課程背景：
21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科—人事法務。“人事法務師”隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來“十大高薪職位”中，人事法務師就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。其實，這樣一個熱門而高薪的職業早在上世紀90年代國外就誕生了。
《人事法務師》系列證書班是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過培訓，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高級法律與人事雙向復合型人才。
課程理念：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，并充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
而人事法務師與傳統的人力資源管理理論研究不同，他更加注重人力資源與法務結合一體，從他的可操作性出發，將最新最合適法律法規應用到人力資源管理工作中，創造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源工作者在市場經濟壓力下的法務意識和操作技能。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可并真正做到人事法務知識的活學活用。
課程特色：
1.引進先進理念，傳授專業知識，打造中國高級法律與人事雙向復合型人才；
2.理論、技術和應用課程相結合，極大提升職業競爭力；
3.政府部門批準，依法設立，社會認可；
4.可根據學員要求組織學員深入企業內部參觀學習。
5.可獲中國人事法務協會會員資格，參加協會舉辦的不定期大型相關專題論壇及協會舉辦的考察等活動；
6.幫助企業創造性解決各種相關問題；
7.高度的實踐，高效互動；
8.擴大人脈網絡資源；
招生對象：
本專業或相關專業人員；從事人事工作的相關管理人員；政府機關、事業單位人事部法務從業人員；勞務公司、人才服務公司等專業人員。
系列講座：
可參加中國人事法務協會舉辦的系列講座及論壇。穿插于課程之中。
課程安排：
模塊一：人力資源戰略及監管體系建構
人力資源體統的建立
人力資源的規格與變革
人力資源的戰略
模塊二：勞動合同及勞動關系管理
勞動合同的制定及風險
培訓開發及各種協議的制定及風險控制
勞務派遣管理及風險控制
模塊三：規章制度及假期管理
員工手冊等規章制度的撰寫及風險控制
各種假期及加班的管理及風險控制
社會保險和工傷的管理及風險控制
模塊四：績效及薪酬管理
崗位的分類、分析及定員管理
薪酬福利體系及人力資源成本控制
績效考評體系及激勵機制
模塊五：員工招聘及離職管理
人事招聘及風險控制
辭退等離職管理技巧及風險控制
人員流動及流失率控制
模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議仲裁解析及案件分析
最新法律法規解讀及前瞻
課程收益：
1.培訓期滿經考試合格，由全國人事法務師資格評審委員會頒發全國《全國人事法務師》資格證書。
2.由上海人才培訓市場頒發《人事法務師》崗位職業證書，并由上海人事局出具認證鑒定報告，歸入個人人事檔案，用作評定職稱。
3.學員/企業可申請加入中國人事法務協會個人會員/企業會員，享受會員待遇
師 資:
董保華 現任華東政法學院教授、博士生導師，中國勞動法學研究會副會長，上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員，上海市法學會勞動法研究會總干事、中國律師協會勞動法專業委員會委員、上海市匯業律師事務所律師、華東政法學院勞動法律服務中心主任、上海市企業聯合會顧問、上海市勞動局社會化仲裁首席仲裁員。
魏浩征 國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，勞動法世界laboroot.com創始人、首席咨詢顧問，勞達集團總經理，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環球時報》、《經理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
朱長春 致力于公司治理與董事學專業研究的經濟學家，中國董事學會專職教授，上海通商投資研究所首席經濟研究員，香港玉山科技協會公司治理顧問，歷任多家公司董事會顧問，《公司治理標準》中國版專家組成員，《鉤稽管理學》理論構建人，被公司董事學術界贊譽為大中華地區董事職業化標準研究第一人！在握手郎咸平教授指責上市公司治理結構問題時，被報界戲稱為中國證券市場的啄木鳥
胡老師 上海市法學會勞動法研究會學術秘書，浦東新區勞動保障學會理事，東方電視臺“陳蓉博客”勞動合同法專題節目專家嘉賓，《東方早報》“勞動合同法速訓營”唯一指定講師，中華英才網chinahr特聘《勞動合同法》講師，《人才市場報》常年特聘講師、勞動關系工作室專家顧問，上海市勞動保障學會培訓中心、上海社會科學院、中國四達培訓中心、中國勞動爭議網等機構常年勞動關系講師。浦東新區外商投資企業協會、保圣那人才中介公司、寶鋼集團教育訓培中心、多家勞動保障學會常邀講師。
方老師 上海市勞動與社會保障局開業政策指導辦顧問、上海12333頻道社保專線咨詢顧問、人事法務高級顧問、國家人力資源管理師培訓指定教師，長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓。在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業秘密保護、用工成本控制、勞動爭議預防及應對等方面具有豐富經驗。曾在多家知名跨國公司擔任人力資源總監，具有多樣化的企業管理運作和培訓咨詢經驗。
車老師 資深人力資源管理顧問， 10多年集團公司人力資源高管，擅長從人力資源管理專業理論與具體管理實踐的密切、有機結合的角度，從促進企業發展、不斷強化企業競爭優勢的角度，開展現代人力資源管理方面的教學、培訓與咨詢, 基于專業、扎實的人力資源管理理論素養及豐富而高級的人力資源管理實戰經驗，對構建現代、專業、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當精到的理解與把握，加之高度職業化的素養，凡所進行的專業課程教學均取得了很好的評價與認可。大華集團、上海豫園商城、揚州保來得集團、無錫開源集團、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團、上海家化、蕪湖中國銀行、上海華源集團、上海大眾集團等多家公司
吳老師 擁有將近20年的人事勞動法教學經驗，其培訓注重理論與實踐相結合、注重具體的實務性操作技能。接受過中西方人力資源管理的專門培訓，對于人力資源管理的內涵（開發、配置）及在企業中的價值（控制、協作、創造、競爭）有較深的理解，具有出色的解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力，尤其在勞動爭議案件處理、法律法規的理解、規章制度的建立，國家政策與企業利益、員工利益之間的平和協調等方面，積累了實務而有效地經驗，具有優良的實際事務處理應變經驗
報考等級:
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》三級資格證書班
a、本專業（或相關專業）專科及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作1年以上
b、本專業（或相關專業）中專學歷（含同等學歷），連續從事本專業（或相關專業）2年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》二級資格證書班
a、獲得三級職業資格后在本專業（或相關專業）工作滿1年以上
b、本專業（或相關專業）專科及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作4年以上
c、本專業（或相關專業）中專學歷（含同等學歷），連續從事本專業（或相關專業）5年以上
符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》一級資格申報條件
a、獲得二級職業資格后在本專業（或相關專業）工作滿2年以上
b、本專業（或相關專業）中專及以上學歷，從事本專業（或相關專業）工作8年以上
學員感言：
人事法務師徐匯地區學員 海得電氣科技有限公司 沈張炯：
互動教學改變了以往人力資源管理枯燥的理論教學方式，讓我們能更好的現學現用。參加了人事法務師培訓期間，老師幫我及時解決了現在企業里的用工棘手問題。祝更多的HR朋友能夠獲得人事法務師的系統培訓。
人事法務師松江地區學員 胎意科汽車配件（上海）有限公司 許倩：
人事法務師有效地結合了人力資源管理與國家法律法規的內容，一方面控制了人力資源管理的風險，另一方面推進了法律專業知識的可執行力與操作性，更好地完善了人力資源工作！參加這樣的課程證明我的選擇是對的。
人事法務師四級學員 華東政法大學在校學生 王燕：
我自己是學法律的，以后也希望往人力資源方向發展。看到人事法務師在學校有大學生免費培訓這樣的優惠活動，而且自己也非常需要這樣一張證書，毫不猶豫的報名參加了。
報名聯系方式
1、報名時間：周一至周五 上午9：00-下午17：00,雙休日上午9：30-下午16：00。
2、申報方式：遞交申報表；身份證、畢業證復印件各1份；工作證明一份；二寸彩色免冠近照4張。 |
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