考核：由企業相關負責人和TTC學校專家團共同評定培訓方案
頒發證書：憑此證可獲TTC學校會員單位授課推薦機會
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詳細內容： 一個月 28學時 |
華點通Coach講師團 |
15人每班 |
5800元/每人 |
培訓時間： 5月28日工作日班 5月31日周末班
培訓地點： 華點通集團培訓中心
授課目標： 學會培養接任者——合格的演員、編劇、導演
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訓練框架——
技能學習：學習如何通過培訓培養繼任者
自修：案例分析與總結
實習：所在企業繼任者培養方案制定
考核： TTC學校專家團共同評定培養方案
頒發證書：憑此證可獲TTC學校會員單位授課推薦機會 |
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